首钢搬迁员工补偿方案
@蔺丹4220：首钢搬迁职工解除合同补偿 -
雍叛15590409472…… 首钢搬迁职工解除合同补偿: 最低规定是:首钢应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.单位应当提前30天书面通知劳动者,或者以额外支付一个月工资代替提前通知.首钢可以在法律规定的最低限度基础上自行决定是否增加补偿.
@蔺丹4220：厂房动迁职工有补偿吗,有些职工觉得新厂远不想去了,可以得到经济补偿吗,具体怎么算的,我工龄10年 -
雍叛15590409472…… 可以,首钢和开滦的厂区动迁所有人员都是按对口支援(就是区别于新员工无福利的一个理由称号)人员对待的.具体是提一岗,然后房补每月800(现金不打卡,不交税),每日补助60(就是上一天给一天,不打卡,其他人是要打卡上税的)
@蔺丹4220：劳动法工厂搬迁员工补偿标准
雍叛15590409472…… 一、劳动法工厂搬迁员工补偿标准公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同,并且按照你在该公司的实际工龄支付...
@蔺丹4220：我有个朋友,以前公司没给上保险,现在以公司搬迁为由,要解除劳动合同,请问公司需要补偿多少?(急) -
雍叛15590409472…… 公司搬迁到外省,属于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,这种变化是否必然导致劳动合同不能履行、以及双方是否就变更劳动合同问题进行协商,成为用人单位合法解除劳动合同的前提条件.如果未经协商而单方面解除劳动合同,属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以主张违法解除劳动合同的经济赔偿金.经济赔偿金为解除劳动合同经济补偿金的两倍. 如按经济赔偿金标准计算,总额应当为:9个月*2012年平均工资*2倍
@蔺丹4220：工厂搬迁员工补偿标准?2023规定是什么
雍叛15590409472…… 一、工厂搬迁员工补偿标准?2023规定是什么工厂因搬迁与员工解约的补偿标准按照在员工工厂的实际工龄,每满一年补偿一个月工资,不满半年,补偿半个月的工资,满...
@蔺丹4220：用人单位在同一市内搬迁,劳动者因此原因要解除劳动合同,用人单位要承担经济补偿吗? -
雍叛15590409472…… 这个要看劳动合同中签 订的工作地点了,同时,也有的地方规定,比如深圳就明确规定了在市内搬迁的情况而解除劳动合同的,不用给予经济补偿.建议及时与当地的劳动部门或仲裁部门联系,了解当地的相关规定为好.
@蔺丹4220：工厂搬迁对员工如何赔偿
雍叛15590409472…… 您好, 1、如果因为公司经营需要调整的要求整体搬迁,造成劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便,与劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,双方不能达成协议...
@蔺丹4220：首钢搬迁后石景山区外的涉钢企业人员怎么安置.规哪儿安置. -
雍叛15590409472…… 首先,政府会解决一小部分,比如转产,就是首钢这片地如果作为公园或者什么,会给你安排一个岗位,但是人数会很少!!!其次,给政策买断工龄,这个适合年岁比较大的人和无固定期合同的职工!再有就是 迁钢 首秦 对口安排,但是现在看形势不是那么乐观!因为那里的生产人员已经饱和!最大的安排就是首钢所收购的钢厂,比如 长治钢厂 贵钢等等,一些设备要拆到那边去,相应的人员也可以调动!!!一线的吗???赵重新 兰代旺!!!
@蔺丹4220：公司搬迁员工赔偿标准答案是怎样的 -
雍叛15590409472…… 公司在搬迁时应该征求每位员工的意见,如果员工同意到新地址工作的,继续履行劳动合同;不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予其经济补偿金.补偿金标准为工作一年支付一个月经济补偿金.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.”考虑到实际情况和立法意图,并非所有企业搬迁都适用解除的规定,而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁,才能算是触发条件.
