雇佣关系雇工突发疾病
@林治2910：雇工突发疾病死亡.雇主应负什么法律责任? -
程欧15373197837…… 突发疾病如果与雇主无关,应当自己承担责任. 侵权责任法 第三十五条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任.提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任.
@林治2910：雇佣关系,雇员生病,需不需要赔偿医药费 -
程欧15373197837…… 如果是工伤是要做工伤鉴定的在当地三甲医院.另外如果双方在雇佣时候有书面协议,可依据协议内容为准协商,如是短期用工(不超过6个月)可以不用缴纳社保.如果是由于工作原因导致受伤,雇用人于公于私应该承担部分医药费,具体额度可以双方协商.如非工作原因可以不用承担责任.可以拨打12333详细咨询
@林治2910：雇员因自身疾病死亡,雇主是否承担责任 -
程欧15373197837…… 应当区分多种情形:1、员工在工作岗位突发疾病死亡或经抢救无效48小时内死亡的,视同工伤,用人单位应当按照《工伤保险条例》规定承担责任.2、除上述情形外,员工因自身疾病死亡不属于工伤或视同工伤,但用人单位应当根据劳动法规及规章规定对家属给予抚恤,支付丧葬费、一次性死亡抚恤金、家属生活补助费等,各地标准有所不同.3、以上规定适用于存在劳动关系(包括事实劳动关系)的用人单位与员工之间,在中国现有法律上,用人单位、员工与雇主、雇员之间的范围不尽相同,请注意.
@林治2910：雇佣关系因疾病死亡怎么办 -
程欧15373197837…… 依据我国相关法律的规定,建立雇佣关系时,受雇人因疾病造成死亡的,雇主原则上是不承担赔偿责任的,但在实践中一些会让雇主给予一定的经济补偿. 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任.雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿.
@林治2910：谁来担责?雇员在雇佣期间突发疾病死亡?雇员在雇佣期间突发疾病死亡
程欧15373197837…… 第一种意见:雇主应当承担一定比例的赔偿责任,理由是根据最高人民法院《关于审... 据此,雇员既然是在从事雇佣活动时死亡,虽然是因为自身疾病死亡,但依照无过错...
@林治2910：雇佣关系,不知佣工病患,劳动中病发,如何赔偿? -
程欧15373197837…… 一、根据法律规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.但雇员自身疾病而受病属意外事件可免除雇主的大部分责任.二、侵权法规定,雇佣关系应适用无过错责任原则,同时根据公平原则,雇主对雇员仅承担适当补偿的责任.
@林治2910：雇佣关系比较麻烦,如果是劳动关系,则劳动者在工作时突发疾病,48小时外抢救无效死亡应该怎么赔偿.
程欧15373197837…… 如果是劳动关系,则劳动者在工作时突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡,应当认定为工伤,享受工伤保险待遇.如果劳动者在工作时突发疾病,48小时外抢救无效死亡,应该由社保机构按职工非因公死亡的劳保待遇,支付丧葬费、抚恤金等.
@林治2910：雇佣工人干活在工作中应脑出血住院雇主有责任吗 -
程欧15373197837…… 根据《工伤保险条例》第十五条规定, 在工作时间和工作岗位,突发疾病或者的视同为工伤, 按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇. 如果雇员在48小时内住院,你应当按照工伤保险的待遇,领一次性工伤补助金.
@林治2910：雇主(个人)雇佣雇员(个人),雇员在工作中突发疾病死亡,应该如何起诉 -
程欧15373197837…… 你说的不太清楚.第一、既然你说“有雇主手写的工资条”,有“工资条”就是说“这个雇主是开了一个工厂、公司等的有一定规模的经济实体,营业执照是独立法人单位;或者雇主只是开办了一个小商店、小作坊类型的依法不构成独立法人单...
@林治2910：雇员在从事雇佣活动中受伤会承担责任吗? -
程欧15373197837…… 员工在从事工作过程中受伤,那么应该判定为工伤,在工伤保险中是不考虑责任关系的,只要判定为工伤,员工就可以享受工伤待遇.依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时...
