smart原则思维导图
@符克3449：什么是smart原则 -
邢伯17772981283…… 所谓SMART原则 1. 绩效指标必须是具体的(Specific) 2. 绩效指标必须是可以衡量的(Measurable) 3. 绩效指标必须是可以达到的(Attainable) 4. 绩效指标是实实在在的,可以证明和观察(Realistic) 5.绩效指标必须具有明确的截止期限(Time-based) 无论是制定团队的工作目标还是员工的绩效目标都必须符合上述原则,五个原则缺一不可. 制定的过程也是自身能力不断增长的过程,经理必须和员工一起在不断制定高绩效目标的过程中共同提高绩效能力.
@符克3449：好的读书方法是什么,需要做读书笔记么 -
邢伯17772981283…… 读书方法有很多种,关于读书方法的工具书有很多《实用性阅读指南》《如何有效阅读一本书》等等,你可以从中找到适合自己的方法,前提是你要实践,不断地总结. 以下方法为:目标设定-思维导图-行动: 《实用性阅读指南》这本书中你可...
@符克3449：详解smart法则 -
邢伯17772981283…… Smart法则指的是在制定目标的时候所应该遵循的五项原则:S - Specific这里指的是目标一定要确定( specific ) 不能够模糊M - Measurable目标的可度量性. 制定的目标一定是可以度量的.A - Attainable目标的可实现性.一个目标必须是可以实现的,或者说经过努力是可以实现的.R - result-based目标应该是结果导向型的. 即一切努力都是为了一个结果,而不是为了行动.T - Time-based目标是有时效性的. 即一个目标只有在一定的时间段内才有意义.
@符克3449：SMART是个什么原则?该怎样运用? -
邢伯17772981283…… smart原则是确定战略目标时,战略目标应具备的要求: S=specific-具体-不含糊; M=measurable-可计量-可以量化; A=attainable-可行-可以达到 R=relevant-相关-与使命相一致 T=time based-定时-有完成期限 这也就是说,企业在制定战略目标时,战略目标必须是具体的、可以量化的、可以达到的,并且完成战略目标的期限是确定的,同时制定战略目标时必须与企业使命相一致 比如到2015年营业额达到500亿.具体到哪年完成多少,并且该目标可以用营业额计量,同时企业的能力也能够达到该目标,定时就是2015年完成该目标.最终该目标的完成与企业使命相一致.
@符克3449：如何制定目标 SMART原则 -
邢伯17772981283…… 在目标管理中,有一项原则叫做「SMART」,分别由「Specific、Measurable、Attractive、Realistic、Traceable」五个词组组成.这是订定工作目标时,必须谨记的五项要点. s即specific,代表具体的,指绩效考核要切中特定的工作指标,不...
@符克3449：管理的SMART原则 -
邢伯17772981283…… 主要用于目标管理,目标卡的制定要遵循SMART原则: Specific 明确的 Measurable 可测量的 Action-oriented 行动导向的 Realistic 现实的 Time-related 有时间表的
@符克3449：目标管理中的smart原则分别指什么 -
邢伯17772981283…… Specific:目标应清晰明确 Measurable:目标要可量化 Attainable:目标具挑战性,具可达性 Relevant:目标要组织与个人能结合 Time-Table:目标要有时
@符克3449：管理者在目标制定中的作用 -
邢伯17772981283…… 对于公司高层管理者来说,在目标制定中主要是负责依据公司的发展战略来确定公司的总目标,然后中高层管理者共同拆分公司总目标,确定各个部门的分目标,以此类推,直到最低一层的管理者和员工来确定各个岗位员工的具体工作目标. 总体来说,管理者在目标制定过程中就是起到一个把握全局、明确目标、突出重点、简化程序的作用,使团队和员工都有明确的努力方向和清晰的目标定位.
@符克3449：执行力的原则 -
邢伯17772981283…… 沟通是前提. 这里有一个概念,既SMART原则.所谓SMART原则,即是: 目标必须是具体的(Specific); 目标必须是可以衡量的(Measurable); 目标必须是可以达到的(Attainable); 目标必须和其他目标具有相关性(Relevant); 目标必须具有明确的截止期限(Time-based).
