8+号开始上班这个月工资
@储胡2430：刚找的的工作8号正式上班,每个月10号发工资底薪是3000 我第一个月能拿多少工资??? -
林雅17230324467…… 刚找的的工作8号正式上班,每个月10号发工资底薪是3000 除去休息的天数,算日工资,看是月大还是月小,减去8就是你实际上班的天数,你第一个月能拿2400左右
@储胡2430：我是8号开始工作的1 - 7号休息 9、10号也有工作 周六周日休息 这个十月份的工资应该怎么计算啊 每个月800元要是1000、2200呢 怎么算的啊 - 作业帮
林雅17230324467…… [答案] 正常的休息是1-7,10,计8天,其中1-3是国庆节,其余是双休日的调整.所以你的工资只有10号算加班,就是一天算两天.800/21.75*2=73.60.
@储胡2430：一个新员工8月8日开始工作,他的工资是1200元 每个月25号发工资,现在是9月23号了, -
林雅17230324467…… 如果压工资的话,如果他是8月8日上得班,所谓一个月的工资就是指从1号到30号或31号的工资当然是月底了,8月25号是不用发得,到9月25 你再发他8月8号到8月31号的工资,10月25发9月1好到9月30号的工资,依次类推
@储胡2430：我是2010年8月10号来上班的,这8月工资怎么算?我们公司是单休?我想请问下.8月工资按法律怎么算? -
林雅17230324467…… 事业单位、国企等正规单位1号—15日报到的,领全月工作,16号以后报到的,领半月工资.非正规单位按厂规或合同规定执行.
@储胡2430：10月8日开始上班,10月工资的计算 -
林雅17230324467…… 根据公司的发薪日,有的公司是月初,有的5号或15号,因为要供会计记账,所以发薪的日子一般是固定的. 如果你是准备跳槽,跟上司谈一下就可以了,他会让你去找会计或是财务部结算本月工资,不会少发的,放心吧.
@储胡2430：我10月10日入职,公司国庆放的是七天假,八号开始上班,周末双休,工资是按照31天每月来计算 -
林雅17230324467…… 按劳动法,每个月算21.75个工作日,工资应该按照工作日算,你上了13.5天应该是1000*13/21.75
@储胡2430：2013年10月8日入职工资怎么算 -
林雅17230324467…… 说句实话,你10月8日入职的话,确实是无法享受到本次国庆节假日的带薪工资.但国庆的7天假期确实又存在调休的情况,也就导致了你所说的节后第一周的周六还上班,感觉有点吃亏.但只要在计算你工资时,是以实际出勤天数来计算的话,只能说你没占到便宜,不能说是吃亏.要知道,你怕吃亏,公司更不愿意吃亏.每个企业在不违背相关法律法规的前提下,都制定了相应的管理办法,包括薪酬方面都有具体的内部规定.只要遵循规定办事,一视同仁,就不存在吃亏这么一说,心态调整好就行了.如果实在不满意的话,那就再另谋工作.但总体来讲,没有哪家盈利性的单位是慈善机构. 月基本工资÷21.75天*19天=当月应得工资
@储胡2430：厂里的考勤表里的工资要怎么计啊? -
林雅17230324467…… 如果这样个月有31天,你把工资的总数除以天数,那么得到每一天的工资后,你在乘他上班的天数.当然,如果有加班的,另外加上.还有一个月是28天的,也一样的按照这个方法计算.
@储胡2430：一员工8月14号开始上班每周日休一天,基本工资1900实际出勤天数16天工资怎么算 -
林雅17230324467…… 月计薪天数为21.75天.月薪1900除以21.75(计薪天数)再乘以16(工作日)就是你应得的工资.
@储胡2430：10月8号进厂打工,然后什么时候发工资 -
林雅17230324467…… 正常这个月的工资是下个月发,具体发工资日期每个公司不一样,一般是15号或者月末发工资,据我了解,工厂一般是在月末发工资,具体你可以问一下老员工,他们肯定知道,发工资是统一发的.
