hr招聘渠道有哪些
@裴剂1349：招聘渠道有哪些啊?HR常用的渠道是什么啊? -
太楠17232088240…… 看你自身需要招聘的人员是什么岗位 如果是工厂普通岗位直接在厂门口设摊招聘 企业内部员工行政人员,技术人员均可通过网上招聘网站发布需求 也可以通过猎聘等手段
@裴剂1349：HR:有哪些有效的招聘渠道? -
太楠17232088240…… 1网络招聘 2社会招聘 3媒体招聘 4熟人介绍 5与你所在行业有关部门联系挖人 6学校招聘 7猎头 8自己招新手培训培养
@裴剂1349：人力资源招聘渠道有哪些 -
太楠17232088240…… 一般的普通员工就去人才市场或者劳务市场 班长以上需要有经验和技术专业方面的人才需要通过人才网或者行业内部进行挖掘 也可以在各大主流的招聘网站上发布招聘信息,详细写明需求及条件,自然有人会电话来应聘.
@裴剂1349：作为HR,在实际工作中的招聘渠道有哪些?? -
太楠17232088240…… 熟人推荐是信度和效度都较高的方式 内部竞聘也是个好的方式 当然还可以试试参与地州市的招聘会与校招 作为商务人员如果是需要激情的话可以选择新兴毕业生 他们具有足够的激情与干劲 故选择校园招聘很好 当然作为需要经验的销售类岗位则可以再招聘会和熟人推荐中试试运气 你所要找的都是中基层岗位 并不推荐猎头
@裴剂1349：人力资源开发的渠道(即招聘方式)有哪些 -
太楠17232088240…… 大概有以下几类: 1.网站招聘(包括常用的三大网站:51、智联、英才(现在归58);还有其他的地区性质的网站、专业性质的网站等) 2.招聘会现场招聘(包括专场招聘会、区域性的招聘会) 3.媒体招聘(包括报纸发布信息、电视广告、打赞助等) 4.内部推荐(内部员工推荐、领导内定等) 5.猎头公司(一般针对高级职位) 6.校园招聘(校园招聘会或者宣讲会,只针对应届生、实习生) 7.自媒体招聘(微信、公众号等)
@裴剂1349：HR朋友你们一般都通过什么途径招聘呀? -
太楠17232088240…… LZ:委托中介、报纸、广播、电视、网络等传播媒介发布招聘信息;招聘会,QQ群,论坛、网站发帖;企业场所、企业网站发布招聘广告、企业内部推荐等等只要是合法途径都可以.(李蕊)
@裴剂1349：现在人才难求啊!!企业HR们都会选择什么渠道来招聘人才的? -
太楠17232088240…… 如果是普通的人才一般都是招聘网站,如果是高级人才,会通过猎头公司
@裴剂1349：我是一个新HR,最近公司要招聘很多员工,有那些途径招聘呢?招聘会那些好?大家帮忙推荐下.
太楠17232088240…… 你好,如楼下所说这些也是一些途径,你也可以通过以下的方式: 1.网上招聘筛选简历~ 2.校园招聘会,一般12月份的各个校园招聘会 3、你也可以去人才市场,推荐—重庆人才网(cqjob) 4、传统的报子
@裴剂1349：招募渠道有哪些?各种渠道的优缺点是什么? -
太楠17232088240…… 常见的招募渠道1、网络招聘 优 点:这是伴随网络日益普及的趋势下产生的一种新的媒体招聘形式,招聘信息可以定时定向投放,发布后也可以管理,其费用相对比较低廉,理论上可以覆盖到全 球.通过在知名的人才网上发布招聘的信息可以...