@符克3449：什么是目标管理?什么叫smart原则? -
邢伯17772981283…… 目标管理是概念性的知识,我就不多说了.所谓SMART原则,SMART是5个英文单词首字母的缩写: 1. 目标必须是具体的(Specific); 2. 目标必须是可以衡量的(Measurable); 3. 目标必须是可以达到的(Attainable); 4. 目标必须和其他目标具有相关性(Relevant); 5. 目标必须具有明确的截止期限(Time-based);
邢伯17772981283…… 所谓SMART原则 1. 绩效指标必须是具体的(Specific) 2. 绩效指标必须是可以衡量的(Measurable) 3. 绩效指标必须是可以达到的(Attainable) 4. 绩效指标是实实在在的,可以证明和观察(Realistic) 5.绩效指标必须具有明确的截止期限(Time-based) 无论是制定团队的工作目标还是员工的绩效目标都必须符合上述原则,五个原则缺一不可. 制定的过程也是自身能力不断增长的过程,经理必须和员工一起在不断制定高绩效目标的过程中共同提高绩效能力.
@符克3449：好的读书方法是什么,需要做读书笔记么 -
邢伯17772981283…… 读书方法有很多种,关于读书方法的工具书有很多《实用性阅读指南》《如何有效阅读一本书》等等,你可以从中找到适合自己的方法,前提是你要实践,不断地总结. 以下方法为:目标设定-思维导图-行动: 《实用性阅读指南》这本书中你可...
@符克3449：详解smart法则 -
邢伯17772981283…… Smart法则指的是在制定目标的时候所应该遵循的五项原则:S - Specific这里指的是目标一定要确定( specific ) 不能够模糊M - Measurable目标的可度量性. 制定的目标一定是可以度量的.A - Attainable目标的可实现性.一个目标必须是可以实现的,或者说经过努力是可以实现的.R - result-based目标应该是结果导向型的. 即一切努力都是为了一个结果,而不是为了行动.T - Time-based目标是有时效性的. 即一个目标只有在一定的时间段内才有意义.
@符克3449：SMART是个什么原则?该怎样运用? -
邢伯17772981283…… smart原则是确定战略目标时,战略目标应具备的要求: S=specific-具体-不含糊; M=measurable-可计量-可以量化; A=attainable-可行-可以达到 R=relevant-相关-与使命相一致 T=time based-定时-有完成期限 这也就是说,企业在制定战略目标时,战略目标必须是具体的、可以量化的、可以达到的,并且完成战略目标的期限是确定的,同时制定战略目标时必须与企业使命相一致 比如到2015年营业额达到500亿.具体到哪年完成多少,并且该目标可以用营业额计量,同时企业的能力也能够达到该目标,定时就是2015年完成该目标.最终该目标的完成与企业使命相一致.
@符克3449：如何制定目标 SMART原则 -
邢伯17772981283…… 在目标管理中,有一项原则叫做「SMART」,分别由「Specific、Measurable、Attractive、Realistic、Traceable」五个词组组成.这是订定工作目标时,必须谨记的五项要点. s即specific,代表具体的,指绩效考核要切中特定的工作指标,不...
@符克3449：管理的SMART原则 -
邢伯17772981283…… 主要用于目标管理,目标卡的制定要遵循SMART原则: Specific 明确的 Measurable 可测量的 Action-oriented 行动导向的 Realistic 现实的 Time-related 有时间表的
@符克3449：目标管理中的smart原则分别指什么 -
邢伯17772981283…… Specific:目标应清晰明确 Measurable:目标要可量化 Attainable:目标具挑战性,具可达性 Relevant:目标要组织与个人能结合 Time-Table:目标要有时
@符克3449：管理者在目标制定中的作用 -
邢伯17772981283…… 对于公司高层管理者来说,在目标制定中主要是负责依据公司的发展战略来确定公司的总目标,然后中高层管理者共同拆分公司总目标,确定各个部门的分目标,以此类推,直到最低一层的管理者和员工来确定各个岗位员工的具体工作目标. 总体来说,管理者在目标制定过程中就是起到一个把握全局、明确目标、突出重点、简化程序的作用,使团队和员工都有明确的努力方向和清晰的目标定位.
@符克3449：执行力的原则 -
邢伯17772981283…… 沟通是前提. 这里有一个概念,既SMART原则.所谓SMART原则,即是: 目标必须是具体的(Specific); 目标必须是可以衡量的(Measurable); 目标必须是可以达到的(Attainable); 目标必须和其他目标具有相关性(Relevant); 目标必须具有明确的截止期限(Time-based).
@符克3449：什么是目标管理?什么叫smart原则? -
邢伯17772981283…… 目标管理是概念性的知识,我就不多说了.所谓SMART原则,SMART是5个英文单词首字母的缩写: 1. 目标必须是具体的(Specific); 2. 目标必须是可以衡量的(Measurable); 3. 目标必须是可以达到的(Attainable); 4. 目标必须和其他目标具有相关性(Relevant); 5. 目标必须具有明确的截止期限(Time-based);
