计件工作制计件工作制的注意问题
在采用计件工作制时，需要注意以下关键点以确保公平和合规：
首先，设定计件工作的基础是明确每个岗位的平均熟练劳动者在标准工时下的标准工资。这需要对工作内容、技能要求和行业标准有深入理解，以便制定出合理且具有竞争力的计件数量和报酬标准。
其次，对于那些由于生产需求导致员工在完成标准定额后继续工作的，单位应提供额外的激励。具体来说，这部分工作应按计件报酬的150%支付，以鼓励员工的积极性和效率。
最后，法定节假日的工作是劳动权益的重要组成部分。如果员工在这些特殊日子里工作，雇主必须确保按照计件报酬的300%来支付加班费，以尊重和补偿他们的额外付出。这不仅是法律要求，也是维护员工权益和企业良好形象的重要举措。
总之，实施计件工作制时，公平、透明和合规的薪酬体系是关键，既要考虑工作效率，也要顾及员工的权益和满意度。
工时制与计件制有哪些利与弊 - …… 品质方面:计件制人员的首先考虑的是数量,相以对来说难控制一些. 效率方面:计件制的效率更高,做多得多嘛,自觉性更强,不需要太多的管量督促. 统计与管理方面:工时制不需要太多的人力去做工资的统计工作,而计件制则需要较多的人力去统计,算工资,而且工件合理单价的制定,也不容易控制,在工作分配上也相对较难. 所以,工时制与计件制的运用,应根据以上利弊分析公司生产实际情况,扬长避短,选择性的使用.
计件工资制适合、不适合什么样的企业 - …… 主要适合加工、制造业,生产类型的岗位. 计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度. 采用计时工资还是计件工资主要还是看企业的具体情况吧...
计件工资制的优缺点 - …… 优点:产量高,员工积极性好,不偷懒,自愿加班加点 缺点:责任心降低,求利心强,产品的合格率降低,反工率高 手机回答,完全原创
一线操作员采取的是什么工作制 …… 当然是采取的计件工作制. 计件工作制又称计件工时制,是指以工人完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式.从某种意义上说,计件工作...
论述题:计时工资和计件工资的特点及使用范围如何. 求高手解答,感激不敬!~ - …… 计时工资制是按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短来计算和支付工资的一种分配形式.它由两个因素决定:一是工资标准;二是实际工作时间.一、计时工资制的特点及适用范围计时工资制的基本特点,在于对劳动的...
计件工作制度是怎么样的? - …… 你好!计件工作制度是符合社会主义按劳取酬的原则的,因此,在规定的计件工作时间以外再加班工作的,是有加班费的.
计件工资制是指什么? …… 一、计件工资制是指什么 计件工资制度是由用人单位制订的一种劳动报酬制度,规定劳动者生产多少产品就能得到多少劳动报酬,是多劳多得的劳动报酬计算方式. 《中...
冲床计时还是计件划算 - …… 冲床操作分为计时和计件两种,两者各有优缺点.计时工作制,工人固定操作冲床多长时间,对件数要求不高,工人有充足时间来做设备维护保养.但会造成工人的惰性,产量提升不高.计件工作制,工人根据工作时间实际冲压的件数来计算工资含量,产量提升很高,但会造成设备保养不当易出故障并且由于工人操作频率过快,发生安全事故.实际上可以制定一种综合考核机制,即一天时间规定冲压的件数(时间预留充分一点),然后根据设备、安全、生产等因素来制定考核办法来管理.
计件制工资是否需要支付加班费? - …… 根据劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标...
计件的工作制度它的工作时间是怎么衡量的 …… 嗯、不算超时,一个月接近300个小时在一些地区很正常,比如我所在的浙江,大多数企业和公司每天的工作都在12个小时.算起来的话还要多过300个小时呢.这样的制度在有些企业是比较普遍的事情.谢谢
首先，设定计件工作的基础是明确每个岗位的平均熟练劳动者在标准工时下的标准工资。这需要对工作内容、技能要求和行业标准有深入理解，以便制定出合理且具有竞争力的计件数量和报酬标准。
其次，对于那些由于生产需求导致员工在完成标准定额后继续工作的，单位应提供额外的激励。具体来说，这部分工作应按计件报酬的150%支付，以鼓励员工的积极性和效率。
最后，法定节假日的工作是劳动权益的重要组成部分。如果员工在这些特殊日子里工作，雇主必须确保按照计件报酬的300%来支付加班费，以尊重和补偿他们的额外付出。这不仅是法律要求，也是维护员工权益和企业良好形象的重要举措。
总之，实施计件工作制时，公平、透明和合规的薪酬体系是关键，既要考虑工作效率，也要顾及员工的权益和满意度。
工时制与计件制有哪些利与弊 - …… 品质方面:计件制人员的首先考虑的是数量,相以对来说难控制一些. 效率方面:计件制的效率更高,做多得多嘛,自觉性更强,不需要太多的管量督促. 统计与管理方面:工时制不需要太多的人力去做工资的统计工作,而计件制则需要较多的人力去统计,算工资,而且工件合理单价的制定,也不容易控制,在工作分配上也相对较难. 所以,工时制与计件制的运用,应根据以上利弊分析公司生产实际情况,扬长避短,选择性的使用.
计件工资制适合、不适合什么样的企业 - …… 主要适合加工、制造业,生产类型的岗位. 计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度. 采用计时工资还是计件工资主要还是看企业的具体情况吧...
计件工资制的优缺点 - …… 优点:产量高,员工积极性好,不偷懒,自愿加班加点 缺点:责任心降低,求利心强,产品的合格率降低,反工率高 手机回答,完全原创
一线操作员采取的是什么工作制 …… 当然是采取的计件工作制. 计件工作制又称计件工时制,是指以工人完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式.从某种意义上说,计件工作...
论述题:计时工资和计件工资的特点及使用范围如何. 求高手解答,感激不敬!~ - …… 计时工资制是按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短来计算和支付工资的一种分配形式.它由两个因素决定:一是工资标准;二是实际工作时间.一、计时工资制的特点及适用范围计时工资制的基本特点,在于对劳动的...
计件工作制度是怎么样的? - …… 你好!计件工作制度是符合社会主义按劳取酬的原则的,因此,在规定的计件工作时间以外再加班工作的,是有加班费的.
计件工资制是指什么? …… 一、计件工资制是指什么 计件工资制度是由用人单位制订的一种劳动报酬制度,规定劳动者生产多少产品就能得到多少劳动报酬,是多劳多得的劳动报酬计算方式. 《中...
冲床计时还是计件划算 - …… 冲床操作分为计时和计件两种,两者各有优缺点.计时工作制,工人固定操作冲床多长时间,对件数要求不高,工人有充足时间来做设备维护保养.但会造成工人的惰性,产量提升不高.计件工作制,工人根据工作时间实际冲压的件数来计算工资含量,产量提升很高,但会造成设备保养不当易出故障并且由于工人操作频率过快,发生安全事故.实际上可以制定一种综合考核机制,即一天时间规定冲压的件数(时间预留充分一点),然后根据设备、安全、生产等因素来制定考核办法来管理.
计件制工资是否需要支付加班费? - …… 根据劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标...
计件的工作制度它的工作时间是怎么衡量的 …… 嗯、不算超时,一个月接近300个小时在一些地区很正常,比如我所在的浙江,大多数企业和公司每天的工作都在12个小时.算起来的话还要多过300个小时呢.这样的制度在有些企业是比较普遍的事情.谢谢
