临时工因自身疾病死亡
@龚该6507：临时工工作时自身病理突发死亡,公司如何赔偿
湛贸18875993515…… 临时工工作时自身病突发死亡,如公司给他缴纳了工伤保险的,在发病时是工作时间、工作岗位,只要在24小时内死亡,按国家工伤规定由公司申报国家赔偿.如公司没有给他缴纳了工伤保险的,在发病时是工作时间、工作岗位,只要在24小时内死亡,由公司按国家工伤规定赔偿.如发病时不是工作时间、工作岗位,或超过24小时死亡的,公司和国家不赔偿.
@龚该6507：临时聘用人员因自身疾病在回单位途中发病意外亡故该怎么处理 -
湛贸18875993515…… 1临时聘用员工也必须要有体检证明报告 这一步你单位做到了吗 如果没有 那是你的失误不能说人家隐瞒 2临时聘用员工也是员工你单位必须负责 劳动法有明确规定 3补偿 建议你与家属协商为妥 4你要有个价位底线让家属开价拉锯协商
@龚该6507：临时工自身有病工作中犯病抢救无效死亡谁的责任 -
湛贸18875993515…… 那要看死亡和病有关系吗?和病有关系,单位责任能小点,要是没有关系,就是单位责任了
@龚该6507：临时工伤亡怎么赔偿 -
湛贸18875993515…… 临时工因工伤亡的属于工亡,单位应当承担赔偿责任,按以下标准履行: 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属.标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资.供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍.
@龚该6507：雇的临时工下工回家的路上猝死雇主有责任吗 -
湛贸18875993515…… 雇的临时工下工回家的路上猝死属于疾病死亡,雇主无需承担赔偿责任. 参考如下《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿.雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任.属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定.
@龚该6507：临时雇工自身疾病死亡 我应当承担责任吗 -
湛贸18875993515…… 要看死亡地点,和时间 要是在工作时间死亡 你就要负点点心里责任,(等于没责任)要是在家死亡你就没责任
@龚该6507：我叫的临时工在做工的时候突发病,医治无效死亡,请问我有责任吗? -
湛贸18875993515…… 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形. 而且,新劳动法颁布以后,已经没有长期工和临时工的区别.所以该临时工死亡是工伤造成的,用人单位应负责任.
@龚该6507：60岁左右的临时工在搬货中突发性脑梗塞死亡雇主有责任吗 -
湛贸18875993515…… 您好!突发性脑梗塞死亡是因为该临时工本来就有心脑血管疾病,其死亡雇主并无过错.但搬运重物有可能导致脑梗发作,这与搬货有一定程度的因果关系.因此,雇主出于人道主义考虑,应当给予死者家属一定的经济补偿,经济补偿金额可以由雇主与死者家属协商,协商不成的可以由死者家属向人民法院提起民事诉讼,由法庭根据具体情况判决补偿金额.谢谢阅读!
@龚该6507：出差途中突发疾病死亡,能认定工伤死亡吗?
湛贸18875993515…… 一、工出差途中突发疾病死亡,能认定工伤死亡吗1、职工因公外出期间死因不明,用人单位或者社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡的,应当依据《工...
@龚该6507：在农村建筑楼房的现场,上班时候,临时工人本身疾病导致工人死亡.责任应该由谁承担? -
湛贸18875993515…… 根据《工伤保险条例》有关规定,此情形视为工伤,其责任由用工方承担.
湛贸18875993515…… 临时工工作时自身病突发死亡,如公司给他缴纳了工伤保险的,在发病时是工作时间、工作岗位,只要在24小时内死亡,按国家工伤规定由公司申报国家赔偿.如公司没有给他缴纳了工伤保险的,在发病时是工作时间、工作岗位,只要在24小时内死亡,由公司按国家工伤规定赔偿.如发病时不是工作时间、工作岗位,或超过24小时死亡的,公司和国家不赔偿.
@龚该6507：临时聘用人员因自身疾病在回单位途中发病意外亡故该怎么处理 -
湛贸18875993515…… 1临时聘用员工也必须要有体检证明报告 这一步你单位做到了吗 如果没有 那是你的失误不能说人家隐瞒 2临时聘用员工也是员工你单位必须负责 劳动法有明确规定 3补偿 建议你与家属协商为妥 4你要有个价位底线让家属开价拉锯协商
@龚该6507：临时工自身有病工作中犯病抢救无效死亡谁的责任 -
湛贸18875993515…… 那要看死亡和病有关系吗?和病有关系,单位责任能小点,要是没有关系,就是单位责任了
@龚该6507：临时工伤亡怎么赔偿 -
湛贸18875993515…… 临时工因工伤亡的属于工亡,单位应当承担赔偿责任,按以下标准履行: 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属.标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资.供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍.
@龚该6507：雇的临时工下工回家的路上猝死雇主有责任吗 -
湛贸18875993515…… 雇的临时工下工回家的路上猝死属于疾病死亡,雇主无需承担赔偿责任. 参考如下《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿.雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任.属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定.
@龚该6507：临时雇工自身疾病死亡 我应当承担责任吗 -
湛贸18875993515…… 要看死亡地点,和时间 要是在工作时间死亡 你就要负点点心里责任,(等于没责任)要是在家死亡你就没责任
@龚该6507：我叫的临时工在做工的时候突发病,医治无效死亡,请问我有责任吗? -
湛贸18875993515…… 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形. 而且,新劳动法颁布以后,已经没有长期工和临时工的区别.所以该临时工死亡是工伤造成的,用人单位应负责任.
@龚该6507：60岁左右的临时工在搬货中突发性脑梗塞死亡雇主有责任吗 -
湛贸18875993515…… 您好!突发性脑梗塞死亡是因为该临时工本来就有心脑血管疾病,其死亡雇主并无过错.但搬运重物有可能导致脑梗发作,这与搬货有一定程度的因果关系.因此,雇主出于人道主义考虑,应当给予死者家属一定的经济补偿,经济补偿金额可以由雇主与死者家属协商,协商不成的可以由死者家属向人民法院提起民事诉讼,由法庭根据具体情况判决补偿金额.谢谢阅读!
@龚该6507：出差途中突发疾病死亡,能认定工伤死亡吗?
湛贸18875993515…… 一、工出差途中突发疾病死亡,能认定工伤死亡吗1、职工因公外出期间死因不明,用人单位或者社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡的,应当依据《工...
@龚该6507：在农村建筑楼房的现场,上班时候,临时工人本身疾病导致工人死亡.责任应该由谁承担? -
湛贸18875993515…… 根据《工伤保险条例》有关规定,此情形视为工伤,其责任由用工方承担.
