27天制正确工资算法
@暨陈2266：怎么计算工资?
粱衫17890833717…… 周六不算加班的话,周日算休息,就是一个月按27天或26天计算应出勤工资,12月共有31天,应出勤27天,你实际出勤11天,实领工资应为1500/27*11=611.10元;一月份共有31天,有5个周日,应出勤是26天,你实际出勤时间为17天,1号为法定假日,应算三倍,总计出勤时间应计算19天,1500/26*19=1096.15元.如1号三倍工资,则按17天计发工资,1500/26*17=980.77元.
@暨陈2266：工作27天应该拿多少钱的工资? -
粱衫17890833717…… 1、申请劳动仲裁或者直接到劳动部门举报,要求他们拿出考核的说明和岗位说明书,不是说考核没通过吗,让他们拿出证据,估计他们没有这个东西的;2、跟仲裁部门或者劳动部门要求他们按当地最低小时工资(11、5元/小时,2012年的新标准)支付你的工资(因为你跟他们没有书面的约定),你自己算算有多少;3、最终的结果可能是你们和解,你看看自己想拿多少钱并且他们愿意给;
@暨陈2266：我们公司是26天制,月薪3000, 如果实际工作天数是27天或者25天的时候, 该怎么算工资? -
粱衫17890833717…… 3000除以26天=你天工资.上27天的话就是3000+一天工资.上25天就是减去一天工资.
@暨陈2266：底薪1500上了27天班工资应该怎么算?没有全勤因为是第一个月 -
粱衫17890833717…… 3月份是31天,不知你有没有休息假期?若按31天算全勤,底薪1500元,上了27天班的工资是1500/31*27=1306.53元.
@暨陈2266：劳动法规定的26天制每月工资怎么计算 -
粱衫17890833717…… 劳动法规定的工资的计算方式是: 月实际工资=月工资÷21.75*26. 月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数. 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍. 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍. 法...
@暨陈2266：一个月600元我就上了27天班这工资怎么算?
粱衫17890833717…… 你这个月是31天还是30天呢 30天的话就是600除以30,一天20元,20X27=540元.
@暨陈2266：如何计算2011年8月份工资?我实际出勤了27天. -
粱衫17890833717…… 你的假如是不是有问题啊?如果按月基础工资为2175元计算,8月应该出勤21天,那么你这个月是全勤,工资是2175元,但你实际出勤27天,有6天得加班,总工资就是2175+2175/21*6*2=3417元,如果按你的日工资100元计算,那么你8月份出勤27天,(这就看你们单位是按天给你计算工资还是按月的基本工资计算了)就是27*100=2700元
@暨陈2266：发工资是按30天还是31天计算?
粱衫17890833717…… 按多少天计算是你们公司自己的决定, 例如:以前公司是按照满月(30天/31天)来计算工资,上个月改为26天制来计算薪资(30天/月时,4天休息日,26天出勤,这是正常算法).但这个月31天,4天休息日,27天出勤,如果是27天,多出一天的工资也要计算的 主要看缺勤还是满勤
@暨陈2266：一个工厂,在办公室上班的满勤26天,假如考勤表上面打卡27天,那工资结算应该是日薪乘以27天对吗?
粱衫17890833717…… 除非你的工厂是按日薪给你结,也就是上多少天班就结多少钱. 否则,据我所接触的用人单位,如果工资是定的每月固定额,那么和你考勤打卡的天数无关(算成加班除外),仍然是发满勤工资,不会多发一天的.
@暨陈2266：工资是1700元,上了27天,请问应该拿多少工资? -
粱衫17890833717…… 你好 应当得到全额工资,已经超过了每个月22天的平均工作日.
粱衫17890833717…… 周六不算加班的话,周日算休息,就是一个月按27天或26天计算应出勤工资,12月共有31天,应出勤27天,你实际出勤11天,实领工资应为1500/27*11=611.10元;一月份共有31天,有5个周日,应出勤是26天,你实际出勤时间为17天,1号为法定假日,应算三倍,总计出勤时间应计算19天,1500/26*19=1096.15元.如1号三倍工资,则按17天计发工资,1500/26*17=980.77元.
@暨陈2266：工作27天应该拿多少钱的工资? -
粱衫17890833717…… 1、申请劳动仲裁或者直接到劳动部门举报,要求他们拿出考核的说明和岗位说明书,不是说考核没通过吗,让他们拿出证据,估计他们没有这个东西的;2、跟仲裁部门或者劳动部门要求他们按当地最低小时工资(11、5元/小时,2012年的新标准)支付你的工资(因为你跟他们没有书面的约定),你自己算算有多少;3、最终的结果可能是你们和解,你看看自己想拿多少钱并且他们愿意给;
@暨陈2266：我们公司是26天制,月薪3000, 如果实际工作天数是27天或者25天的时候, 该怎么算工资? -
粱衫17890833717…… 3000除以26天=你天工资.上27天的话就是3000+一天工资.上25天就是减去一天工资.
@暨陈2266：底薪1500上了27天班工资应该怎么算?没有全勤因为是第一个月 -
粱衫17890833717…… 3月份是31天,不知你有没有休息假期?若按31天算全勤,底薪1500元,上了27天班的工资是1500/31*27=1306.53元.
@暨陈2266：劳动法规定的26天制每月工资怎么计算 -
粱衫17890833717…… 劳动法规定的工资的计算方式是: 月实际工资=月工资÷21.75*26. 月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数. 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍. 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍. 法...
@暨陈2266：一个月600元我就上了27天班这工资怎么算?
粱衫17890833717…… 你这个月是31天还是30天呢 30天的话就是600除以30,一天20元,20X27=540元.
@暨陈2266：如何计算2011年8月份工资?我实际出勤了27天. -
粱衫17890833717…… 你的假如是不是有问题啊?如果按月基础工资为2175元计算,8月应该出勤21天,那么你这个月是全勤,工资是2175元,但你实际出勤27天,有6天得加班,总工资就是2175+2175/21*6*2=3417元,如果按你的日工资100元计算,那么你8月份出勤27天,(这就看你们单位是按天给你计算工资还是按月的基本工资计算了)就是27*100=2700元
@暨陈2266：发工资是按30天还是31天计算?
粱衫17890833717…… 按多少天计算是你们公司自己的决定, 例如:以前公司是按照满月(30天/31天)来计算工资,上个月改为26天制来计算薪资(30天/月时,4天休息日,26天出勤,这是正常算法).但这个月31天,4天休息日,27天出勤,如果是27天,多出一天的工资也要计算的 主要看缺勤还是满勤
@暨陈2266：一个工厂,在办公室上班的满勤26天,假如考勤表上面打卡27天,那工资结算应该是日薪乘以27天对吗?
粱衫17890833717…… 除非你的工厂是按日薪给你结,也就是上多少天班就结多少钱. 否则,据我所接触的用人单位,如果工资是定的每月固定额,那么和你考勤打卡的天数无关(算成加班除外),仍然是发满勤工资,不会多发一天的.
@暨陈2266：工资是1700元,上了27天,请问应该拿多少工资? -
粱衫17890833717…… 你好 应当得到全额工资,已经超过了每个月22天的平均工作日.
