ktv店长面试技巧
@班福1964：面试店长需要注意些什么 -
赫娄17312252688…… 面试店长应注意的是: 1. 问答环节: 要先考虑好再回答,问什么答什么.对于自己的长处可适当拓展. 2.自我介绍环节: 2. 个人销售能力,过往的销售业绩; 3. 店员如何管理,曾采取过哪些管理措施; 4. 有无完整的工作质量和工作标准,并如何落实; 5. 团队领导如何实施; 6. 对培养下属有什么措施.
@班福1964：我明天去应聘量贩KTV店长该说些什么? -
赫娄17312252688…… 说你能够胜任店长的理由.如果你有什么特长,你的性格,做事风格等,以前做过类似的工作也可以作为重点.
@班福1964：应聘KTV经理应该怎么说? -
赫娄17312252688…… 应聘KTV经理应该怎么说?首先来说能当经理投的经营呢是非常熟悉,非常应用自如的,所以说经理一般的都不容易.
@班福1964：ktv主管面试问题 -
赫娄17312252688…… 我觉得 工作流程是必须的.所以,店长肯定会让你写一份关于管理的工作服务流程.然后就会问你一些关于管理的问题,不过,那得看你进的是什么样的店.如果是新开张的话,会比较好录取一点.可是,他们...
@班福1964：在KTV应聘部长面试和管理需要什么能力和技巧 -
赫娄17312252688…… 具备奉献精神 主要体现在工资30%以上贡献给领导的烟酒或娱乐花销
@班福1964：KTV经理面试需要具备什么 -
赫娄17312252688…… 工作可分为内务和销售两块.侧重于业务的开展,就是客源.经理要把内务的工作安排好,监管好,然后核心是销售.内务做多好,没有业务是不行的,具备销售的能力就是具备了当经理的基础.还有...
@班福1964：我想应聘KTV的区域经理和店长..但是我没有这方面的工作经验. -
赫娄17312252688…… 建议:最好的学习方式就是进入一家有一定规模的品牌店,积极主动、勤学苦练,流程是学员---优秀员工-----基层管理者-----中层管理者...有一二年功夫,就会有承担区域经理和店长的资格.
@班福1964：如何应聘店长 -
赫娄17312252688…… 他们主要是问问你的经验和对你现在工作的看法以及你对这家企业的认知,然后就是通过一些试探性的问题来测验你的组织管理能力,最主要的还是你自己的性格和走之能力. 我说的简单了一些,希望可以帮到你.
@班福1964：我要去应聘KTV大堂经理,老板要我说说自己的管理方法.经营理念 -
赫娄17312252688…… KTV大堂经理主要管理:人员管理、包厢管理、事务管理、巡回工作、状况处理;还有班次营运工作的统筹掌握,成本控制等等. 执行重点: 1)人员管理: 1.服务礼仪的要求. 2.服务流程的作业要求. 3.人员动态掌握. 4.人员工作安排与调度. 5.差勤管理. 6.例行性工作约谈. 7.违反工作流程、规章的惩处建议. 8.优良工作表现者的奖励建议. 2)优化和动态管理: 1.消费者的动态管理 2.消费者的问题管理 经营理念: 客户利益的最大化,体现在服务上、管理上、环境上.
@班福1964：如何面试销售员,店长,以及高级管理人才? -
赫娄17312252688…… 1、最好有一点经验的,店长必需干店员两年以上,或干过店长有丰富经验者, 2高级管理人才,至少专抖以上,市场营销、市场管理、经济类专业优先 3有责任心,形象气质佳,品行端正,建议突显:基本工资+绩效工资 4高级管理人员实行:完成年度计划销售收入,即利润增加部分,用股份激励办法,也就是利润增加部分的30%-50%.给予分红奖 5选个好地段,可以开业了 6记住,财务要亲自把控,勿放权
赫娄17312252688…… 面试店长应注意的是: 1. 问答环节: 要先考虑好再回答,问什么答什么.对于自己的长处可适当拓展. 2.自我介绍环节: 2. 个人销售能力,过往的销售业绩; 3. 店员如何管理,曾采取过哪些管理措施; 4. 有无完整的工作质量和工作标准,并如何落实; 5. 团队领导如何实施; 6. 对培养下属有什么措施.
@班福1964：我明天去应聘量贩KTV店长该说些什么? -
赫娄17312252688…… 说你能够胜任店长的理由.如果你有什么特长,你的性格,做事风格等,以前做过类似的工作也可以作为重点.
@班福1964：应聘KTV经理应该怎么说? -
赫娄17312252688…… 应聘KTV经理应该怎么说?首先来说能当经理投的经营呢是非常熟悉,非常应用自如的,所以说经理一般的都不容易.
@班福1964：ktv主管面试问题 -
赫娄17312252688…… 我觉得 工作流程是必须的.所以,店长肯定会让你写一份关于管理的工作服务流程.然后就会问你一些关于管理的问题,不过,那得看你进的是什么样的店.如果是新开张的话,会比较好录取一点.可是,他们...
@班福1964：在KTV应聘部长面试和管理需要什么能力和技巧 -
赫娄17312252688…… 具备奉献精神 主要体现在工资30%以上贡献给领导的烟酒或娱乐花销
@班福1964：KTV经理面试需要具备什么 -
赫娄17312252688…… 工作可分为内务和销售两块.侧重于业务的开展,就是客源.经理要把内务的工作安排好,监管好,然后核心是销售.内务做多好,没有业务是不行的,具备销售的能力就是具备了当经理的基础.还有...
@班福1964：我想应聘KTV的区域经理和店长..但是我没有这方面的工作经验. -
赫娄17312252688…… 建议:最好的学习方式就是进入一家有一定规模的品牌店,积极主动、勤学苦练,流程是学员---优秀员工-----基层管理者-----中层管理者...有一二年功夫,就会有承担区域经理和店长的资格.
@班福1964：如何应聘店长 -
赫娄17312252688…… 他们主要是问问你的经验和对你现在工作的看法以及你对这家企业的认知,然后就是通过一些试探性的问题来测验你的组织管理能力,最主要的还是你自己的性格和走之能力. 我说的简单了一些,希望可以帮到你.
@班福1964：我要去应聘KTV大堂经理,老板要我说说自己的管理方法.经营理念 -
赫娄17312252688…… KTV大堂经理主要管理:人员管理、包厢管理、事务管理、巡回工作、状况处理;还有班次营运工作的统筹掌握,成本控制等等. 执行重点: 1)人员管理: 1.服务礼仪的要求. 2.服务流程的作业要求. 3.人员动态掌握. 4.人员工作安排与调度. 5.差勤管理. 6.例行性工作约谈. 7.违反工作流程、规章的惩处建议. 8.优良工作表现者的奖励建议. 2)优化和动态管理: 1.消费者的动态管理 2.消费者的问题管理 经营理念: 客户利益的最大化,体现在服务上、管理上、环境上.
@班福1964：如何面试销售员,店长,以及高级管理人才? -
赫娄17312252688…… 1、最好有一点经验的,店长必需干店员两年以上,或干过店长有丰富经验者, 2高级管理人才,至少专抖以上,市场营销、市场管理、经济类专业优先 3有责任心,形象气质佳,品行端正,建议突显:基本工资+绩效工资 4高级管理人员实行:完成年度计划销售收入,即利润增加部分,用股份激励办法,也就是利润增加部分的30%-50%.给予分红奖 5选个好地段,可以开业了 6记住,财务要亲自把控,勿放权
