雇佣工人猝死赔偿案例
@佟贾3955：工人在厂死了,这个工人是承包活,一个礼拜后心脏猝死,死亡时间早晨7点半左右,我该不该赔偿? -
秦码19570456396…… 如果从法律上确定是承包关系,且承包人是在上班时间之外因自身疾病死亡,发包人不承担赔偿等责任.如果被认定为是雇佣关系的话,所谓的发包方要承担全部的赔偿责任.如对答复满意,请点击采纳.
@佟贾3955：员工突发病死亡雇主负什么样的责任,该如何赔偿. -
秦码19570456396…… 根据劳动合同法及工伤保险条例,员工凌晨3点左右在宿舍突发急性心肌梗塞死亡,雇主可不负任何责任,雇主出于人道主义赔偿员工人民币3万左右,但其死者家属仍不肯接受.雇主唯一的选择就是报警,报警后建议雇主一分钱也不要给,按法律程序办事.
@佟贾3955：《劳动法全文》在厂员工下班出厂死亡
秦码19570456396…… 用人单位对员工猝死的赔偿责任 典型案例: 刘某在某IT企业工作,一天,刘某在去单位上班的路上因心脏病突发猝死.刘某死后,刘某一家生活陷入了困境.单位认为刘某...
@佟贾3955：雇的临时工下工回家的路上猝死雇主有责任吗 -
秦码19570456396…… 雇的临时工下工回家的路上猝死属于疾病死亡,雇主无需承担赔偿责任. 参考如下《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿.雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任.属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定.
@佟贾3955：个人雇工突发心脏病死亡如何赔偿 -
秦码19570456396…… 这种情况下雇主是否承担赔偿责任,在司法实践中是有争议的.个人认为如果不是因为工作原因导致而纯属是雇工自身原因突发疾病死亡,雇主不应当承担赔偿责任.
@佟贾3955：工人在工地睡觉时猝死怎么赔偿?
秦码19570456396…… 工人在工地睡觉时猝死的,可以申请工伤认定,认定为工伤后可以依据工人生前的工资还有当地的生活水平确定赔偿的金额. 依据《中华人民共和国工伤管理条例》 第十...
@佟贾3955：雇工心肌梗塞不幸死亡如何解决 -
秦码19570456396…… 员工在工作中突发疾病死亡视为工伤,应按工伤处理. 如果心机梗塞不是工作原因造成的,公司可不予赔偿. 应当承担的赔偿责任. 如果是在经医疗机构初次诊断后四十八小时死亡的,应该算应该多了解最新的规定.
@佟贾3955：我单位(个体工商户)雇用了一名61岁员工在单位突然脑出血48小时后死亡的!单位应付什么责任?赔偿多少... -
秦码19570456396…… 如果你系个体工商户,雇佣的工人在单位突发脑溢血48小时内死亡,你应当给予一定的补助,便不承担赔偿的义务. 具体双方可以协商,协商不成到法院诉讼解决.
@佟贾3955：在工地工人坠楼死亡,如何补偿工人工资?
秦码19570456396…… 一. 工地工人坠楼死亡工资应该如何补偿在本例中,工地工人因意外坠楼死亡,根据《工伤保险条例》和《职工因工死亡待遇规定》,应该如何计算工人工资赔偿?首先,...
@佟贾3955：在劳务关系存在期间突然死亡死亡赔偿金如何? -
秦码19570456396…… 劳务关系属于雇佣关系,大部分都是用人单位与其招用的已经依法享受养老保险或领取退休金的人员发生用工争议.如果向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关第处理.据以上理由:用人单位招用60岁以上的用工,因工死亡的应按雇佣关系处理.由于事件法律关系不同,适用的法律规定,计算标准,方法也不同,所计算的赔偿数额有很大的差异.劳动关系中的员工因工死亡之认定为工伤,按劳动法、社会保险法、工伤保险条例的规定确定赔偿.而雇佣关系则按《侵权责任法》、《民法通则》及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿适用法律的若干问题意见》第十一条、第二十七条、经二十八条、第二十九条的规定确定赔偿.
