在职场中，如何防范用工风险？

随着国家法制的更加健全，企业的劳动用工风险成本越来越高，如果不能有效规避，将成为企业“生命不能承受之重”。要规避劳动用工风险，用通俗的话来说，就是在国家法律法规允许的范围内办事，企业行为绝不游离于法律之外，也不打法律擦边球。首先，要健全公司规章制度，规章制度要公平公正，全面详尽。其次，制度不是摆设，要严格执行，提高警惕性。再次，提高公司工会地位，让工会真正起到职工“娘家人”的作用，不要流于形式。

如果以上都做到了，则注意具体工作中容易出现的问题：在依照劳动法和劳动合同法与劳动者订立劳动合同，做到劳动者入职即签订。明确工作内容、工作环境、试用期限等要素。尽可能多一些附加条款，当然要在劳动法允许范围内做到公平、公正、公开。尽早为新入职职工缴纳社保，尤其工伤保险，避免出现工伤情况。不要拖欠员工工资，如有特殊情况须与职工说明。注重员工培训，尤其公司制度方面。依法支付加班工资，据实际情况按排好职工带薪休假。维护好女工正当权益，特别是孕期和哺乳期。非职工本人意愿离职的，做好相应赔付。其他方面，如办理好职工生育津贴、失业等手续，以避免出现劳动纠纷。

成本风险：企业招用了一个不适合的员工、没有及时清退不合格的员工、没有发现并淘汰绩效不好的员工等，都会产生无效的用工成本（即只有人工成本投入但没有产出或者只有低效产出的）。管理风险：因企业管理措施失当，导致管理行为合法性和合理性不足而产生的操作性风险。法律风险：企业管理的过程中违法的，将会面临法律责任的风险。

想要防范用工风险的话，那么在应聘的时候，就需要多去注意一下，其次也要完善公司的体系，完善公司的制度，要注意用人管理，也要注意劳动者和工作单位之间的关系，也要提前做好人才储备，防止突发状况。

有时候一定要制定合理的计划，然后也一定要有完善的制度体制，也要强化用人管理，现在平时就应该让员工多增加一次多学一些知识。一定要有一个良好的工作氛围，然后就是要发现问题要及时的解决问题，不要产生特别多的矛盾问题。

必须要采用相关的劳动合同法以及就业促进法。用这两个法律去进行实施。就可以化解。

而是工地的工人，那要带好安全帽，可以防范工伤风险。晚上要睡好觉。第二天有精神。努力工作。

用人单位如何防范用工风险 - …… 但随着《劳动合同法》、《就业促进法》的实施,且在《劳动争议调解仲裁法》即将实施的今天,单纯靠事后救济的方式来化解用工风险的方式,越来越不现实.用人单位应当树立起事前防范、事中控制、事后救济的风险管理模式来化解用工风...

试分析论述,用人单位在签订、履行劳动合同的过程中应当如何规避用工风险? - …… 劳动合同有必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任.1、在签书面合同后,并且要求保留一份合同.2、要注意试用期内也要签合同.3、在签订劳动合同时,要多听、多想、多看,并避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同.

企业怎样规避用工风险? …… 首先,用人单位需要选择正规机构,合作用工,签订正式合同,确保工作质量.对短期或临时性用工,需要和具备资格的正规劳务机构,以签订正式合同的形式进行工作开...

如何利用劳动法为企业规避用工风险 - …… 公司规避劳动法匿名举报的方式是: 一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来,一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理. 二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报,一般劳动部门都会对举报人保密的.

如何在社保和劳动合同方面防范用工风险? …… 为每个工人购买工伤保险,同时可以在购买一些商业保险中的个人意外保险,不冲突,可以在一个报销之后另一个补充报销.

用人单位如何避免劳务派遣用工的风险? - …… 律师解答: 就目前我国的劳务派遣用工而言,越来越受到国家和相关政府部门的重视,对于劳务派遣用工的规定也越来越倾向保护劳动者,对于用人单位而言是非常严格了,一不小心就就能使单位承担不必要的责任.这不仅仅是派遣的单位的责任,用工单位也脱不了干系,这往往是连带责任的,不是一纸协议就能解决的问题.所以,本人建议,用人单位尽量不要用劳务派遣用工,如果实在要用这样的工人,建议你这样转化,譬如你单位要用一个清洁工,就不要找劳务派遣单位,直接可以找家政公司,这样就不是劳务派遣了,用工单位也不用对这种用工承担过多的责任.

事实劳动关系风险如何防范 - …… (一)事实劳动关系风险如何防范——依法签订劳动合同依法签订劳动合同,把好入口关.《劳动法》要求必须签订书面劳动合同,用人单位就应当在用工当日,最迟从用工之日起1个月之内在遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则下,...

如何防范建筑企业的用工风险 - …… 建筑企业建筑施工企业是从事建设工程的建筑施工、设备安装等生产活动的经济组织.由于工程项目特征、工作区域的不同,使得建筑施工企业的最大特点就是流动性,从而在劳动用工方面表现出流动、分散、短期、阶段、交叉流水作业、多工种配合等特点.建筑施工企业用工形式的特殊性和多样性决定了管理上的难度.

小公司如何避免用工风险,规章制度说是要经过职大会,几个人的公司也要成立工会或职代会吗 …… 小企业应当按照工会法规定,建立工会组织和职工大会制度.企业的规章制度按照劳动合同法的规定,应当提交企业职工大会讨论,听取职工意见.

如何办理入离职手续才能有效防范用工风险 - …… ①一线员工:在员工表现出离职意向或者口头提出离职时,会由主管进行面谈跟进,对优秀员工就行挽留,如员工坚持离职,则由员工本人填写《离职申请表》,由各级逐级审批,明确离职日期.员工办理离职时会由员工关系进行离职面谈;...