2024年工伤新政策
@柯悦6870：事业单位工伤新规定 -
施例15310797124…… 1、工伤认定条件,《工伤保险条例》第十四条规定: 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受...
@柯悦6870：工伤保险条例中的第三十五条规定
施例15310797124…… 一、你好,问一下《工伤保险条例》中第三十五条规定职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇从工伤保险基金按伤残等级...
@柯悦6870：工伤伤残金的最新标准是怎么规定的 -
施例15310797124…… 是以当事人本人工资为基数,按评定的伤残等级核发伤残补助金. 《工伤保险条例》: 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补...
@柯悦6870：新工伤政策有哪些 -
施例15310797124…… 最新工伤认定标准,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病等.
@柯悦6870：新劳动法工伤规定 -
施例15310797124…… 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;4.如果用人单位不履行上述的义务,你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!
@柯悦6870：工伤保险待遇管辖是如何规定的,具体的规定是什么
施例15310797124…… 一、工伤保险待遇管辖是如何规定的,具体的规定是什么1、由用人单位所在地或者劳动合同履行地的法院管辖.这是地域管辖原则的体现,也是工伤待遇争议案件诉讼管...
@柯悦6870：七级伤残赔偿标准2023,规定是什么?
施例15310797124…… 一、七级伤残赔偿标准2023,规定是什么被认定为七级伤残的受害人可以主张的赔偿... 第十二条三、工伤认定八级赔偿标准2023年度的规定是什么?1、一次性伤残补助金...
@柯悦6870：最新颁布的《劳动法》对于工伤是怎么规定的? -
施例15310797124…… 你好,根据你描述属于工伤保险待遇纠纷纠纷,可以申请工伤的.根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定的.你需要先到工伤认定科申请工伤认定,待工伤认定书下来后到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿.工伤赔偿数额需要按照下列赔偿项目理个清单才能确定的.工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等.
@柯悦6870：上班途中工伤新规定是什么? -
施例15310797124…… 上下班途中发生交通事故,可以认定为工伤. 按照《工伤保险条例》规定: 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的...
@柯悦6870：工伤后单位调岗的规定
施例15310797124…… 工伤后单位调岗的规定如下:工伤后造成伤残,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以调整职工的岗位,职工不同意调岗的,按工伤保险条例的规定处理.如果职工不...
施例15310797124…… 1、工伤认定条件,《工伤保险条例》第十四条规定: 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受...
@柯悦6870：工伤保险条例中的第三十五条规定
施例15310797124…… 一、你好,问一下《工伤保险条例》中第三十五条规定职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇从工伤保险基金按伤残等级...
@柯悦6870：工伤伤残金的最新标准是怎么规定的 -
施例15310797124…… 是以当事人本人工资为基数,按评定的伤残等级核发伤残补助金. 《工伤保险条例》: 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补...
@柯悦6870：新工伤政策有哪些 -
施例15310797124…… 最新工伤认定标准,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病等.
@柯悦6870：新劳动法工伤规定 -
施例15310797124…… 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;4.如果用人单位不履行上述的义务,你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!
@柯悦6870：工伤保险待遇管辖是如何规定的,具体的规定是什么
施例15310797124…… 一、工伤保险待遇管辖是如何规定的,具体的规定是什么1、由用人单位所在地或者劳动合同履行地的法院管辖.这是地域管辖原则的体现,也是工伤待遇争议案件诉讼管...
@柯悦6870：七级伤残赔偿标准2023,规定是什么?
施例15310797124…… 一、七级伤残赔偿标准2023,规定是什么被认定为七级伤残的受害人可以主张的赔偿... 第十二条三、工伤认定八级赔偿标准2023年度的规定是什么?1、一次性伤残补助金...
@柯悦6870：最新颁布的《劳动法》对于工伤是怎么规定的? -
施例15310797124…… 你好,根据你描述属于工伤保险待遇纠纷纠纷,可以申请工伤的.根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定的.你需要先到工伤认定科申请工伤认定,待工伤认定书下来后到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿.工伤赔偿数额需要按照下列赔偿项目理个清单才能确定的.工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等.
@柯悦6870：上班途中工伤新规定是什么? -
施例15310797124…… 上下班途中发生交通事故,可以认定为工伤. 按照《工伤保险条例》规定: 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的...
@柯悦6870：工伤后单位调岗的规定
施例15310797124…… 工伤后单位调岗的规定如下:工伤后造成伤残,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以调整职工的岗位,职工不同意调岗的,按工伤保险条例的规定处理.如果职工不...