@蔺丹4220：企业搬迁,员工在职12年以上,按什么标准赔偿? -
雍叛15590409472…… 工厂搬迁,员工可以得到相应的赔偿,经济赔偿标准如下: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
雍叛15590409472…… 首钢搬迁职工解除合同补偿: 最低规定是:首钢应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.单位应当提前30天书面通知劳动者,或者以额外支付一个月工资代替提前通知.首钢可以在法律规定的最低限度基础上自行决定是否增加补偿.
@蔺丹4220：厂房动迁职工有补偿吗,有些职工觉得新厂远不想去了,可以得到经济补偿吗,具体怎么算的,我工龄10年 -
雍叛15590409472…… 可以,首钢和开滦的厂区动迁所有人员都是按对口支援(就是区别于新员工无福利的一个理由称号)人员对待的.具体是提一岗,然后房补每月800(现金不打卡,不交税),每日补助60(就是上一天给一天,不打卡,其他人是要打卡上税的)
@蔺丹4220：劳动法工厂搬迁员工补偿标准
雍叛15590409472…… 一、劳动法工厂搬迁员工补偿标准公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同,并且按照你在该公司的实际工龄支付...
@蔺丹4220：我有个朋友,以前公司没给上保险,现在以公司搬迁为由,要解除劳动合同,请问公司需要补偿多少?(急) -
雍叛15590409472…… 公司搬迁到外省,属于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,这种变化是否必然导致劳动合同不能履行、以及双方是否就变更劳动合同问题进行协商,成为用人单位合法解除劳动合同的前提条件.如果未经协商而单方面解除劳动合同,属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以主张违法解除劳动合同的经济赔偿金.经济赔偿金为解除劳动合同经济补偿金的两倍. 如按经济赔偿金标准计算,总额应当为:9个月*2012年平均工资*2倍
@蔺丹4220：工厂搬迁员工补偿标准?2023规定是什么
雍叛15590409472…… 一、工厂搬迁员工补偿标准?2023规定是什么工厂因搬迁与员工解约的补偿标准按照在员工工厂的实际工龄,每满一年补偿一个月工资,不满半年,补偿半个月的工资,满...
@蔺丹4220：用人单位在同一市内搬迁,劳动者因此原因要解除劳动合同,用人单位要承担经济补偿吗? -
雍叛15590409472…… 这个要看劳动合同中签 订的工作地点了,同时,也有的地方规定,比如深圳就明确规定了在市内搬迁的情况而解除劳动合同的,不用给予经济补偿.建议及时与当地的劳动部门或仲裁部门联系,了解当地的相关规定为好.
@蔺丹4220：工厂搬迁对员工如何赔偿
雍叛15590409472…… 您好, 1、如果因为公司经营需要调整的要求整体搬迁,造成劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便,与劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,双方不能达成协议...
@蔺丹4220：首钢搬迁后石景山区外的涉钢企业人员怎么安置.规哪儿安置. -
雍叛15590409472…… 首先,政府会解决一小部分,比如转产,就是首钢这片地如果作为公园或者什么,会给你安排一个岗位,但是人数会很少!!!其次,给政策买断工龄,这个适合年岁比较大的人和无固定期合同的职工!再有就是 迁钢 首秦 对口安排,但是现在看形势不是那么乐观!因为那里的生产人员已经饱和!最大的安排就是首钢所收购的钢厂,比如 长治钢厂 贵钢等等,一些设备要拆到那边去,相应的人员也可以调动!!!一线的吗???赵重新 兰代旺!!!
@蔺丹4220：公司搬迁员工赔偿标准答案是怎样的 -
雍叛15590409472…… 公司在搬迁时应该征求每位员工的意见,如果员工同意到新地址工作的,继续履行劳动合同;不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予其经济补偿金.补偿金标准为工作一年支付一个月经济补偿金.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.”考虑到实际情况和立法意图,并非所有企业搬迁都适用解除的规定,而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁,才能算是触发条件.
@蔺丹4220：企业搬迁,员工在职12年以上,按什么标准赔偿? -
雍叛15590409472…… 工厂搬迁,员工可以得到相应的赔偿,经济赔偿标准如下: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
