2024年5月单休应出勤天数
@廖峰6443：单休如何计算工资
澹江15937894278…… 单休,说白了,就是一个月休四天;所以每个月的应出勤天数是不一样的;有的 26天,有的27天,2月只有24天;基本工资按月满勤计算即可,26天就除以26;27天就除以27;24天就除以24;餐补 5元/天,按实际出勤天数发就可以了;两者分开算,没有任何矛盾啊.
@廖峰6443：您好!请教下,我们公司是按照21.75天来计算工资的,4月和5月分别应该出勤天数是多少啊 -
澹江15937894278…… 如果是八小时的话就是二十二天,每月都是的
@廖峰6443：5月份应该出勤19天,法定节日2天,如果5月份请假了,怎么减掉日工资呢
澹江15937894278…… (365-11-52*2)/12=20.83(天)即每月应出勤天数,1000-1000/20.83*2=904元,即应发工资为904元.
@廖峰6443：帮我算一哈 上个月出勤是好多天
澹江15937894278…… 1、5月份常日制每人有10个公休日,2天法定休假日,合计12个休假日,合计休假日44*12=528,日历天数=31*44=1364,应出勤天数=1364-528=836. 2、实际出勤天数=1364-5*44=1144
@廖峰6443：5月份应出勤天数21天可加班16h当月实际出勤95天休婚假15天含5天周末算工资时出勤应为多少天? -
澹江15937894278…… 应按出勤19.5天计算
@廖峰6443：单休工资计算方法 -
澹江15937894278…… 原先是约定双休的后改单休,就按实际上班天数给工资,当然也要重新签订劳动合同
@廖峰6443：底薪2420上班18天是多少钱 -
澹江15937894278…… 这需要考虑,你是单休、双休还是要求满月出勤.如下按照一个月30天来算,没有上班的天数都请过假,不存在其他扣工资的情况.1、单休 一个月要求出勤天数26天,请假八天,应获得的工资是1716元.2、双休 一个月要求出勤的天数是22天,请假四天,应获得的工资是2029元.3、全勤 一个月要求出勤的天数是30天,请假12天,应获得的工资是1488元.
@廖峰6443：法定劳动合同怎么规定算出勤天数的? -
澹江15937894278…… 月出勤天数为20.83天/月.根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.
@廖峰6443：我们是单休,工资这样核算对吗?(月工资/当月天数)*出勤天数=工资,比如2012年2月份这样算的(1200/29)*19=786,
澹江15937894278…… 不对,单休应是29-4=25天,不是19天
@廖峰6443：计算工资应按多少天计算最为合理?请教老师
澹江15937894278…… 按当月应出勤天数算最为合理. 如:双休企业约按每月22天,单休企业约按第月26天,(由于大小月的原因造各月应出勤天数有所不同)按劳动法规定执行的企业按20.92天. 基本工资÷每月应出勤天数*每月实出勤天数
澹江15937894278…… 单休,说白了,就是一个月休四天;所以每个月的应出勤天数是不一样的;有的 26天,有的27天,2月只有24天;基本工资按月满勤计算即可,26天就除以26;27天就除以27;24天就除以24;餐补 5元/天,按实际出勤天数发就可以了;两者分开算,没有任何矛盾啊.
@廖峰6443：您好!请教下,我们公司是按照21.75天来计算工资的,4月和5月分别应该出勤天数是多少啊 -
澹江15937894278…… 如果是八小时的话就是二十二天,每月都是的
@廖峰6443：5月份应该出勤19天,法定节日2天,如果5月份请假了,怎么减掉日工资呢
澹江15937894278…… (365-11-52*2)/12=20.83(天)即每月应出勤天数,1000-1000/20.83*2=904元,即应发工资为904元.
@廖峰6443：帮我算一哈 上个月出勤是好多天
澹江15937894278…… 1、5月份常日制每人有10个公休日,2天法定休假日,合计12个休假日,合计休假日44*12=528,日历天数=31*44=1364,应出勤天数=1364-528=836. 2、实际出勤天数=1364-5*44=1144
@廖峰6443：5月份应出勤天数21天可加班16h当月实际出勤95天休婚假15天含5天周末算工资时出勤应为多少天? -
澹江15937894278…… 应按出勤19.5天计算
@廖峰6443：单休工资计算方法 -
澹江15937894278…… 原先是约定双休的后改单休,就按实际上班天数给工资,当然也要重新签订劳动合同
@廖峰6443：底薪2420上班18天是多少钱 -
澹江15937894278…… 这需要考虑,你是单休、双休还是要求满月出勤.如下按照一个月30天来算,没有上班的天数都请过假,不存在其他扣工资的情况.1、单休 一个月要求出勤天数26天,请假八天,应获得的工资是1716元.2、双休 一个月要求出勤的天数是22天,请假四天,应获得的工资是2029元.3、全勤 一个月要求出勤的天数是30天,请假12天,应获得的工资是1488元.
@廖峰6443：法定劳动合同怎么规定算出勤天数的? -
澹江15937894278…… 月出勤天数为20.83天/月.根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.
@廖峰6443：我们是单休,工资这样核算对吗?(月工资/当月天数)*出勤天数=工资,比如2012年2月份这样算的(1200/29)*19=786,
澹江15937894278…… 不对,单休应是29-4=25天,不是19天
@廖峰6443：计算工资应按多少天计算最为合理?请教老师
澹江15937894278…… 按当月应出勤天数算最为合理. 如:双休企业约按每月22天,单休企业约按第月26天,(由于大小月的原因造各月应出勤天数有所不同)按劳动法规定执行的企业按20.92天. 基本工资÷每月应出勤天数*每月实出勤天数
