顶撞上司怎么处罚
@督转3565：劳动法规定职工顶撞上司应该受到什么处分
南滢13366288533…… 劳动法是不会规定这样的东西的,所谓顶撞要看因素,不同事情有不同的处理方式,争取权利与故意找茬是不可能一样的.如果故意找茬,违反公司制度是可以开除的;如果是争取正当权利,是不应该被处罚的.如果解决了你的问题,请点好评,谢谢
@督转3565：顶撞上司的后果 -
南滢13366288533…… 在职场中,顶撞上司是一种情商低的表现,顶撞上司的后果有几种,如果你要是把他弄得没面子了,他会找机会排挤你,严重的就把你开除了,如果要是你还在公司的话,那么以后是非常尴尬的.
@督转3565：和自己管理者吵架,我还骂了他,公司会怎么处理我 -
南滢13366288533…… 看你主管人品,同时也要看具体什么事情吵的,如果是你无理取闹那么你要准备接受相应的处罚甚至的打包走人,如果是因为工作上的事情那么可能影响不大,但你要能认识到自己的不对,同时最好能主动道歉.不管怎么样顶撞上司你就已经错了.
@督转3565：和领导顶撞了二句嘴就要被罚款吗? -
南滢13366288533…… 1、关于顶撞上司罚款,要明确顶撞上司是否是违反单位的规章制度,且规章制度明确这样要罚款,单位的规章制度不能违反法律强制性规定且要有公示或者得到你们的签字确认等方能对员工产生约束力.2、员工辞职前15天不能请假 该说法没有任何法律依据.不合理也不合法.
@督转3565：业绩好的员工不听话,顶撞上司如何处理? -
南滢13366288533…… 业绩好,说明此人是有能力的.起码是在他自己的本职工作上.有能力的人对企业会有很大帮助.他态度不好,是你自己的看法.往往那些有些能力的人就那样.你是管理人员,对待这类人,平时要和他多沟通,放下自己是管理人员的姿态.平心静气的好好和他谈谈.其实做到这点很难.因为自持有能力的人是很难和领导沟通.多次三番的主动和他聊聊我想是可以找到他态度不好的症结的.要有耐心.这类人如果能改变观念、态度,那就是一个非常好的职工了.如果不然,在找到合适的人以后,两个字-------换掉!这类人多数是神经质类型.
@督转3565：当班期间因工作原因顶撞领导 扣500合理吗 -
南滢13366288533…… 有规章制度就合理! 关键是顶撞领导肯定是有原因的,这个原因合不合理.只要顶撞领导的理由充分,那就不能被扣! 以此扣500元,不容易啊,想想你的工资也应该蛮高的,怎么会这么不注意呢,还想混就忍着吧!
@督转3565：开除顶撞上司的员工 -
南滢13366288533…… 1、根据员工行为的严重性,如果属于严重违纪行为,那么单位以此开除员工单位是不需要支付经济补偿的.如果此行为不能构成严重违纪,那么单位以此开除员工是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的.2、依据《劳动合同法》第三十九...
@督转3565：员工在办公室内大声吵闹顶撞上司,公司有权开除吗 -
南滢13366288533…… 现在劳动监察大队,都会向每个公司的人力确认,公司所规定的规章制度是不是合法.看了一下你这案例,我只能说归为不合法一类了,不合法的规定,就算在制定过程中,按法律流程走了,可是不合法的规定就是不合法的,并不是说你公司规定了,就按规定来,而是说公司所做的规定已符合法律要求,并已实行.现在这个人已被开除,他可以提交相关的证据要求这个公司对他进行赔偿,总之想到的东西全可以向劳动仲裁申请,因为举证是那家公司,所以这样的情况对于员工来说是有利的.
@督转3565：监控值班员擅自离岗顶撞上司会有什么样的惩罚? -
南滢13366288533…… 擅自离岗已是重大工作失误,应依法追究擅离职守的责任,如果造成损失还要赔偿.现在又顶撞上司,不服领导,实在不应该.两罪并罚,估计最少要调离岗位,或者开除.
@督转3565：因顶撞上司被罚50 元 -
南滢13366288533…… 无论在那个公司,只要是老板不傻,顶撞上司的结果,都是没有好果子吃.二楼明显是小孩子的说法,快长大吧.顶撞上司不只是在于你个人在事件中的对与错的问题,关键是你以个人去挑战整个公司的体制(上司直接管辖你,就是公司的体制...
