面试官对应聘者的评价
@法鲁3664：面试官在应聘者简历上做评语,是有什么用的啊? -
胡民13364342003…… 简单来说就是怕忘了 面试官可能面试很多人 所以并不能把对每个面试者的印象都很好的记在脑子里 只能用最直接的办法记在简历上 再就是可能有些信息简历并没有介绍清楚 所以需要进一步补充以便筛选 有的面试官会用很简洁的语言概括对你的印象 以此作为考核标准 祝你好运~
@法鲁3664：如何给面试销售人员写评语 -
胡民13364342003…… 面试评价是做为一个人事招聘专员每次必做的重要工作.面试评价该如何写,是什么样的形式,各公司都不一样,有文档报告式,有列表式,,但无论是什么样的版式,评价中都要突出以下四点. 1. 基本资料; 2. 对应聘人的技能进行分析; 3. 分析应聘人与岗位是否匹配; 4. 面试结果建议. 销售人员的话,可以针对其岗位特点,具体描述或者简要概括其形象、亲和度、沟通和表达能力、工作经验、销售技巧等方面来写.
@法鲁3664：面试官最关注求职者的七大素质? -
胡民13364342003…… 面试的成功很可能就决定于你事前的准备工作是否到位.在面试过程中许多问题往往是突如其来、无法预测的,人与人交往时总会不时碰到尴尬的情况,即使你极小心防备,也难保不发生,尤其是在面试这种重要又紧张的场合,这类情况更容易...
@法鲁3664：HR如何判断应聘者的优点和缺点 -
胡民13364342003…… 这个问题主要测试圣元考生本身的综合素质.圣元主要考察考生对人才的圣元基本素质的正确认识自己.从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)..考生回答时除了注意上面三个要点外,还应注意以下几点:...
@法鲁3664：面试问题:你的领导如何评价你,要怎么答? -
胡民13364342003…… 考察内容: 求职者否能正确看待别人的评价 求职者是否具备职位所需的品质或技能 回答技巧: 一 个满意的答案需要涉及应聘职位所要求的各项技能和品质.如果一份工作需要你与同事合作完成,而你的领导对你的评价是“合作能力差”,这显...
@法鲁3664：如何当好一名hr面试官 -
胡民13364342003…… 专业的面试官是这样的:1、从态度上强化自己,避免惯性思维.面试官不应该把自己放在一个专家的位置上,高高在上,对应聘者进行评判.面谈应该是一个互动的过程,面试官在这个过程中不断的调整自己的方向,有效利用应聘者的反馈信...
@法鲁3664：如果HR和用人部门面试官对应聘者评价不一致该怎么办 -
胡民13364342003…… 招聘过程中,HR和用人部门都是应聘者的评价主体,处理好两者的关系,形成对应聘者的共识,是招聘成功的重要标准.不过在现实中,HR用人部门面试官对应聘者评价不一致的情况并不少见,之所以产生分歧,主要原因是双方在招聘过程中...
@法鲁3664：面试官会安慰或是欺骗求职者吗?夸对他的面试,非常满意. -
胡民13364342003…… 不好说 专业化且职业化的面试官是不会当场给予任何的评价及建议的 都是回去等消息 但可以通过一些语言了解到对你的满意程度 比如,会问到:你最快的到岗时间是多少,你对这个职位还有什么其他想了解的,或是你自己对公司对职位的期望或待遇有什么想法?
@法鲁3664：面试时如何回答“优缺点” -
胡民13364342003…… ”对于这个问题,网络上流行着很多答题策略,有的职场新人直接套用,把“自己的优缺点”流利地背诵出来.在回答此类问题时切忌死记硬背,要根据职位特点有针对性地回答. 求职面试时,面试官经常会问一个问题:“请简单说一下你的优...
胡民13364342003…… 简单来说就是怕忘了 面试官可能面试很多人 所以并不能把对每个面试者的印象都很好的记在脑子里 只能用最直接的办法记在简历上 再就是可能有些信息简历并没有介绍清楚 所以需要进一步补充以便筛选 有的面试官会用很简洁的语言概括对你的印象 以此作为考核标准 祝你好运~
@法鲁3664：如何给面试销售人员写评语 -
胡民13364342003…… 面试评价是做为一个人事招聘专员每次必做的重要工作.面试评价该如何写,是什么样的形式,各公司都不一样,有文档报告式,有列表式,,但无论是什么样的版式,评价中都要突出以下四点. 1. 基本资料; 2. 对应聘人的技能进行分析; 3. 分析应聘人与岗位是否匹配; 4. 面试结果建议. 销售人员的话,可以针对其岗位特点,具体描述或者简要概括其形象、亲和度、沟通和表达能力、工作经验、销售技巧等方面来写.
@法鲁3664：面试官最关注求职者的七大素质? -
胡民13364342003…… 面试的成功很可能就决定于你事前的准备工作是否到位.在面试过程中许多问题往往是突如其来、无法预测的,人与人交往时总会不时碰到尴尬的情况,即使你极小心防备,也难保不发生,尤其是在面试这种重要又紧张的场合,这类情况更容易...
@法鲁3664：HR如何判断应聘者的优点和缺点 -
胡民13364342003…… 这个问题主要测试圣元考生本身的综合素质.圣元主要考察考生对人才的圣元基本素质的正确认识自己.从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)..考生回答时除了注意上面三个要点外,还应注意以下几点:...
@法鲁3664：面试问题:你的领导如何评价你,要怎么答? -
胡民13364342003…… 考察内容: 求职者否能正确看待别人的评价 求职者是否具备职位所需的品质或技能 回答技巧: 一 个满意的答案需要涉及应聘职位所要求的各项技能和品质.如果一份工作需要你与同事合作完成,而你的领导对你的评价是“合作能力差”,这显...
@法鲁3664：如何当好一名hr面试官 -
胡民13364342003…… 专业的面试官是这样的:1、从态度上强化自己,避免惯性思维.面试官不应该把自己放在一个专家的位置上,高高在上,对应聘者进行评判.面谈应该是一个互动的过程,面试官在这个过程中不断的调整自己的方向,有效利用应聘者的反馈信...
@法鲁3664：如果HR和用人部门面试官对应聘者评价不一致该怎么办 -
胡民13364342003…… 招聘过程中,HR和用人部门都是应聘者的评价主体,处理好两者的关系,形成对应聘者的共识,是招聘成功的重要标准.不过在现实中,HR用人部门面试官对应聘者评价不一致的情况并不少见,之所以产生分歧,主要原因是双方在招聘过程中...
@法鲁3664：面试官会安慰或是欺骗求职者吗?夸对他的面试,非常满意. -
胡民13364342003…… 不好说 专业化且职业化的面试官是不会当场给予任何的评价及建议的 都是回去等消息 但可以通过一些语言了解到对你的满意程度 比如,会问到:你最快的到岗时间是多少,你对这个职位还有什么其他想了解的,或是你自己对公司对职位的期望或待遇有什么想法?
@法鲁3664：面试时如何回答“优缺点” -
胡民13364342003…… ”对于这个问题,网络上流行着很多答题策略,有的职场新人直接套用,把“自己的优缺点”流利地背诵出来.在回答此类问题时切忌死记硬背,要根据职位特点有针对性地回答. 求职面试时,面试官经常会问一个问题:“请简单说一下你的优...
