月休3天是按27天算工资吗
@康哄4325：2400元一个月,规定每月休息三天,日工资是按27天还是按30天算? -
陈奔19671226371…… 1、一个月30天工资2000元26天算全勤 上了23天班多少钱,如果按劳动法计算的话,平均每个月21.75天就该满勤了.用人单位这样的算法就是违法的. 2、如果按用人单位实际情况来计算的话,26天满勤,23天的工资为:1700/26*23天=1504元.
@康哄4325：工资4000一个月,一个月休息三天,那我的一天工资是多少? -
陈奔19671226371…… 工资4000一个月,一个月休息三天,一般每月工资按30天计算,一个月休息3天,就是上30-3=27天班,4000÷27=148.15,所以是你的一天工资是148.15元.
@康哄4325：我想问下会计,一个月30天,休息3天,工资除以30还是27 -
陈奔19671226371…… 一个月30天,休息3天,工资除以是27.各工作地也不同呀.
@康哄4325：月工资6000,每月休息三天,上了八天班,工资应该是多少? -
陈奔19671226371…… 月工资6000,月休三天,一个月按30天来算,就是27天的工资.月薪大多数是按天算的.6000÷27≈222,上了8天班就是222*8=1776元.
@康哄4325：做满一个月了,一共有三天假,休超了一天工资怎么算 -
陈奔19671226371…… 一个月有三天假,那么这个月得工作二十七天,你的月工资除以二十七,是每天工作的工资,你超多休息一天,就用你的月工资减去一天的工资,比如说月工资是5000,除以27等于一天的钱,超休息一天,就是5000—(5000÷27)
@康哄4325：关于工资,我在一个私人老板这里干活,工资是3000一个月,每个月上27天就算一个月,等于休息三天. -
陈奔19671226371…… 你好!你们老板的做法已经违法!根据劳动法的规定,正常的上班是一天上8个小时,一周上5天班,有法定节假日的还要除去法定节假日!超过这个时间的,都算加班,平时加班的,工资按150%计算;双休日加班的,工资按200%计算,节假日加班的,工资按300%计算!所以你们老板的做法是违法的,你可以向劳动监察部门投诉,也可以提出劳动仲裁!
@康哄4325：月薪2500,月休3天,上了14天班,一天都没休息,工资按14天还是15天算? -
陈奔19671226371…… 14天,到手工资是2500除以27(小月)或者28(大月)在乘14等于1296或者1250
@康哄4325：公司工资标准是3000元/月,休3天不扣工资,多休一天扣一天,少休一天加一天工资这样的日工资怎么算好一点 -
陈奔19671226371…… 首先,我是一家企业的人资经理,我告诉你我的算法和理由. 你想算日工资,应该按照3000(基本工资)/当月的实际天数,比如说3月份31天,那就是3000/31=97元(日工资). 为什么这么算呢?因为三天休假不扣工资的意思是,这三天是公休,是带薪休假,所以,休息也是算工资的;反之,超出了公休的范围就是无薪休假,那么休息就得按照事假/病假来算了,得扣除相应的工资,比如:事假一天扣两天工资或病假一天扣一天工资. 这么计算最合理,而且你也算的清楚,这叫按劳取酬!你把人家的三天公休刨除,不算考勤天数,那就不叫带薪休假了,那就叫无薪休假了,按道理也说不通的. 希望能帮到你!如果采纳,记得追加分数! 我也算是高人指点了吧?
@康哄4325：月休四天超休了怎么算工资? -
陈奔19671226371…… 一、月休4天是按26天算工资吗?1、月休4天不一定是按26天算工资,需要结合实际情形确定,如果当月只有30天,职员月休4天,且没有请假、也不存在加班等的情形,则按26天算工资.2、职员若是加班需要按照以下规定计算加班费《工资...
@康哄4325：我公司采用月薪制,每月休假4天,请问月薪3000的日工资是按30天计算还是按26天计,怎样算? -
陈奔19671226371…… 按26天计.按照劳动法规定,具体算法如下:第一种:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时.第二种:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平...