林雅17230324467…… 刚找的的工作8号正式上班,每个月10号发工资底薪是3000 除去休息的天数,算日工资,看是月大还是月小,减去8就是你实际上班的天数,你第一个月能拿2400左右
@储胡2430：我是8号开始工作的1 - 7号休息 9、10号也有工作 周六周日休息 这个十月份的工资应该怎么计算啊 每个月800元要是1000、2200呢 怎么算的啊 - 作业帮
林雅17230324467…… [答案] 正常的休息是1-7,10,计8天,其中1-3是国庆节,其余是双休日的调整.所以你的工资只有10号算加班,就是一天算两天.800/21.75*2=73.60.
@储胡2430：一个新员工8月8日开始工作,他的工资是1200元 每个月25号发工资,现在是9月23号了, -
林雅17230324467…… 如果压工资的话,如果他是8月8日上得班,所谓一个月的工资就是指从1号到30号或31号的工资当然是月底了,8月25号是不用发得,到9月25 你再发他8月8号到8月31号的工资,10月25发9月1好到9月30号的工资,依次类推
@储胡2430：我是2010年8月10号来上班的,这8月工资怎么算?我们公司是单休?我想请问下.8月工资按法律怎么算? -
林雅17230324467…… 事业单位、国企等正规单位1号—15日报到的,领全月工作,16号以后报到的,领半月工资.非正规单位按厂规或合同规定执行.
@储胡2430：10月8日开始上班,10月工资的计算 -
林雅17230324467…… 根据公司的发薪日,有的公司是月初,有的5号或15号,因为要供会计记账,所以发薪的日子一般是固定的. 如果你是准备跳槽,跟上司谈一下就可以了,他会让你去找会计或是财务部结算本月工资,不会少发的,放心吧.
@储胡2430：我10月10日入职,公司国庆放的是七天假,八号开始上班,周末双休,工资是按照31天每月来计算 -
林雅17230324467…… 按劳动法,每个月算21.75个工作日,工资应该按照工作日算,你上了13.5天应该是1000*13/21.75
@储胡2430：2013年10月8日入职工资怎么算 -
林雅17230324467…… 说句实话,你10月8日入职的话,确实是无法享受到本次国庆节假日的带薪工资.但国庆的7天假期确实又存在调休的情况,也就导致了你所说的节后第一周的周六还上班,感觉有点吃亏.但只要在计算你工资时,是以实际出勤天数来计算的话,只能说你没占到便宜,不能说是吃亏.要知道,你怕吃亏,公司更不愿意吃亏.每个企业在不违背相关法律法规的前提下,都制定了相应的管理办法,包括薪酬方面都有具体的内部规定.只要遵循规定办事,一视同仁,就不存在吃亏这么一说,心态调整好就行了.如果实在不满意的话,那就再另谋工作.但总体来讲,没有哪家盈利性的单位是慈善机构. 月基本工资÷21.75天*19天=当月应得工资
@储胡2430：厂里的考勤表里的工资要怎么计啊? -
林雅17230324467…… 如果这样个月有31天,你把工资的总数除以天数,那么得到每一天的工资后,你在乘他上班的天数.当然,如果有加班的,另外加上.还有一个月是28天的,也一样的按照这个方法计算.
@储胡2430：一员工8月14号开始上班每周日休一天,基本工资1900实际出勤天数16天工资怎么算 -
林雅17230324467…… 月计薪天数为21.75天.月薪1900除以21.75(计薪天数)再乘以16(工作日)就是你应得的工资.
@储胡2430：10月8号进厂打工,然后什么时候发工资 -
林雅17230324467…… 正常这个月的工资是下个月发,具体发工资日期每个公司不一样,一般是15号或者月末发工资,据我了解,工厂一般是在月末发工资,具体你可以问一下老员工,他们肯定知道,发工资是统一发的.
