食堂劳务派遣方案
@缑楠5952：我们是劳务派遣工在国企食堂工作了8年,现在公司领导决定把食堂承包出去请问我们该怎 -
却岭17559052380…… 1、国企食堂不需要支付赔偿金,只需将你们退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位另行安排工作或解除劳动合同.如属于违法解除劳动合同,劳务派遣单位支付赔偿金,按8年赔偿,每满1年支付2个月工资. 2、如有疑问,请在重新提问,不接受电话咨询.
@缑楠5952：学校食堂劳务外包合法吗
却岭17559052380…… 一、学校食堂劳务外包合法吗合法,只要不克扣工资,保证自身利益就行.劳务外包法律关系受《民法典》相关法律法规调整,一般以双方约定为准.劳务外包需要注意事...
@缑楠5952：劳务(雇员)派遣的业务程序是怎样的? -
却岭17559052380…… 一、业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明; 用工单位提出要求:用工单位根据自身情况提出用工需求及标准; 二、分析考察:依据用工单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,确定劳务人员...
@缑楠5952：劳务派遣的流程有哪些 -
却岭17559052380…… 1、业务咨询:初步了解双方意向,确认公司的合法资质; 2、用人单位提出要求:用人单位根据自身情况提出用人需求及标准; 3、分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察,确定派遣员工招聘方法; 4、提出派遣方案:根据不同用人单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案; 5、洽谈方案:双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案; 6、签订《劳务派遣合同》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《劳务派遣合同》; 7、实施:严格执行《劳务派遣合同》之各项约定.
@缑楠5952：学校食堂劳务承包合同怎么签订才有效 -
却岭17559052380…… 建议找一份内容详细的合同样本,结合具体情况拟定. 甲乙双方要签订食堂承包合同书 一、经营方式: 1、由甲方提供经营和服务的场地,食堂员工宿舍(不少于两间)供乙方使用;食堂设备有如下两种方案: 方案一:食堂设备由甲方投资...
@缑楠5952：我在学校食堂工作三年了,每年的暑假就只有四百元的工资,劳务派遣公司签的合同,可以享受同工同酬吗 -
却岭17559052380…… 每年的暑假就只有四百元的工资,这个明显低于当地最低工资标准的,可以要求劳务派遣公司按不低当地最低工资标准向你支付暑假期间的工资.
@缑楠5952：事业单位的零时人员是否需要签到劳务合同、 -
却岭17559052380…… 这要看该等人员是否合乎劳动年龄,即女不超过50岁,男不超60岁,如果不是承包的,均要签劳动合同.如承包的,则与承包人签劳动合同.
@缑楠5952：机关事业单位劳务派遣规定有哪些?
却岭17559052380…… 劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位,部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣.部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式,在不增加或压缩正式员工编制的前提下,既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇,又人为绕开工资总额控制这条“红线”,使工资总额控制制度形同虚设.部分单位在用工中大量使用劳务派遣人员,并以“劳务费”形式支付其工资报酬,变相降低本单位工资实际支付额度,从而使“劳务费”成了部分国有企事业单位逃避工资总额控制的“调节阀”.
@缑楠5952：派遣单位如何用工?
却岭17559052380…… 派遣单位用工如下: 一、业务咨询 初步了解双方合作意向,确认合法资质,了解双方公司基本信息及要求; 二、分析考察 (商务部)依据用人单位提出的要求,对实际工...
@缑楠5952：食堂承包怎么样 -
却岭17559052380…… 食堂承包最全解决方案 一直困扰客户的常见问题如下:●这几年我们已经换了好几家食堂,都不太 满意,怎样选择合适的食堂承包公司?●如何保证“吃不腻”的问题?●食堂承包公司是怎么控制食品安全的?●怎样才能真正保证我们员工的入口...
却岭17559052380…… 1、国企食堂不需要支付赔偿金,只需将你们退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位另行安排工作或解除劳动合同.如属于违法解除劳动合同,劳务派遣单位支付赔偿金,按8年赔偿,每满1年支付2个月工资. 2、如有疑问,请在重新提问,不接受电话咨询.
@缑楠5952：学校食堂劳务外包合法吗
却岭17559052380…… 一、学校食堂劳务外包合法吗合法,只要不克扣工资,保证自身利益就行.劳务外包法律关系受《民法典》相关法律法规调整,一般以双方约定为准.劳务外包需要注意事...
@缑楠5952：劳务(雇员)派遣的业务程序是怎样的? -
却岭17559052380…… 一、业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明; 用工单位提出要求:用工单位根据自身情况提出用工需求及标准; 二、分析考察:依据用工单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,确定劳务人员...
@缑楠5952：劳务派遣的流程有哪些 -
却岭17559052380…… 1、业务咨询:初步了解双方意向,确认公司的合法资质; 2、用人单位提出要求:用人单位根据自身情况提出用人需求及标准; 3、分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察,确定派遣员工招聘方法; 4、提出派遣方案:根据不同用人单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案; 5、洽谈方案:双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案; 6、签订《劳务派遣合同》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《劳务派遣合同》; 7、实施:严格执行《劳务派遣合同》之各项约定.
@缑楠5952：学校食堂劳务承包合同怎么签订才有效 -
却岭17559052380…… 建议找一份内容详细的合同样本,结合具体情况拟定. 甲乙双方要签订食堂承包合同书 一、经营方式: 1、由甲方提供经营和服务的场地,食堂员工宿舍(不少于两间)供乙方使用;食堂设备有如下两种方案: 方案一:食堂设备由甲方投资...
@缑楠5952：我在学校食堂工作三年了,每年的暑假就只有四百元的工资,劳务派遣公司签的合同,可以享受同工同酬吗 -
却岭17559052380…… 每年的暑假就只有四百元的工资,这个明显低于当地最低工资标准的,可以要求劳务派遣公司按不低当地最低工资标准向你支付暑假期间的工资.
@缑楠5952：事业单位的零时人员是否需要签到劳务合同、 -
却岭17559052380…… 这要看该等人员是否合乎劳动年龄,即女不超过50岁,男不超60岁,如果不是承包的,均要签劳动合同.如承包的,则与承包人签劳动合同.
@缑楠5952：机关事业单位劳务派遣规定有哪些?
却岭17559052380…… 劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位,部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣.部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式,在不增加或压缩正式员工编制的前提下,既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇,又人为绕开工资总额控制这条“红线”,使工资总额控制制度形同虚设.部分单位在用工中大量使用劳务派遣人员,并以“劳务费”形式支付其工资报酬,变相降低本单位工资实际支付额度,从而使“劳务费”成了部分国有企事业单位逃避工资总额控制的“调节阀”.
@缑楠5952：派遣单位如何用工?
却岭17559052380…… 派遣单位用工如下: 一、业务咨询 初步了解双方合作意向,确认合法资质,了解双方公司基本信息及要求; 二、分析考察 (商务部)依据用人单位提出的要求,对实际工...
@缑楠5952：食堂承包怎么样 -
却岭17559052380…… 食堂承包最全解决方案 一直困扰客户的常见问题如下:●这几年我们已经换了好几家食堂,都不太 满意,怎样选择合适的食堂承包公司?●如何保证“吃不腻”的问题?●食堂承包公司是怎么控制食品安全的?●怎样才能真正保证我们员工的入口...
