60股东如何踢出40股东
@谯晴6391：有限责任公司大股东(60%)怎样清退小股东(40%)但他是法人代表 因为法人管理对造成公司利益减少
於卢13999471555…… 1、正当途径:协商回购股份 2、召集其他股东召开董事会,罢免该法人代表,重新选择法人代表并到有关部门变更法人.
@谯晴6391：一个公司两个股东,大股东股权60%,小股东股权40%,大股东如何淘汰小股东代价最低?代价是什么? -
於卢13999471555…… 1. 小股东股权占比40%是有股东会重大事项一票否决权的. 2. 可考虑引进新股东稀释原股东表决权,使其表决权低于34%. 3. 原大股东保持占比50%以上. 4. 原大股东代持新股东股权,也可签订一致行动协议或表决权委托. 5. 当然二个股东协商全部或部分股权转让最便捷,只是这样做小股东可能不答应. 6. 根据公司的具体情况,可能还会有其他办法.
@谯晴6391：3个股东共占股60%而大股东占40%,如果三个股东要和大股东决裂,可以将大股东踢走吗?
於卢13999471555…… 你好,肯定不能随便踢出其他股东.第一,股东、法人或股份变更要由相关持股人提出申请,经董事会开会协商同意方可进行处置.第二,吞并其他股东股份必须双方协商,然后依法转让.注:若对方不同意,那怕他只有一块钱的股,你也不能强行吞并.另外,出价不合适,你也不可能吃他的股.这个道理就是,只有董事会才能任免职位,且任免职位不代表能踢除别人,必须征得对方同意.举个例子:假设大股东是董事长,你们联合起来召开董事会,经过董事会同意可以废除大股东董事长职位,仅此而已.大股东依旧还是大股东,依旧控制40%的股份,分红的时候,依旧可以分得40%的利益.类似于你们联合起来只能废除他在公司的权利职位,但是无法吞并他的股份和分红利益!
@谯晴6391：我百分之六十股份,另一个股东百分之四十在管理公司.现在我要收回经营管理权应该怎么办 -
於卢13999471555…… 如果是合伙,在合同或者公司章程中有规定,按规定来,如果没有按双方协商,除非股东作出严重影响公司利益的事情,否则股权比较难退让
@谯晴6391：如何罢免法人代表 我们是两人有效限责任公司,我有60%的股份,对方有40%的股份,法人代表是对方. -
於卢13999471555…… 有限责任公司对于法定代表人的任免和程序都在公司章程中加以约定,若想罢免现任的法定代表人必须先查阅公司章程的相关条文.但根据你的问题,作为第一大股东的你都不清楚如何罢免,我估计当初成立公司的时候对于章程的制定你们一定是照搬公司法并且按照工商局提供的标准化格式填写的.在章程没有约定的情况下需要召开股东会决议更换法定代表人,甚至修改章程,以保障自身权益.另外提一点,法定代表人若非公司管理层是没有权利随意开除员工的.若不明,可追问.
@谯晴6391：我是公司股东,想退出必须法人同意吗 -
於卢13999471555…… 3个股东,2个想退出,加起来股份占60%.首先股份要在公司内部寻求买家,如占40%的股东(企业章程会有),内部如果没有人购买,需要对外寻求.60%的股份,他不同意也没有办法.固定资产你们3位即可决定价值,如果3位决定不了,可以请专业的评估机构对资产进行评估,然后找买家.如果如你问题补充所说,要么继续做下去,要么委托40%的股东经营(可以与其谈定:公司盈利,得到较少些的分红,(也可以把盈利的钱作为股份取走);公司亏损不承担或少承担.但这些都需要去谈,为什么说选合作项目和合作伙伴同等重要,哪一个不好都可能导致合作失败.
@谯晴6391：我想申请注销公司,占股60%.但另两个股东(占股40%)拒绝配合申请注销手续.该如何办理? -
於卢13999471555…… 你可以把股份转让给他们俩.要不就起诉.但是,尽量不要走诉讼程序.还是要在底下和他们协商
@谯晴6391：两个人的小公司,没有上市也没有股票之类的.董事80%的股权,要踢走唯一股东20%股权,如何操作 -
於卢13999471555…… 你们是两个人的小公司,没有上市也没有股票之类的.你是董事,控有80%股权的大股东,想踢走另外一股东,办法有三:一是按照合同协议执行;二是购买剩余20%股权;三是有计划地扩容增资,超出他的能力范围,迫使他自动离开...
@谯晴6391：A公司收购B公司,原A公司的股东为两人(一人60%、另一人40%),B公司的股权应如何分配? -
於卢13999471555…… 被收购的B公司仍然按A公司原股东持股的比例享有B公司的股权,即B公司的股权仍分为60%和40%.如果要增加股东,那么就要看A公司原持股人是分别出让股份,还是其中一人出让股份给新股东.
@谯晴6391：有限责任公司如何把股东踢出去?现有一公司,为4个股东因其中一个
於卢13999471555…… 股权恐怕踢不了,如果你认为他品行有问题,那是品行问题而不是股权的权利问题,排除他吗?看你开股东会能不能得到51%多数支持喽?这里的51%是指股票权利而不是人数,至于人品问题给公司的损失,你只能追究他的法律责任而不是踢他出局.
