hr做背调必须经本人同意吗
@万苑4056：HR要给员工做背景调查的话,要不要经过员工本人的授权呢? -
屠烁15253041916…… 一般会在确定复试人员名单后对复试人员进行背景调查(你所谓的offer,一般公司都只会发给高级职位,对于可替代的职位,是不会发的,否则会增加企业用工风险),如果因为特殊原因不能在入职之前做好背景调查,也一定会在试用期协议中补签相关条款,并在试用期进行背景调查,发现问题,及时补救. 当然,不是所有公司都会进行背景调查的,毕竟,无论自己做,还是请专业的公司来做,都面临成本问题,所以做背景调查的公司,一般也是在业内比较有实力和声誉的公司.
@万苑4056：公司背调需不需要经过本人同意? -
屠烁15253041916…… 在一般情况下,公司进行背调时需要经过被调查人(即求职者或员工)的同意.背调是指雇主或招聘机构与候选人所列的参考人或前雇主联系,以获取关于候选人的背景、工作表现和信用记录等信息. 以下是一些相关的注意事项: 1. 同意书或...
@万苑4056：公司进行背景调查是不是应该先征求本人的同意 -
屠烁15253041916…… 是的,不经过本人同意调查属于侵犯隐私,知了背调通过背调人授权后查询的,而且被调内容一目了然都可以看到公平公正.
@万苑4056：对应聘者背景调查需不需要应聘者的同意 -
屠烁15253041916…… 一般的基本背景信息调查是不需要的,比如以前的工作经历、在校经历等,要是涉及个人隐私的需要应聘者同意
@万苑4056：关于背景调查 -
屠烁15253041916…… 不管是HR自己做背景调查还是找第三方背调机构做,在背调前都是应该获得被调查人的授权的,你不是故意写得有出入,其实可以在做背调前提前和HR说明这个情况,公司已经决定录用你,说明对你的能力是肯定的,及时说明情况应该也可以取得理解.背景调查的结果是HR评估一个候选人的参考之一,并不是最终结果,如果调查有出入的地方,一些HR也会给候选人申辩的机会,所以并不用太惧怕背景调查,但是也要重视它的作用,所以千万不要故意去进行一些夸大的修饰.这是我的一些建议,希望有帮助.
@万苑4056：出了offer之后才说要背调,我该怎么办 -
屠烁15253041916…… 背调是公司的HR去做的,又不需要本人做什么. 通常企业是在拟定任选后才做背调的,这样可以减少工作量的. 您有什么需要帮助的.
@万苑4056：如何拒绝公司背调? -
屠烁15253041916…… 为什么要拒绝背调呢?我是HR桔子姐,就“如何拒绝公司背调?”我的观点如下: 一、公司背调出发点 作为多年的HR,HR桔子姐认为公司做出背调是基于对你所应聘的岗位和你个人本身过往从业经历都是十分重视的,公司出发点是希望对符...
@万苑4056：背调是什么意思? -
屠烁15253041916…… 一、背调是什么? 背景调查是指用人单位通过合法的途径和方式对候选人提交的背景信息进行核查对比,验证候选人过往经历真实性的过程,也是一种可以有效验证求职者诚信状况的手段. 二、为什么要背调? 在招聘过程中,企业HR和应聘者...
屠烁15253041916…… 一般会在确定复试人员名单后对复试人员进行背景调查(你所谓的offer,一般公司都只会发给高级职位,对于可替代的职位,是不会发的,否则会增加企业用工风险),如果因为特殊原因不能在入职之前做好背景调查,也一定会在试用期协议中补签相关条款,并在试用期进行背景调查,发现问题,及时补救. 当然,不是所有公司都会进行背景调查的,毕竟,无论自己做,还是请专业的公司来做,都面临成本问题,所以做背景调查的公司,一般也是在业内比较有实力和声誉的公司.
@万苑4056：公司背调需不需要经过本人同意? -
屠烁15253041916…… 在一般情况下,公司进行背调时需要经过被调查人(即求职者或员工)的同意.背调是指雇主或招聘机构与候选人所列的参考人或前雇主联系,以获取关于候选人的背景、工作表现和信用记录等信息. 以下是一些相关的注意事项: 1. 同意书或...
@万苑4056：公司进行背景调查是不是应该先征求本人的同意 -
屠烁15253041916…… 是的,不经过本人同意调查属于侵犯隐私,知了背调通过背调人授权后查询的,而且被调内容一目了然都可以看到公平公正.
@万苑4056：对应聘者背景调查需不需要应聘者的同意 -
屠烁15253041916…… 一般的基本背景信息调查是不需要的,比如以前的工作经历、在校经历等,要是涉及个人隐私的需要应聘者同意
@万苑4056：关于背景调查 -
屠烁15253041916…… 不管是HR自己做背景调查还是找第三方背调机构做,在背调前都是应该获得被调查人的授权的,你不是故意写得有出入,其实可以在做背调前提前和HR说明这个情况,公司已经决定录用你,说明对你的能力是肯定的,及时说明情况应该也可以取得理解.背景调查的结果是HR评估一个候选人的参考之一,并不是最终结果,如果调查有出入的地方,一些HR也会给候选人申辩的机会,所以并不用太惧怕背景调查,但是也要重视它的作用,所以千万不要故意去进行一些夸大的修饰.这是我的一些建议,希望有帮助.
@万苑4056：出了offer之后才说要背调,我该怎么办 -
屠烁15253041916…… 背调是公司的HR去做的,又不需要本人做什么. 通常企业是在拟定任选后才做背调的,这样可以减少工作量的. 您有什么需要帮助的.
@万苑4056：如何拒绝公司背调? -
屠烁15253041916…… 为什么要拒绝背调呢?我是HR桔子姐,就“如何拒绝公司背调?”我的观点如下: 一、公司背调出发点 作为多年的HR,HR桔子姐认为公司做出背调是基于对你所应聘的岗位和你个人本身过往从业经历都是十分重视的,公司出发点是希望对符...
@万苑4056：背调是什么意思? -
屠烁15253041916…… 一、背调是什么? 背景调查是指用人单位通过合法的途径和方式对候选人提交的背景信息进行核查对比,验证候选人过往经历真实性的过程,也是一种可以有效验证求职者诚信状况的手段. 二、为什么要背调? 在招聘过程中,企业HR和应聘者...
