临时用工干活突发疾病
@况鱼2679：临时工在工作过程中突发疾病厂方付不付责任
云姜18079201582…… 如果是因为自身的疾病不会负责任
@况鱼2679：临时工在工作以外自由活动时突发病死亡谁负责 -
云姜18079201582…… 你好!临时工工作时自身病突发死亡,如公司给他缴纳了工伤保险的,在发病时是工作时间、工作岗位,只要在24小时内死亡,按国家工伤规定由公司申报国家赔偿.如公司没有给他缴纳了工伤保险的,在发病时是工作时间、工作岗位,只要在24小时内死亡,由公司按国家工伤规定赔偿.如发病时不是工作时间、工作岗位,或超过24小时死亡的,公司和国家不赔偿.这样明白了吗?有帮助请采纳,谢谢!
@况鱼2679：临时工在用工单位得癌症用工单位有什么责任 -
云姜18079201582…… 要看临时工到底工作了多长时间,同时看从事啥岗位等.若都符合《劳动合同法》有关规定,那用工单位是不用承担任何责任的.毕竟,生癌不是一天、两天形成的,最多给点经济补偿以及很不错了.
@况鱼2679：临时工突发病,厂房承担医药费吗 -
云姜18079201582…… 承担.拒拒付医药费可以找劳动监察大队举报
@况鱼2679：工地上临时得民工干活中疾病死了怎么赔偿 -
云姜18079201582…… 主要是看法医判决,这个脑溢血与工作方面有多大的因果关系.如果关联严重,应该就算工伤,关联不严重,就不算工伤,但你居于社会道义,也应该补偿一点给其家属. 还有就是晚上十点应该属下班时间,下班时间里,工伤的可能性也要小些. 对于建筑用工单位来说,我们一般建议用工方给员工一年买几百元的意外保险,像这种情况也是可以得到一些赔偿的,以减轻突发情况下用工方的经济负担,且体现社会和谐与公平道义.
@况鱼2679：65周岁临时工午休时间突发疾病死亡算工伤吗 -
云姜18079201582…… 1.突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;” 2.换句话说,只有在工作中突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的,才能认定工伤.而你说的这种情况是在午休,估计很难认定! 3.还有一点就是死者的年龄问题,超出退休年龄的,在认定劳动关系上也很麻烦! 4.有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门!
@况鱼2679：临时工受伤能否被认定为工伤,法律有何规定
云姜18079201582…… 一、临时工受伤能算工伤吗有没有法律规定符合法定情形就可以算工伤.在我国法律... 第十四条三、临时工下班后感觉身体不适,在单位休息突发疾病死亡,可以算工伤吗...
@况鱼2679：请人帮忙干活时突发病我应该承担什么责任. -
云姜18079201582…… 如果对方不追究,带礼物去看看,追究了,你有一定责任,如果是因为给你干活受伤,你负全责.突发疾病,且与工作无关,不付太多责任.
@况鱼2679：企业雇佣的临时计件工人突发疾病死亡,企业需要赔偿吗? -
云姜18079201582…… 需要赔偿.这算因公伤亡.公司可以去劳动局做工伤认定.社保会负担一部分的
@况鱼2679：我叫的临时工在做工的时候突发病,医治无效死亡,请问我有责任吗? -
云姜18079201582…… 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形. 而且,新劳动法颁布以后,已经没有长期工和临时工的区别.所以该临时工死亡是工伤造成的,用人单位应负责任.
云姜18079201582…… 如果是因为自身的疾病不会负责任
@况鱼2679：临时工在工作以外自由活动时突发病死亡谁负责 -
云姜18079201582…… 你好!临时工工作时自身病突发死亡,如公司给他缴纳了工伤保险的,在发病时是工作时间、工作岗位,只要在24小时内死亡,按国家工伤规定由公司申报国家赔偿.如公司没有给他缴纳了工伤保险的,在发病时是工作时间、工作岗位,只要在24小时内死亡,由公司按国家工伤规定赔偿.如发病时不是工作时间、工作岗位,或超过24小时死亡的,公司和国家不赔偿.这样明白了吗?有帮助请采纳,谢谢!
@况鱼2679：临时工在用工单位得癌症用工单位有什么责任 -
云姜18079201582…… 要看临时工到底工作了多长时间,同时看从事啥岗位等.若都符合《劳动合同法》有关规定,那用工单位是不用承担任何责任的.毕竟,生癌不是一天、两天形成的,最多给点经济补偿以及很不错了.
@况鱼2679：临时工突发病,厂房承担医药费吗 -
云姜18079201582…… 承担.拒拒付医药费可以找劳动监察大队举报
@况鱼2679：工地上临时得民工干活中疾病死了怎么赔偿 -
云姜18079201582…… 主要是看法医判决,这个脑溢血与工作方面有多大的因果关系.如果关联严重,应该就算工伤,关联不严重,就不算工伤,但你居于社会道义,也应该补偿一点给其家属. 还有就是晚上十点应该属下班时间,下班时间里,工伤的可能性也要小些. 对于建筑用工单位来说,我们一般建议用工方给员工一年买几百元的意外保险,像这种情况也是可以得到一些赔偿的,以减轻突发情况下用工方的经济负担,且体现社会和谐与公平道义.
@况鱼2679：65周岁临时工午休时间突发疾病死亡算工伤吗 -
云姜18079201582…… 1.突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;” 2.换句话说,只有在工作中突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的,才能认定工伤.而你说的这种情况是在午休,估计很难认定! 3.还有一点就是死者的年龄问题,超出退休年龄的,在认定劳动关系上也很麻烦! 4.有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门!
@况鱼2679：临时工受伤能否被认定为工伤,法律有何规定
云姜18079201582…… 一、临时工受伤能算工伤吗有没有法律规定符合法定情形就可以算工伤.在我国法律... 第十四条三、临时工下班后感觉身体不适,在单位休息突发疾病死亡,可以算工伤吗...
@况鱼2679：请人帮忙干活时突发病我应该承担什么责任. -
云姜18079201582…… 如果对方不追究,带礼物去看看,追究了,你有一定责任,如果是因为给你干活受伤,你负全责.突发疾病,且与工作无关,不付太多责任.
@况鱼2679：企业雇佣的临时计件工人突发疾病死亡,企业需要赔偿吗? -
云姜18079201582…… 需要赔偿.这算因公伤亡.公司可以去劳动局做工伤认定.社保会负担一部分的
@况鱼2679：我叫的临时工在做工的时候突发病,医治无效死亡,请问我有责任吗? -
云姜18079201582…… 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形. 而且,新劳动法颁布以后,已经没有长期工和临时工的区别.所以该临时工死亡是工伤造成的,用人单位应负责任.
