24岁女员工加班猝死
@钱兔5695：苏州24岁工程师加班猝死 猝死有什么征兆怎么预防 -
田皆15111594160…… 肯定是呀,想想看,没完没了的加班,首先不说身体是否能够承受,心理也无法承受呀,总是工作,压力自然就有,没有其他的解压时间,日复一日做同样的工作,好似机器人一般,人的大脑会出现麻木的状态. 在这种状态下,做任何事都做不好,做任何事都有可能出危险. 工作压力大不怕,怕的就是没时间释放.所以,企业如果能够不定期的举办个小活动,调解下气氛等等,非常有必要的
@钱兔5695：员工加班猝死能算工伤吗? -
田皆15111594160…… 7月9日,浙江大学医学院附属第二医院急诊科卢骁副主任医师接诊了一位22岁女孩,连续四五天,每天熬夜加班到凌晨四五点,结果发生猝死,被同事送到医院时已经心跳呼吸骤停,在急诊ICU抢救了6天仍未脱离危险.女孩已于7月26日下午离...
@钱兔5695：上班时候加班猝死公司如何赔偿? -
田皆15111594160…… 加班猝死赔偿标准加班猝死公司的赔偿数额要法律规定进行赔偿,一般含有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿范围.一丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付;二供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定...
@钱兔5695：加班后回家猝死,算工伤吗 -
田皆15111594160…… 猝死,按世界卫生组织定义,是指突发症状在发病后6小时内死亡.职工猝死并非是在工作时间和工作岗位,不能认定为工伤,也不能视同工伤.《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
@钱兔5695：晚下班夜间突然死亡用人单位是否承担赔偿责任如因加班过多导致死亡用人单位是否承担去不责任 -
田皆15111594160…… 这个有点牵强,很难去追究到这样的责任的,但是企业应承担以下费用:职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费,供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金. 丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计,下同); 供应直系亲属一次性救济金标准:6个月工资; 一次性抚恤金标准:在职职工6个月工资;离退休人员3个月工资.
@钱兔5695：是否属于工伤?员工加班回家后猝死?员工加班回家后猝死,是否属于工
田皆15111594160…… 根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定,工伤是指在工作时间和工作场所内、因工外出期间或在上下班途中等情况下,由于工作的原因受到的伤害.如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡,则可认定为因工死亡或者视同工亡,劳动者或其近亲属可以取得工亡待遇.
@钱兔5695：员工在家加班猝死算工伤吗 -
田皆15111594160…… 这个要具体情况具体分析,如果员工是在公司安排或知道,并允许员工回家加班,能证明家中无安全隐患,且猝死原因是工作导致的,应该也能算作工伤.但根据《工伤保险条例》中关于工伤认定标准来看,就不能算工伤:第十四条 职工有下列...
@钱兔5695：员工在上班时间心脏病猝死算不算工伤 -
田皆15111594160…… 员工在上班时间心脏病猝死算工伤.《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的.
田皆15111594160…… 肯定是呀,想想看,没完没了的加班,首先不说身体是否能够承受,心理也无法承受呀,总是工作,压力自然就有,没有其他的解压时间,日复一日做同样的工作,好似机器人一般,人的大脑会出现麻木的状态. 在这种状态下,做任何事都做不好,做任何事都有可能出危险. 工作压力大不怕,怕的就是没时间释放.所以,企业如果能够不定期的举办个小活动,调解下气氛等等,非常有必要的
@钱兔5695：员工加班猝死能算工伤吗? -
田皆15111594160…… 7月9日,浙江大学医学院附属第二医院急诊科卢骁副主任医师接诊了一位22岁女孩,连续四五天,每天熬夜加班到凌晨四五点,结果发生猝死,被同事送到医院时已经心跳呼吸骤停,在急诊ICU抢救了6天仍未脱离危险.女孩已于7月26日下午离...
@钱兔5695：上班时候加班猝死公司如何赔偿? -
田皆15111594160…… 加班猝死赔偿标准加班猝死公司的赔偿数额要法律规定进行赔偿,一般含有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿范围.一丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付;二供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定...
@钱兔5695：加班后回家猝死,算工伤吗 -
田皆15111594160…… 猝死,按世界卫生组织定义,是指突发症状在发病后6小时内死亡.职工猝死并非是在工作时间和工作岗位,不能认定为工伤,也不能视同工伤.《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
@钱兔5695：晚下班夜间突然死亡用人单位是否承担赔偿责任如因加班过多导致死亡用人单位是否承担去不责任 -
田皆15111594160…… 这个有点牵强,很难去追究到这样的责任的,但是企业应承担以下费用:职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费,供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金. 丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计,下同); 供应直系亲属一次性救济金标准:6个月工资; 一次性抚恤金标准:在职职工6个月工资;离退休人员3个月工资.
@钱兔5695：是否属于工伤?员工加班回家后猝死?员工加班回家后猝死,是否属于工
田皆15111594160…… 根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定,工伤是指在工作时间和工作场所内、因工外出期间或在上下班途中等情况下,由于工作的原因受到的伤害.如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡,则可认定为因工死亡或者视同工亡,劳动者或其近亲属可以取得工亡待遇.
@钱兔5695：员工在家加班猝死算工伤吗 -
田皆15111594160…… 这个要具体情况具体分析,如果员工是在公司安排或知道,并允许员工回家加班,能证明家中无安全隐患,且猝死原因是工作导致的,应该也能算作工伤.但根据《工伤保险条例》中关于工伤认定标准来看,就不能算工伤:第十四条 职工有下列...
@钱兔5695：员工在上班时间心脏病猝死算不算工伤 -
田皆15111594160…… 员工在上班时间心脏病猝死算工伤.《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的.
