smart分析法例子
@乌房3393：SMART原则怎么样?举例说明. -
离翁15811811013…… 所谓SMART原则 1. 绩效指标(Specific) 2. 绩效指标必须是可以衡量的(Measurable) 3. 绩效指标必须是可以达到的(Attainable) 4. 绩效指标是实实在在的,可以证明和观察(Realistic) 5.绩效指标必须具有明确的截止期限(Time-based) 无论是制定团队的工作目标还是员工的绩效目标都必须符合上述原则,五个原则缺一不可. 制定的过程也是自身能力不断增长的过程,经理必须和员工一起在不断制定高绩效目标的过程中共同提高绩效能力.
@乌房3393：举例说明什么是Smart原则呢
离翁15811811013…… 这是我的87天分享全文共20,阅读完共钟SMART原则是亲测比较有效的目标制定的一种方法,它由五个单词的首字母组合而成.看完这部分内容,我相信你也能给自己制...
@乌房3393：现代管理:管理学中的几种分析方法 -
离翁15811811013…… 其目的无非就是为了使论证更加严密,分析更加科学理性,结论和建议更加有指导意义.本文介绍的主要研究方法有六种,分别为:1、对比分析法:将A公司和B公司进行对比、2、外部因素评价模型(EFE)分析、3、内部因素评价模型(IFE...
@乌房3393：smart分析职业生涯规划书3000字 -
离翁15811811013…… smart分析职业生涯规划书写作方法如下1、格式:以论文格式对自己的职业生涯规划做全面、详细的分析和阐述.2、基本内容要:(1)扉页:包括题目、目录、姓名及基本情况介绍、年限、起止日期等;(2)职业方向及总体目标;...
@乌房3393：如何制定关键绩效考核指标体系 -
离翁15811811013…… 1. 考核目的(1) 作为晋升、解雇和调整岗位依据.着重在能力和能力发挥、工作表现上进行考核.(2) 作为确定工资、奖励依据.着重在绩效考核上.(3) 作为潜能开发和教育培训依据.着重在工作能力和能力适应程度考核上.(4) 作为调...
@乌房3393：目标 - 手段链的含义是什么 举例说明 -
离翁15811811013…… 目标-手段链的含义是:组织中的上下级共同制定目标,所以目标的实现者也使目标的制定者.再确定目标的过程中,首先确定出总目标,然后对总目标进行分解,逐级展开,通过上下协商,制定出各部门甚至单个员工的目标.上下级的目标之...
@乌房3393：杜拉拉升职记smart原则在多少分钟 -
离翁15811811013…… 杜拉拉升职记smart原则在4小时响应.拉拉想了想,劈劈啪啪地开始打字,她虚拟了一个故事,用以解说SMART原则:我刚来这家公司的时候,发现配给我的行政主管很年轻,心里不太情愿要这么个没有多少经验的主管.处了两周,感到她的...
@乌房3393：1 - 4岁睡前故事文字版
离翁15811811013…… 猪的家并不大,一个人睡一张长6米,宽1米的床上还有一点点多.猪的家并不漂亮,用四张纸合成的窗户,塞满了稻草的墙.猪的家不豪华,家具也不齐全,一张单人桌,...
@乌房3393：信必可SMART方案是什么 -
离翁15811811013…… 提问 什么是SMART分析法? 我来答 4条回答 Demon陌 LV.12 2018-11-19 SMART分析法——是指在制定目标的时候所应该遵循的五项原则. S—Specific,目标一定要确定(specific) 不能够模糊; M—Measurable,目标的可度量性.制定的目标一定是可以度量的,如某人制定的目标是“成为成功人士” 这个目标就是不可度量的.什么是成功人士,包含的因素太多.而“成为年薪10万的成功人士” 这个目标相对来说就是可以度量的; A-Attainable,目标的可实现性; R -result-based目标应该是结果导向型的; T -Time-based目标是有实效性的.
离翁15811811013…… 所谓SMART原则 1. 绩效指标(Specific) 2. 绩效指标必须是可以衡量的(Measurable) 3. 绩效指标必须是可以达到的(Attainable) 4. 绩效指标是实实在在的,可以证明和观察(Realistic) 5.绩效指标必须具有明确的截止期限(Time-based) 无论是制定团队的工作目标还是员工的绩效目标都必须符合上述原则,五个原则缺一不可. 制定的过程也是自身能力不断增长的过程,经理必须和员工一起在不断制定高绩效目标的过程中共同提高绩效能力.
@乌房3393：举例说明什么是Smart原则呢
离翁15811811013…… 这是我的87天分享全文共20,阅读完共钟SMART原则是亲测比较有效的目标制定的一种方法,它由五个单词的首字母组合而成.看完这部分内容,我相信你也能给自己制...
@乌房3393：现代管理:管理学中的几种分析方法 -
离翁15811811013…… 其目的无非就是为了使论证更加严密,分析更加科学理性,结论和建议更加有指导意义.本文介绍的主要研究方法有六种,分别为:1、对比分析法:将A公司和B公司进行对比、2、外部因素评价模型(EFE)分析、3、内部因素评价模型(IFE...
@乌房3393：smart分析职业生涯规划书3000字 -
离翁15811811013…… smart分析职业生涯规划书写作方法如下1、格式:以论文格式对自己的职业生涯规划做全面、详细的分析和阐述.2、基本内容要:(1)扉页:包括题目、目录、姓名及基本情况介绍、年限、起止日期等;(2)职业方向及总体目标;...
@乌房3393：如何制定关键绩效考核指标体系 -
离翁15811811013…… 1. 考核目的(1) 作为晋升、解雇和调整岗位依据.着重在能力和能力发挥、工作表现上进行考核.(2) 作为确定工资、奖励依据.着重在绩效考核上.(3) 作为潜能开发和教育培训依据.着重在工作能力和能力适应程度考核上.(4) 作为调...
@乌房3393：目标 - 手段链的含义是什么 举例说明 -
离翁15811811013…… 目标-手段链的含义是:组织中的上下级共同制定目标,所以目标的实现者也使目标的制定者.再确定目标的过程中,首先确定出总目标,然后对总目标进行分解,逐级展开,通过上下协商,制定出各部门甚至单个员工的目标.上下级的目标之...
@乌房3393：杜拉拉升职记smart原则在多少分钟 -
离翁15811811013…… 杜拉拉升职记smart原则在4小时响应.拉拉想了想,劈劈啪啪地开始打字,她虚拟了一个故事,用以解说SMART原则:我刚来这家公司的时候,发现配给我的行政主管很年轻,心里不太情愿要这么个没有多少经验的主管.处了两周,感到她的...
@乌房3393：1 - 4岁睡前故事文字版
离翁15811811013…… 猪的家并不大,一个人睡一张长6米,宽1米的床上还有一点点多.猪的家并不漂亮,用四张纸合成的窗户,塞满了稻草的墙.猪的家不豪华,家具也不齐全,一张单人桌,...
@乌房3393：信必可SMART方案是什么 -
离翁15811811013…… 提问 什么是SMART分析法? 我来答 4条回答 Demon陌 LV.12 2018-11-19 SMART分析法——是指在制定目标的时候所应该遵循的五项原则. S—Specific,目标一定要确定(specific) 不能够模糊; M—Measurable,目标的可度量性.制定的目标一定是可以度量的,如某人制定的目标是“成为成功人士” 这个目标就是不可度量的.什么是成功人士,包含的因素太多.而“成为年薪10万的成功人士” 这个目标相对来说就是可以度量的; A-Attainable,目标的可实现性; R -result-based目标应该是结果导向型的; T -Time-based目标是有实效性的.