程欧15373197837…… 突发疾病如果与雇主无关,应当自己承担责任. 侵权责任法 第三十五条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任.提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任.
@林治2910：雇佣关系,雇员生病,需不需要赔偿医药费 -
程欧15373197837…… 如果是工伤是要做工伤鉴定的在当地三甲医院.另外如果双方在雇佣时候有书面协议,可依据协议内容为准协商,如是短期用工(不超过6个月)可以不用缴纳社保.如果是由于工作原因导致受伤,雇用人于公于私应该承担部分医药费,具体额度可以双方协商.如非工作原因可以不用承担责任.可以拨打12333详细咨询
@林治2910：雇员因自身疾病死亡,雇主是否承担责任 -
程欧15373197837…… 应当区分多种情形:1、员工在工作岗位突发疾病死亡或经抢救无效48小时内死亡的,视同工伤,用人单位应当按照《工伤保险条例》规定承担责任.2、除上述情形外,员工因自身疾病死亡不属于工伤或视同工伤,但用人单位应当根据劳动法规及规章规定对家属给予抚恤,支付丧葬费、一次性死亡抚恤金、家属生活补助费等,各地标准有所不同.3、以上规定适用于存在劳动关系(包括事实劳动关系)的用人单位与员工之间,在中国现有法律上,用人单位、员工与雇主、雇员之间的范围不尽相同,请注意.
@林治2910：雇佣关系因疾病死亡怎么办 -
程欧15373197837…… 依据我国相关法律的规定,建立雇佣关系时,受雇人因疾病造成死亡的,雇主原则上是不承担赔偿责任的,但在实践中一些会让雇主给予一定的经济补偿. 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任.雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿.
@林治2910：谁来担责?雇员在雇佣期间突发疾病死亡?雇员在雇佣期间突发疾病死亡
程欧15373197837…… 第一种意见:雇主应当承担一定比例的赔偿责任,理由是根据最高人民法院《关于审... 据此,雇员既然是在从事雇佣活动时死亡,虽然是因为自身疾病死亡,但依照无过错...
@林治2910：雇佣关系,不知佣工病患,劳动中病发,如何赔偿? -
程欧15373197837…… 一、根据法律规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.但雇员自身疾病而受病属意外事件可免除雇主的大部分责任.二、侵权法规定,雇佣关系应适用无过错责任原则,同时根据公平原则,雇主对雇员仅承担适当补偿的责任.
@林治2910：雇佣关系比较麻烦,如果是劳动关系,则劳动者在工作时突发疾病,48小时外抢救无效死亡应该怎么赔偿.
程欧15373197837…… 如果是劳动关系,则劳动者在工作时突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡,应当认定为工伤,享受工伤保险待遇.如果劳动者在工作时突发疾病,48小时外抢救无效死亡,应该由社保机构按职工非因公死亡的劳保待遇,支付丧葬费、抚恤金等.
@林治2910：雇佣工人干活在工作中应脑出血住院雇主有责任吗 -
程欧15373197837…… 根据《工伤保险条例》第十五条规定, 在工作时间和工作岗位,突发疾病或者的视同为工伤, 按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇. 如果雇员在48小时内住院,你应当按照工伤保险的待遇,领一次性工伤补助金.
@林治2910：雇主(个人)雇佣雇员(个人),雇员在工作中突发疾病死亡,应该如何起诉 -
程欧15373197837…… 你说的不太清楚.第一、既然你说“有雇主手写的工资条”,有“工资条”就是说“这个雇主是开了一个工厂、公司等的有一定规模的经济实体,营业执照是独立法人单位;或者雇主只是开办了一个小商店、小作坊类型的依法不构成独立法人单...
@林治2910：雇员在从事雇佣活动中受伤会承担责任吗? -
程欧15373197837…… 员工在从事工作过程中受伤,那么应该判定为工伤,在工伤保险中是不考虑责任关系的,只要判定为工伤,员工就可以享受工伤待遇.依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时...