秦码19570456396…… 如果从法律上确定是承包关系,且承包人是在上班时间之外因自身疾病死亡,发包人不承担赔偿等责任.如果被认定为是雇佣关系的话,所谓的发包方要承担全部的赔偿责任.如对答复满意,请点击采纳.
@佟贾3955：员工突发病死亡雇主负什么样的责任,该如何赔偿. -
秦码19570456396…… 根据劳动合同法及工伤保险条例,员工凌晨3点左右在宿舍突发急性心肌梗塞死亡,雇主可不负任何责任,雇主出于人道主义赔偿员工人民币3万左右,但其死者家属仍不肯接受.雇主唯一的选择就是报警,报警后建议雇主一分钱也不要给,按法律程序办事.
@佟贾3955：《劳动法全文》在厂员工下班出厂死亡
秦码19570456396…… 用人单位对员工猝死的赔偿责任 典型案例: 刘某在某IT企业工作,一天,刘某在去单位上班的路上因心脏病突发猝死.刘某死后,刘某一家生活陷入了困境.单位认为刘某...
@佟贾3955：雇的临时工下工回家的路上猝死雇主有责任吗 -
秦码19570456396…… 雇的临时工下工回家的路上猝死属于疾病死亡,雇主无需承担赔偿责任. 参考如下《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿.雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任.属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定.
@佟贾3955：个人雇工突发心脏病死亡如何赔偿 -
秦码19570456396…… 这种情况下雇主是否承担赔偿责任,在司法实践中是有争议的.个人认为如果不是因为工作原因导致而纯属是雇工自身原因突发疾病死亡,雇主不应当承担赔偿责任.
@佟贾3955：工人在工地睡觉时猝死怎么赔偿?
秦码19570456396…… 工人在工地睡觉时猝死的,可以申请工伤认定,认定为工伤后可以依据工人生前的工资还有当地的生活水平确定赔偿的金额. 依据《中华人民共和国工伤管理条例》 第十...
@佟贾3955：雇工心肌梗塞不幸死亡如何解决 -
秦码19570456396…… 员工在工作中突发疾病死亡视为工伤,应按工伤处理. 如果心机梗塞不是工作原因造成的,公司可不予赔偿. 应当承担的赔偿责任. 如果是在经医疗机构初次诊断后四十八小时死亡的,应该算应该多了解最新的规定.
@佟贾3955：我单位(个体工商户)雇用了一名61岁员工在单位突然脑出血48小时后死亡的!单位应付什么责任?赔偿多少... -
秦码19570456396…… 如果你系个体工商户,雇佣的工人在单位突发脑溢血48小时内死亡,你应当给予一定的补助,便不承担赔偿的义务. 具体双方可以协商,协商不成到法院诉讼解决.
@佟贾3955：在工地工人坠楼死亡,如何补偿工人工资?
秦码19570456396…… 一. 工地工人坠楼死亡工资应该如何补偿在本例中,工地工人因意外坠楼死亡,根据《工伤保险条例》和《职工因工死亡待遇规定》,应该如何计算工人工资赔偿?首先,...
@佟贾3955：在劳务关系存在期间突然死亡死亡赔偿金如何? -
秦码19570456396…… 劳务关系属于雇佣关系,大部分都是用人单位与其招用的已经依法享受养老保险或领取退休金的人员发生用工争议.如果向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关第处理.据以上理由:用人单位招用60岁以上的用工,因工死亡的应按雇佣关系处理.由于事件法律关系不同,适用的法律规定,计算标准,方法也不同,所计算的赔偿数额有很大的差异.劳动关系中的员工因工死亡之认定为工伤,按劳动法、社会保险法、工伤保险条例的规定确定赔偿.而雇佣关系则按《侵权责任法》、《民法通则》及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿适用法律的若干问题意见》第十一条、第二十七条、经二十八条、第二十九条的规定确定赔偿.