陈奔19671226371…… 1、一个月30天工资2000元26天算全勤 上了23天班多少钱,如果按劳动法计算的话,平均每个月21.75天就该满勤了.用人单位这样的算法就是违法的. 2、如果按用人单位实际情况来计算的话,26天满勤,23天的工资为:1700/26*23天=1504元.
@康哄4325：工资4000一个月,一个月休息三天,那我的一天工资是多少? -
陈奔19671226371…… 工资4000一个月,一个月休息三天,一般每月工资按30天计算,一个月休息3天,就是上30-3=27天班,4000÷27=148.15,所以是你的一天工资是148.15元.
@康哄4325：我想问下会计,一个月30天,休息3天,工资除以30还是27 -
陈奔19671226371…… 一个月30天,休息3天,工资除以是27.各工作地也不同呀.
@康哄4325：月工资6000,每月休息三天,上了八天班,工资应该是多少? -
陈奔19671226371…… 月工资6000,月休三天,一个月按30天来算,就是27天的工资.月薪大多数是按天算的.6000÷27≈222,上了8天班就是222*8=1776元.
@康哄4325：做满一个月了,一共有三天假,休超了一天工资怎么算 -
陈奔19671226371…… 一个月有三天假,那么这个月得工作二十七天,你的月工资除以二十七,是每天工作的工资,你超多休息一天,就用你的月工资减去一天的工资,比如说月工资是5000,除以27等于一天的钱,超休息一天,就是5000—(5000÷27)
@康哄4325：关于工资,我在一个私人老板这里干活,工资是3000一个月,每个月上27天就算一个月,等于休息三天. -
陈奔19671226371…… 你好!你们老板的做法已经违法!根据劳动法的规定,正常的上班是一天上8个小时,一周上5天班,有法定节假日的还要除去法定节假日!超过这个时间的,都算加班,平时加班的,工资按150%计算;双休日加班的,工资按200%计算,节假日加班的,工资按300%计算!所以你们老板的做法是违法的,你可以向劳动监察部门投诉,也可以提出劳动仲裁!
@康哄4325：月薪2500,月休3天,上了14天班,一天都没休息,工资按14天还是15天算? -
陈奔19671226371…… 14天,到手工资是2500除以27(小月)或者28(大月)在乘14等于1296或者1250
@康哄4325：公司工资标准是3000元/月,休3天不扣工资,多休一天扣一天,少休一天加一天工资这样的日工资怎么算好一点 -
陈奔19671226371…… 首先,我是一家企业的人资经理,我告诉你我的算法和理由. 你想算日工资,应该按照3000(基本工资)/当月的实际天数,比如说3月份31天,那就是3000/31=97元(日工资). 为什么这么算呢?因为三天休假不扣工资的意思是,这三天是公休,是带薪休假,所以,休息也是算工资的;反之,超出了公休的范围就是无薪休假,那么休息就得按照事假/病假来算了,得扣除相应的工资,比如:事假一天扣两天工资或病假一天扣一天工资. 这么计算最合理,而且你也算的清楚,这叫按劳取酬!你把人家的三天公休刨除,不算考勤天数,那就不叫带薪休假了,那就叫无薪休假了,按道理也说不通的. 希望能帮到你!如果采纳,记得追加分数! 我也算是高人指点了吧?
@康哄4325：月休四天超休了怎么算工资? -
陈奔19671226371…… 一、月休4天是按26天算工资吗?1、月休4天不一定是按26天算工资,需要结合实际情形确定,如果当月只有30天,职员月休4天,且没有请假、也不存在加班等的情形,则按26天算工资.2、职员若是加班需要按照以下规定计算加班费《工资...
@康哄4325：我公司采用月薪制,每月休假4天,请问月薪3000的日工资是按30天计算还是按26天计,怎样算? -
陈奔19671226371…… 按26天计.按照劳动法规定,具体算法如下:第一种:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时.第二种:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平...