於卢13999471555…… 1、正当途径:协商回购股份 2、召集其他股东召开董事会,罢免该法人代表,重新选择法人代表并到有关部门变更法人.
@谯晴6391：一个公司两个股东,大股东股权60%,小股东股权40%,大股东如何淘汰小股东代价最低?代价是什么? -
於卢13999471555…… 1. 小股东股权占比40%是有股东会重大事项一票否决权的. 2. 可考虑引进新股东稀释原股东表决权,使其表决权低于34%. 3. 原大股东保持占比50%以上. 4. 原大股东代持新股东股权,也可签订一致行动协议或表决权委托. 5. 当然二个股东协商全部或部分股权转让最便捷,只是这样做小股东可能不答应. 6. 根据公司的具体情况,可能还会有其他办法.
@谯晴6391：3个股东共占股60%而大股东占40%,如果三个股东要和大股东决裂,可以将大股东踢走吗?
於卢13999471555…… 你好,肯定不能随便踢出其他股东.第一,股东、法人或股份变更要由相关持股人提出申请,经董事会开会协商同意方可进行处置.第二,吞并其他股东股份必须双方协商,然后依法转让.注:若对方不同意,那怕他只有一块钱的股,你也不能强行吞并.另外,出价不合适,你也不可能吃他的股.这个道理就是,只有董事会才能任免职位,且任免职位不代表能踢除别人,必须征得对方同意.举个例子:假设大股东是董事长,你们联合起来召开董事会,经过董事会同意可以废除大股东董事长职位,仅此而已.大股东依旧还是大股东,依旧控制40%的股份,分红的时候,依旧可以分得40%的利益.类似于你们联合起来只能废除他在公司的权利职位,但是无法吞并他的股份和分红利益!
@谯晴6391：我百分之六十股份,另一个股东百分之四十在管理公司.现在我要收回经营管理权应该怎么办 -
於卢13999471555…… 如果是合伙,在合同或者公司章程中有规定,按规定来,如果没有按双方协商,除非股东作出严重影响公司利益的事情,否则股权比较难退让
@谯晴6391：如何罢免法人代表 我们是两人有效限责任公司,我有60%的股份,对方有40%的股份,法人代表是对方. -
於卢13999471555…… 有限责任公司对于法定代表人的任免和程序都在公司章程中加以约定,若想罢免现任的法定代表人必须先查阅公司章程的相关条文.但根据你的问题,作为第一大股东的你都不清楚如何罢免,我估计当初成立公司的时候对于章程的制定你们一定是照搬公司法并且按照工商局提供的标准化格式填写的.在章程没有约定的情况下需要召开股东会决议更换法定代表人,甚至修改章程,以保障自身权益.另外提一点,法定代表人若非公司管理层是没有权利随意开除员工的.若不明,可追问.
@谯晴6391：我是公司股东,想退出必须法人同意吗 -
於卢13999471555…… 3个股东,2个想退出,加起来股份占60%.首先股份要在公司内部寻求买家,如占40%的股东(企业章程会有),内部如果没有人购买,需要对外寻求.60%的股份,他不同意也没有办法.固定资产你们3位即可决定价值,如果3位决定不了,可以请专业的评估机构对资产进行评估,然后找买家.如果如你问题补充所说,要么继续做下去,要么委托40%的股东经营(可以与其谈定:公司盈利,得到较少些的分红,(也可以把盈利的钱作为股份取走);公司亏损不承担或少承担.但这些都需要去谈,为什么说选合作项目和合作伙伴同等重要,哪一个不好都可能导致合作失败.
@谯晴6391：我想申请注销公司,占股60%.但另两个股东(占股40%)拒绝配合申请注销手续.该如何办理? -
於卢13999471555…… 你可以把股份转让给他们俩.要不就起诉.但是,尽量不要走诉讼程序.还是要在底下和他们协商
@谯晴6391：两个人的小公司,没有上市也没有股票之类的.董事80%的股权,要踢走唯一股东20%股权,如何操作 -
於卢13999471555…… 你们是两个人的小公司,没有上市也没有股票之类的.你是董事,控有80%股权的大股东,想踢走另外一股东,办法有三:一是按照合同协议执行;二是购买剩余20%股权;三是有计划地扩容增资,超出他的能力范围,迫使他自动离开...
@谯晴6391：A公司收购B公司,原A公司的股东为两人(一人60%、另一人40%),B公司的股权应如何分配? -
於卢13999471555…… 被收购的B公司仍然按A公司原股东持股的比例享有B公司的股权,即B公司的股权仍分为60%和40%.如果要增加股东,那么就要看A公司原持股人是分别出让股份,还是其中一人出让股份给新股东.
@谯晴6391：有限责任公司如何把股东踢出去?现有一公司,为4个股东因其中一个
於卢13999471555…… 股权恐怕踢不了,如果你认为他品行有问题,那是品行问题而不是股权的权利问题,排除他吗?看你开股东会能不能得到51%多数支持喽?这里的51%是指股票权利而不是人数,至于人品问题给公司的损失,你只能追究他的法律责任而不是踢他出局.