南滢13366288533…… 劳动法是不会规定这样的东西的,所谓顶撞要看因素,不同事情有不同的处理方式,争取权利与故意找茬是不可能一样的.如果故意找茬,违反公司制度是可以开除的;如果是争取正当权利,是不应该被处罚的.如果解决了你的问题,请点好评,谢谢
@督转3565：顶撞上司的后果 -
南滢13366288533…… 在职场中,顶撞上司是一种情商低的表现,顶撞上司的后果有几种,如果你要是把他弄得没面子了,他会找机会排挤你,严重的就把你开除了,如果要是你还在公司的话,那么以后是非常尴尬的.
@督转3565：和自己管理者吵架,我还骂了他,公司会怎么处理我 -
南滢13366288533…… 看你主管人品,同时也要看具体什么事情吵的,如果是你无理取闹那么你要准备接受相应的处罚甚至的打包走人,如果是因为工作上的事情那么可能影响不大,但你要能认识到自己的不对,同时最好能主动道歉.不管怎么样顶撞上司你就已经错了.
@督转3565：和领导顶撞了二句嘴就要被罚款吗? -
南滢13366288533…… 1、关于顶撞上司罚款,要明确顶撞上司是否是违反单位的规章制度,且规章制度明确这样要罚款,单位的规章制度不能违反法律强制性规定且要有公示或者得到你们的签字确认等方能对员工产生约束力.2、员工辞职前15天不能请假 该说法没有任何法律依据.不合理也不合法.
@督转3565：业绩好的员工不听话,顶撞上司如何处理? -
南滢13366288533…… 业绩好,说明此人是有能力的.起码是在他自己的本职工作上.有能力的人对企业会有很大帮助.他态度不好,是你自己的看法.往往那些有些能力的人就那样.你是管理人员,对待这类人,平时要和他多沟通,放下自己是管理人员的姿态.平心静气的好好和他谈谈.其实做到这点很难.因为自持有能力的人是很难和领导沟通.多次三番的主动和他聊聊我想是可以找到他态度不好的症结的.要有耐心.这类人如果能改变观念、态度,那就是一个非常好的职工了.如果不然,在找到合适的人以后,两个字-------换掉!这类人多数是神经质类型.
@督转3565：当班期间因工作原因顶撞领导 扣500合理吗 -
南滢13366288533…… 有规章制度就合理! 关键是顶撞领导肯定是有原因的,这个原因合不合理.只要顶撞领导的理由充分,那就不能被扣! 以此扣500元,不容易啊,想想你的工资也应该蛮高的,怎么会这么不注意呢,还想混就忍着吧!
@督转3565：开除顶撞上司的员工 -
南滢13366288533…… 1、根据员工行为的严重性,如果属于严重违纪行为,那么单位以此开除员工单位是不需要支付经济补偿的.如果此行为不能构成严重违纪,那么单位以此开除员工是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的.2、依据《劳动合同法》第三十九...
@督转3565：员工在办公室内大声吵闹顶撞上司,公司有权开除吗 -
南滢13366288533…… 现在劳动监察大队,都会向每个公司的人力确认,公司所规定的规章制度是不是合法.看了一下你这案例,我只能说归为不合法一类了,不合法的规定,就算在制定过程中,按法律流程走了,可是不合法的规定就是不合法的,并不是说你公司规定了,就按规定来,而是说公司所做的规定已符合法律要求,并已实行.现在这个人已被开除,他可以提交相关的证据要求这个公司对他进行赔偿,总之想到的东西全可以向劳动仲裁申请,因为举证是那家公司,所以这样的情况对于员工来说是有利的.
@督转3565：监控值班员擅自离岗顶撞上司会有什么样的惩罚? -
南滢13366288533…… 擅自离岗已是重大工作失误,应依法追究擅离职守的责任,如果造成损失还要赔偿.现在又顶撞上司,不服领导,实在不应该.两罪并罚,估计最少要调离岗位,或者开除.
@督转3565：因顶撞上司被罚50 元 -
南滢13366288533…… 无论在那个公司,只要是老板不傻,顶撞上司的结果,都是没有好果子吃.二楼明显是小孩子的说法,快长大吧.顶撞上司不只是在于你个人在事件中的对与错的问题,关键是你以个人去挑战整个公司的体制(上司直接管辖你,就是公司的体制...
