面试工资要高了还有希望吗
@訾甄2191：会因为我在面试表上“期望薪资”写高了而不要我了吗 -
焦伦13319905073…… 这是非常有可能的.一般建议应聘者面试的时候在期望薪资那一栏里面填个间隔2000的范围,这样不论高还是低,总有个缓冲机会.
@訾甄2191：期望薪水高了,会不会不给面谈机会了 -
焦伦13319905073…… 理论上是不会影响的,但实际上是影响的,换位思考一下就清楚了,所以工次这类的问题还是面谈时再详细的谈,这样机会更大些.
@訾甄2191：面试因工资太高而等结果,希望如何? -
焦伦13319905073…… 不要等了,给你电话,是暗示你,如果工资低点你能接受的话,就给他打电话.他说考虑一个礼拜,实际上是给你一个礼拜的时间,过了一个礼拜,你就没有机会了. 如果你对这家公司满意,对这个职位的发展前景看好,可以降低点待遇,那还是赶快打电话吧.
@訾甄2191：面试时工资说高了考官就没问什么了叫我回家等电话 还有希望吗
焦伦13319905073…… 期望月薪不是面试官特别看重的问题,他会汇总所有求职者的信息来评定,如果之前你自我感觉还不错,应该没有什么大问题.要是三天后还没有联系你,就打电话过去询问一下,如果一个星期后还没信就表示你被OUT了.
@訾甄2191：面试导购时理想工资说高了是不是就没戏了 -
焦伦13319905073…… 您好,很高兴为您解答:这个不一定,如果你表现好,是他们想要的人才,那么他们会打电话给你谈判工资的,等等吧,面试结束一两天后也可以打电话去咨询面试结果,一般用人单位都喜欢有主动性的人;希望回答对您有帮助!
@訾甄2191：复试感觉不大好,老板找各种理由说我要的工资高了,我依然坚持说最少也不能比我现在的工资低,还有戏么!
焦伦13319905073…… 你要的价位和老板的价位扯个中间值吧,如果你坚持自己的薪酬底线,那就要看他们这个职位到底急不急、缺不缺了.如果老板有差不多水平的应聘者,那很显然没戏了.除非你在其他方面有过人之处,老板对你青睐有加,虽然说金钱总是软肋.
@訾甄2191：如果要求薪水过高...调薪部门会直接将面试者删除吗?(前提是已经通过用人部门面试,但是要求薪水偏高 -
焦伦13319905073…… 那就要看这家公司的实力了,如果是发展一般的小公司,他们会直接不考虑你,因为他们要用的廉价劳动力,能力不是他们首要考虑的问题,他们既希望员工忠诚又不拿高工资!最没劲!大公司要么规定工资,要么就依你个人能力来实际定工资,不透明的!是大公司的话,越是有自信,越有礼貌,越有能力,即使你的期望薪金偏高,他们也会考虑的!
@訾甄2191：面试工资谈高了.怎么办 -
焦伦13319905073…… 把工资谈高了,说明了你的工作能力.但是,还要看公司的接受程度.可以联系一下,询问对方的情况,说明你喜欢那里的工作,工作问题可以再商量.
@訾甄2191：面试期望薪酬高于用人单位薪金,是不是容易造成用人单位不录用 -
焦伦13319905073…… 如果你特别符合要求,公司会浮动他们的薪资.超出较多,就不会录用
@訾甄2191：应聘官已经说了工作,工资,有没有希望 -
焦伦13319905073…… 你这是个比较笼统的问题,但是还是有希望,因为面试官毕竟已经说了工资待遇了.一般来说,如果面试官连工资待遇都不告诉应聘者,那就肯定没有希望.
焦伦13319905073…… 这是非常有可能的.一般建议应聘者面试的时候在期望薪资那一栏里面填个间隔2000的范围,这样不论高还是低,总有个缓冲机会.
@訾甄2191：期望薪水高了,会不会不给面谈机会了 -
焦伦13319905073…… 理论上是不会影响的,但实际上是影响的,换位思考一下就清楚了,所以工次这类的问题还是面谈时再详细的谈,这样机会更大些.
@訾甄2191：面试因工资太高而等结果,希望如何? -
焦伦13319905073…… 不要等了,给你电话,是暗示你,如果工资低点你能接受的话,就给他打电话.他说考虑一个礼拜,实际上是给你一个礼拜的时间,过了一个礼拜,你就没有机会了. 如果你对这家公司满意,对这个职位的发展前景看好,可以降低点待遇,那还是赶快打电话吧.
@訾甄2191：面试时工资说高了考官就没问什么了叫我回家等电话 还有希望吗
焦伦13319905073…… 期望月薪不是面试官特别看重的问题,他会汇总所有求职者的信息来评定,如果之前你自我感觉还不错,应该没有什么大问题.要是三天后还没有联系你,就打电话过去询问一下,如果一个星期后还没信就表示你被OUT了.
@訾甄2191：面试导购时理想工资说高了是不是就没戏了 -
焦伦13319905073…… 您好,很高兴为您解答:这个不一定,如果你表现好,是他们想要的人才,那么他们会打电话给你谈判工资的,等等吧,面试结束一两天后也可以打电话去咨询面试结果,一般用人单位都喜欢有主动性的人;希望回答对您有帮助!
@訾甄2191：复试感觉不大好,老板找各种理由说我要的工资高了,我依然坚持说最少也不能比我现在的工资低,还有戏么!
焦伦13319905073…… 你要的价位和老板的价位扯个中间值吧,如果你坚持自己的薪酬底线,那就要看他们这个职位到底急不急、缺不缺了.如果老板有差不多水平的应聘者,那很显然没戏了.除非你在其他方面有过人之处,老板对你青睐有加,虽然说金钱总是软肋.
@訾甄2191：如果要求薪水过高...调薪部门会直接将面试者删除吗?(前提是已经通过用人部门面试,但是要求薪水偏高 -
焦伦13319905073…… 那就要看这家公司的实力了,如果是发展一般的小公司,他们会直接不考虑你,因为他们要用的廉价劳动力,能力不是他们首要考虑的问题,他们既希望员工忠诚又不拿高工资!最没劲!大公司要么规定工资,要么就依你个人能力来实际定工资,不透明的!是大公司的话,越是有自信,越有礼貌,越有能力,即使你的期望薪金偏高,他们也会考虑的!
@訾甄2191：面试工资谈高了.怎么办 -
焦伦13319905073…… 把工资谈高了,说明了你的工作能力.但是,还要看公司的接受程度.可以联系一下,询问对方的情况,说明你喜欢那里的工作,工作问题可以再商量.
@訾甄2191：面试期望薪酬高于用人单位薪金,是不是容易造成用人单位不录用 -
焦伦13319905073…… 如果你特别符合要求,公司会浮动他们的薪资.超出较多,就不会录用
@訾甄2191：应聘官已经说了工作,工资,有没有希望 -
焦伦13319905073…… 你这是个比较笼统的问题,但是还是有希望,因为面试官毕竟已经说了工资待遇了.一般来说,如果面试官连工资待遇都不告诉应聘者,那就肯定没有希望.