@裴剂1349：人力资源工作,招聘,渠道,方法等? -
太楠17232088240…… 作为一个优秀的招聘人员必须做到以下几点: (1)岗位分析:首先你要对你准备招聘的职位有系统的分析,明确你要招聘的人的基本状态,就是画个像,比如找普通工人还是招聘高层管理,招聘基层工作人员还是高端技术人才.分析明确是招聘成功的第一步,因为不同的岗位招聘渠道不同,效果也不一样. (2)选择招聘渠道:根据岗位分析的情况,选择相应的招聘渠道,比如你要招聘基层工人,就要去劳务市场、58同城等渠道,而不要去猎聘网、大街网等 (3)常用渠道:网站(各种招聘网站)、招聘会、媒体、校园招聘、人脉宣传、熟人推荐、社交群、专业交流群、人力资源公司、劳务公司、猎头公司、内部推荐等等
太楠17232088240…… 看你自身需要招聘的人员是什么岗位 如果是工厂普通岗位直接在厂门口设摊招聘 企业内部员工行政人员,技术人员均可通过网上招聘网站发布需求 也可以通过猎聘等手段
@裴剂1349：HR:有哪些有效的招聘渠道? -
太楠17232088240…… 1网络招聘 2社会招聘 3媒体招聘 4熟人介绍 5与你所在行业有关部门联系挖人 6学校招聘 7猎头 8自己招新手培训培养
@裴剂1349：人力资源招聘渠道有哪些 -
太楠17232088240…… 一般的普通员工就去人才市场或者劳务市场 班长以上需要有经验和技术专业方面的人才需要通过人才网或者行业内部进行挖掘 也可以在各大主流的招聘网站上发布招聘信息,详细写明需求及条件,自然有人会电话来应聘.
@裴剂1349：作为HR,在实际工作中的招聘渠道有哪些?? -
太楠17232088240…… 熟人推荐是信度和效度都较高的方式 内部竞聘也是个好的方式 当然还可以试试参与地州市的招聘会与校招 作为商务人员如果是需要激情的话可以选择新兴毕业生 他们具有足够的激情与干劲 故选择校园招聘很好 当然作为需要经验的销售类岗位则可以再招聘会和熟人推荐中试试运气 你所要找的都是中基层岗位 并不推荐猎头
@裴剂1349：人力资源开发的渠道(即招聘方式)有哪些 -
太楠17232088240…… 大概有以下几类: 1.网站招聘(包括常用的三大网站:51、智联、英才(现在归58);还有其他的地区性质的网站、专业性质的网站等) 2.招聘会现场招聘(包括专场招聘会、区域性的招聘会) 3.媒体招聘(包括报纸发布信息、电视广告、打赞助等) 4.内部推荐(内部员工推荐、领导内定等) 5.猎头公司(一般针对高级职位) 6.校园招聘(校园招聘会或者宣讲会,只针对应届生、实习生) 7.自媒体招聘(微信、公众号等)
@裴剂1349：HR朋友你们一般都通过什么途径招聘呀? -
太楠17232088240…… LZ:委托中介、报纸、广播、电视、网络等传播媒介发布招聘信息;招聘会,QQ群,论坛、网站发帖;企业场所、企业网站发布招聘广告、企业内部推荐等等只要是合法途径都可以.(李蕊)
@裴剂1349：现在人才难求啊!!企业HR们都会选择什么渠道来招聘人才的? -
太楠17232088240…… 如果是普通的人才一般都是招聘网站,如果是高级人才,会通过猎头公司
@裴剂1349：我是一个新HR,最近公司要招聘很多员工,有那些途径招聘呢?招聘会那些好?大家帮忙推荐下.
太楠17232088240…… 你好,如楼下所说这些也是一些途径,你也可以通过以下的方式: 1.网上招聘筛选简历~ 2.校园招聘会,一般12月份的各个校园招聘会 3、你也可以去人才市场,推荐—重庆人才网(cqjob) 4、传统的报子
@裴剂1349：招募渠道有哪些?各种渠道的优缺点是什么? -
太楠17232088240…… 常见的招募渠道1、网络招聘 优 点:这是伴随网络日益普及的趋势下产生的一种新的媒体招聘形式,招聘信息可以定时定向投放,发布后也可以管理,其费用相对比较低廉,理论上可以覆盖到全 球.通过在知名的人才网上发布招聘的信息可以...
@裴剂1349：人力资源工作,招聘,渠道,方法等? -
太楠17232088240…… 作为一个优秀的招聘人员必须做到以下几点: (1)岗位分析:首先你要对你准备招聘的职位有系统的分析,明确你要招聘的人的基本状态,就是画个像,比如找普通工人还是招聘高层管理,招聘基层工作人员还是高端技术人才.分析明确是招聘成功的第一步,因为不同的岗位招聘渠道不同,效果也不一样. (2)选择招聘渠道:根据岗位分析的情况,选择相应的招聘渠道,比如你要招聘基层工人,就要去劳务市场、58同城等渠道,而不要去猎聘网、大街网等 (3)常用渠道:网站(各种招聘网站)、招聘会、媒体、校园招聘、人脉宣传、熟人推荐、社交群、专业交流群、人力资源公司、劳务公司、猎头公司、内部推荐等等
