10号发工资算押10天吗
@崔佩6102：我每月十号发工资,也就是说压了我十天的工资,我从一号开始请假到十号,十号给我发了一个月的工资 -
夹缸18912835736…… 一样压了你十天工资,因为你请假的那十天的一个月只能得二十天的工资,压以前的十天还压着
@崔佩6102：公司规定每月10号发工资,发的是上个月30天的工资,这月的10天工资算扣押在那,是不是很多公司都这样? -
夹缸18912835736…… 这个不是扣押工资,这是薪资核算的问题,考勤核算总是需要时间的,最终在你不干的时候,次月都会发给你的.不会少的. 如果真扣押你的最后没发,你可以去公司找人事薪资部门要啊,他们赖的话,你就去找仲裁院处理吧.一般没有哪个公司会为这点工资跟你僵下去的.一般都会付给你的,只是可能是跟公司的薪资统一发放.你要等到下个月发工资的日子而已.
@崔佩6102：公司每月十号发工资,考勤周期怎么算 -
夹缸18912835736…… 考勤周期是按照月份来计算的:从月初(1号)到月底(30或31号).如果十号发工资的话那么就是每个月押1号到10号的工资(例如2月10号发放1月份1到31号的工资,以此类推),到离职时才全部发放. 拓展资料 考勤,顾名思义,就是考查出勤,也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况,包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等.通过对以前阶段,本阶段内出勤情况的研究,进行以后阶段的统筹、安排等. 参考资料考勤——搜狗百科
@崔佩6102：请问一个月的工资2800.要压十天的工资怎么算.谢谢了! -
夹缸18912835736…… 930左右
@崔佩6102：延后十天发工资算押工资吗? -
夹缸18912835736…… 那要看你什么时候走啊,你刚好干到月底走了,10号你就领整月的工资就可以了,也就不牵涉什么押工资了.如果你是10好走的,那就下个个月你还可以领去10天的工资了.明白了吧
@崔佩6102：十号上班,到下个月十号发工资只发了20天,这算压了十天工资吗? -
夹缸18912835736…… 是不合理,按劳动法是压工资5天,也就是说5号发工资.现在的公司都这样.就会欺负打工的.你力争到低.支持你 我之前的公司还不想推几天再发给我.然后我就带了几个长行壮的朋友过去、不一会就发给我了
@崔佩6102：公司发工资是每个月的10号,等于每个月压十天的工资,前阵子我跟老板 -
夹缸18912835736…… 没有签合同就已经违反了劳动法,拿着可以证明你是公司员工的证明资料(如员工卡、考勤记录、以前的工资条或是工资发放记录),可以去劳动局告单位,单位必须要双倍赔偿.另员工辞职,公司应该立即给辞职员工发放工资.建议你可以先跟公司沟通一下你的想法,如果他们改变主意,就不用去劳动局了.毕竟多一事不如少一事,如果告单位你就不能立即回家了,会多出很多花销.如果单位坚持不提前给你发工资,你也不能示弱.希望可以帮到你.
@崔佩6102：七号进厂,十号是发工资的时间,要压十天工资,请问是不是压十天啊,算来算去都是压了一个月啊? -
夹缸18912835736…… 意思就是这个月 不发你的工资.你就来了7天 还要压十天的 要是给你发 还得倒找钱呢
@崔佩6102：压十天工资怎么算? 就是月初一号上班到次月10号发工资,发了30天的 这十天怎么算? -
夹缸18912835736…… 这10天的工资等到你离职时与当月的工资统一结算.
@崔佩6102：我2月1号上的班,他每月10号发工资,那他有没有压我10天工资呢? -
夹缸18912835736…… 我们是15号,下个月10号来领钱即可!貌似看的压,如果你试用期到了以后提前一个月打辞职报告没有压
夹缸18912835736…… 一样压了你十天工资,因为你请假的那十天的一个月只能得二十天的工资,压以前的十天还压着
@崔佩6102：公司规定每月10号发工资,发的是上个月30天的工资,这月的10天工资算扣押在那,是不是很多公司都这样? -
夹缸18912835736…… 这个不是扣押工资,这是薪资核算的问题,考勤核算总是需要时间的,最终在你不干的时候,次月都会发给你的.不会少的. 如果真扣押你的最后没发,你可以去公司找人事薪资部门要啊,他们赖的话,你就去找仲裁院处理吧.一般没有哪个公司会为这点工资跟你僵下去的.一般都会付给你的,只是可能是跟公司的薪资统一发放.你要等到下个月发工资的日子而已.
@崔佩6102：公司每月十号发工资,考勤周期怎么算 -
夹缸18912835736…… 考勤周期是按照月份来计算的:从月初(1号)到月底(30或31号).如果十号发工资的话那么就是每个月押1号到10号的工资(例如2月10号发放1月份1到31号的工资,以此类推),到离职时才全部发放. 拓展资料 考勤,顾名思义,就是考查出勤,也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况,包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等.通过对以前阶段,本阶段内出勤情况的研究,进行以后阶段的统筹、安排等. 参考资料考勤——搜狗百科
@崔佩6102：请问一个月的工资2800.要压十天的工资怎么算.谢谢了! -
夹缸18912835736…… 930左右
@崔佩6102：延后十天发工资算押工资吗? -
夹缸18912835736…… 那要看你什么时候走啊,你刚好干到月底走了,10号你就领整月的工资就可以了,也就不牵涉什么押工资了.如果你是10好走的,那就下个个月你还可以领去10天的工资了.明白了吧
@崔佩6102：十号上班,到下个月十号发工资只发了20天,这算压了十天工资吗? -
夹缸18912835736…… 是不合理,按劳动法是压工资5天,也就是说5号发工资.现在的公司都这样.就会欺负打工的.你力争到低.支持你 我之前的公司还不想推几天再发给我.然后我就带了几个长行壮的朋友过去、不一会就发给我了
@崔佩6102：公司发工资是每个月的10号,等于每个月压十天的工资,前阵子我跟老板 -
夹缸18912835736…… 没有签合同就已经违反了劳动法,拿着可以证明你是公司员工的证明资料(如员工卡、考勤记录、以前的工资条或是工资发放记录),可以去劳动局告单位,单位必须要双倍赔偿.另员工辞职,公司应该立即给辞职员工发放工资.建议你可以先跟公司沟通一下你的想法,如果他们改变主意,就不用去劳动局了.毕竟多一事不如少一事,如果告单位你就不能立即回家了,会多出很多花销.如果单位坚持不提前给你发工资,你也不能示弱.希望可以帮到你.
@崔佩6102：七号进厂,十号是发工资的时间,要压十天工资,请问是不是压十天啊,算来算去都是压了一个月啊? -
夹缸18912835736…… 意思就是这个月 不发你的工资.你就来了7天 还要压十天的 要是给你发 还得倒找钱呢
@崔佩6102：压十天工资怎么算? 就是月初一号上班到次月10号发工资,发了30天的 这十天怎么算? -
夹缸18912835736…… 这10天的工资等到你离职时与当月的工资统一结算.
@崔佩6102：我2月1号上的班,他每月10号发工资,那他有没有压我10天工资呢? -
夹缸18912835736…… 我们是15号,下个月10号来领钱即可!貌似看的压,如果你试用期到了以后提前一个月打辞职报告没有压
