smart原则5个字母代表什么
@宫蒋4830：什么是SMART原则? -
赖钓19418958479…… 所谓SMART原则,SMART是5个英文单词首字母的缩写: S 就是 specific :意思是设定绩效考核目标的时候,一定要具体——也就是目标的法则. M 就是 measurable :就是目标要可衡量,要量化. A 就是 attainable : 即设定的目标要高,有...
@宫蒋4830：关键绩效指标的SMART -
赖钓19418958479…… 确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则.SMART是5个英文单词首字母的缩写: S代表具体(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统; M代表可度量(Measurable),指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的; A代表可实现(Attainable),指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标; R代表现实性(Realistic),指绩效指标是实实在在的,可以证明和观察; T代表有时限(Timebound),注重完成绩效指标的特定期限.
@宫蒋4830：合理的时间管理策略“SMART“是指什么 -
赖钓19418958479…… SMART是指: S----specific具体的 M----measurable可衡量的 A----attainable可达到的 R----relevant相关的 T----time-based基于时间的 时间管理策略~如果答错了,请指教~
@宫蒋4830：管理的SMART原则 -
赖钓19418958479…… 主要用于目标管理,目标卡的制定要遵循SMART原则: Specific 明确的 Measurable 可测量的 Action-oriented 行动导向的 Realistic 现实的 Time-related 有时间表的
@宫蒋4830：人力资源管理学中绩效评估标准的特征SMART五个字母分别表示什么? -
赖钓19418958479…… 楼主你的问错了,SMART是KPI中的基本原则,而KPI是绩效管理的一种手段, S=Specific具体性 M=Measurable可量性 A=Attainable可实现性 R=Realistic现实性 T=Time bound时限性
@宫蒋4830：什么是目标管理?什么叫smart原则? -
赖钓19418958479…… 目标管理是概念性的知识,我就不多说了.所谓SMART原则,SMART是5个英文单词首字母的缩写: 1. 目标必须是具体的(Specific); 2. 目标必须是可以衡量的(Measurable); 3. 目标必须是可以达到的(Attainable); 4. 目标必须和其他目标具有相关性(Relevant); 5. 目标必须具有明确的截止期限(Time-based);
@宫蒋4830：SMART怎么解释? -
赖钓19418958479…… 这是所谓的SMART原则:S代表明确具体的(Specific);M代表可度量的(Measurable),A代表可实现的(Attainable),R代表现实性的(Realistic),T代表有时间和资源限制的(Time-resouce bound) 这个原则用...
@宫蒋4830：外企Smart原则是什麽? 具体内容有哪些?
赖钓19418958479…… 目标管理是使经理的工作变被动为主动的一个很好的手段,实施目标管理不但是有利于员工更加明确高效地工作,更是为未来的绩效考核制定了目标和考核标准,使考核更加科学化、规范化,更能保证考核的公开、公平与公正.毕竟,没有目标...
@宫蒋4830：SMART原则内容是什么?
赖钓19418958479…… SMART原则是管理者在实施目标管理尤其是进行绩效考核时应该遵循的原则,包括以下五个方面的内容:(1)目标必须是具体的(Specific),要用具体的语言清楚地说...
赖钓19418958479…… 所谓SMART原则,SMART是5个英文单词首字母的缩写: S 就是 specific :意思是设定绩效考核目标的时候,一定要具体——也就是目标的法则. M 就是 measurable :就是目标要可衡量,要量化. A 就是 attainable : 即设定的目标要高,有...
@宫蒋4830：关键绩效指标的SMART -
赖钓19418958479…… 确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则.SMART是5个英文单词首字母的缩写: S代表具体(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统; M代表可度量(Measurable),指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的; A代表可实现(Attainable),指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标; R代表现实性(Realistic),指绩效指标是实实在在的,可以证明和观察; T代表有时限(Timebound),注重完成绩效指标的特定期限.
@宫蒋4830：合理的时间管理策略“SMART“是指什么 -
赖钓19418958479…… SMART是指: S----specific具体的 M----measurable可衡量的 A----attainable可达到的 R----relevant相关的 T----time-based基于时间的 时间管理策略~如果答错了,请指教~
@宫蒋4830：管理的SMART原则 -
赖钓19418958479…… 主要用于目标管理,目标卡的制定要遵循SMART原则: Specific 明确的 Measurable 可测量的 Action-oriented 行动导向的 Realistic 现实的 Time-related 有时间表的
@宫蒋4830：人力资源管理学中绩效评估标准的特征SMART五个字母分别表示什么? -
赖钓19418958479…… 楼主你的问错了,SMART是KPI中的基本原则,而KPI是绩效管理的一种手段, S=Specific具体性 M=Measurable可量性 A=Attainable可实现性 R=Realistic现实性 T=Time bound时限性
@宫蒋4830：什么是目标管理?什么叫smart原则? -
赖钓19418958479…… 目标管理是概念性的知识,我就不多说了.所谓SMART原则,SMART是5个英文单词首字母的缩写: 1. 目标必须是具体的(Specific); 2. 目标必须是可以衡量的(Measurable); 3. 目标必须是可以达到的(Attainable); 4. 目标必须和其他目标具有相关性(Relevant); 5. 目标必须具有明确的截止期限(Time-based);
@宫蒋4830：SMART怎么解释? -
赖钓19418958479…… 这是所谓的SMART原则:S代表明确具体的(Specific);M代表可度量的(Measurable),A代表可实现的(Attainable),R代表现实性的(Realistic),T代表有时间和资源限制的(Time-resouce bound) 这个原则用...
@宫蒋4830：外企Smart原则是什麽? 具体内容有哪些?
赖钓19418958479…… 目标管理是使经理的工作变被动为主动的一个很好的手段,实施目标管理不但是有利于员工更加明确高效地工作,更是为未来的绩效考核制定了目标和考核标准,使考核更加科学化、规范化,更能保证考核的公开、公平与公正.毕竟,没有目标...
@宫蒋4830：SMART原则内容是什么?
赖钓19418958479…… SMART原则是管理者在实施目标管理尤其是进行绩效考核时应该遵循的原则,包括以下五个方面的内容:(1)目标必须是具体的(Specific),要用具体的语言清楚地说...
