简述岗位薪酬制度的概念、特点。
【答案】：（1）岗位薪酬制是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。岗位薪酬的最大特点就是薪酬的给予“对岗不对人”，薪酬水平的差异来源于员工岗位的不同，在相同的岗位上工作的员工，获得相同的薪酬，而很少考虑员工的年龄、资历、技能等个人因素。
（2）岗位薪酬制的特点：
1）根据岗位支付薪酬。岗位薪酬制是根据员工所在岗位的工作内容进行薪酬支付的制度，员工做什么样的工作就获得什么样的薪酬。因此，岗位薪酬制比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
2）以岗位分析为基础。岗位薪酬的制定必须有严密的、科学的岗位分析，并以此为基础进行严格的岗位评价，按照岗位评价的结果将企业的岗位进行等级排列。一般来说，等级有“等”也有“级”，“等”下分“级”。企业的岗位众多，岗位级数往往可能达到15～20级，因此，与岗位等级相对应的薪酬等级数也很多。
3）客观性较强。在岗位薪酬制下，薪酬是根据岗位确定的，薪酬的确定必然要对与岗位有关的各种要素进行客观的分析与评价。由于不掺杂容易导致个人偏好的因素，因此岗位薪酬的客观性较强。
什么是岗位工资制、有什么特点呢? - …… 岗位工资制是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定的工资等级和工资标准,进行工资给予的工资制度. 岗位工资制的特点: 岗位工资制的最大特点就是工资的给予“对岗不对人”,工资水平的差异来源于员工岗位的不同,在相同的岗位上工作的员工,获得相同的工资,而很少考虑员工的年龄、资历、技能等个人因素.具体有以下内容: 根据岗位支付工资 以岗位分析为基础 客观性比较强
岗位工资制的特点是什么 - …… 1、岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件劳动技能评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度. 岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用. 2、它主要的特点是对岗不对人.岗位工资制有多种形式,主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制.但不论哪种工资制,只要称为岗位工资制,岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上.实行岗位工资,要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评,岗位工资标准和工资差距的确定,要在岗位测评的基础上,引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定.
我国实施的岗位工资制的特点是 - …… 岗位工资制的优点是:一是能保证职工在最佳年龄、最佳技术、付出劳动量最多的时候得到最佳报酬.二是简化工资构成,工资外津贴少.三是一岗一薪,岗动薪动,对职工的激励性大,且操作简便又有灵活性. 岗位工资也有缺陷,即不便于体现同岗位职工之间由于经验,技术熟练程度不同而产生的劳动差别,以及新老职工之间的差别.
岗位工资的特点是什么呢? …… 它主要的特点是对岗不对人. 岗位工资制有多种形式,主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制.但不论哪种工资制,只要称为岗位工资制,岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上.实行岗位工资,要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评,岗位工资标准和工资差距的确定,要在岗位测评的基础上,引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定.
什么是岗位等级薪酬制? - …… 岗位等级工资制是将岗位按重要程度划类归级,然后进行排序,最后确定工资等级的制度. 岗位等级工资制组成: 岗位等级工资制,由年功工资、岗位工资、效益工资和特殊工资四个工资单元组成. 其中,岗位工资是岗位等级工资制的主体,...
职位薪酬体系的特点和应用条件是什么?. 这是人力资源的问答题 - …… 职位薪酬体系特点:1有效传导组织战略2有助于保持薪酬分配的内部公平性3便于组织实施有效的成本控制和集权管理 条件:1存在较多的职位等级、2、具备按照个人能力安排职位或工作岗位的机制3、职位内容明确化 标准化 规范化 4、职位内容基本稳定5、企业具有足够高的薪酬水平
岗位工资是什么意思? - …… 岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度. 岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用.
什么叫岗薪制阿? …… 岗薪制是近几年兴起的一种与现代企业制度相宜的工资收入分配制度,它是在对企业内部不同岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件和劳动技能进行综合评价的基础上,确定岗位工资档次和标准,并以岗位工资为主体,且职工个人工资与单位经...
薪酬制度的概念及其组成? - …… 薪酬制度1.0 目的:提供公平的待遇、均等的机会,促进公司及员工的发展与成长.2.0 适用范围:适用于*公司所有员工3.0 内容3.1 新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务,确定...
（2）岗位薪酬制的特点：
1）根据岗位支付薪酬。岗位薪酬制是根据员工所在岗位的工作内容进行薪酬支付的制度，员工做什么样的工作就获得什么样的薪酬。因此，岗位薪酬制比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
2）以岗位分析为基础。岗位薪酬的制定必须有严密的、科学的岗位分析，并以此为基础进行严格的岗位评价，按照岗位评价的结果将企业的岗位进行等级排列。一般来说，等级有“等”也有“级”，“等”下分“级”。企业的岗位众多，岗位级数往往可能达到15～20级，因此，与岗位等级相对应的薪酬等级数也很多。
3）客观性较强。在岗位薪酬制下，薪酬是根据岗位确定的，薪酬的确定必然要对与岗位有关的各种要素进行客观的分析与评价。由于不掺杂容易导致个人偏好的因素，因此岗位薪酬的客观性较强。
什么是岗位工资制、有什么特点呢? - …… 岗位工资制是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定的工资等级和工资标准,进行工资给予的工资制度. 岗位工资制的特点: 岗位工资制的最大特点就是工资的给予“对岗不对人”,工资水平的差异来源于员工岗位的不同,在相同的岗位上工作的员工,获得相同的工资,而很少考虑员工的年龄、资历、技能等个人因素.具体有以下内容: 根据岗位支付工资 以岗位分析为基础 客观性比较强
岗位工资制的特点是什么 - …… 1、岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件劳动技能评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度. 岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用. 2、它主要的特点是对岗不对人.岗位工资制有多种形式,主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制.但不论哪种工资制,只要称为岗位工资制,岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上.实行岗位工资,要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评,岗位工资标准和工资差距的确定,要在岗位测评的基础上,引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定.
我国实施的岗位工资制的特点是 - …… 岗位工资制的优点是:一是能保证职工在最佳年龄、最佳技术、付出劳动量最多的时候得到最佳报酬.二是简化工资构成,工资外津贴少.三是一岗一薪,岗动薪动,对职工的激励性大,且操作简便又有灵活性. 岗位工资也有缺陷,即不便于体现同岗位职工之间由于经验,技术熟练程度不同而产生的劳动差别,以及新老职工之间的差别.
岗位工资的特点是什么呢? …… 它主要的特点是对岗不对人. 岗位工资制有多种形式,主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制.但不论哪种工资制,只要称为岗位工资制,岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上.实行岗位工资,要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评,岗位工资标准和工资差距的确定,要在岗位测评的基础上,引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定.
什么是岗位等级薪酬制? - …… 岗位等级工资制是将岗位按重要程度划类归级,然后进行排序,最后确定工资等级的制度. 岗位等级工资制组成: 岗位等级工资制,由年功工资、岗位工资、效益工资和特殊工资四个工资单元组成. 其中,岗位工资是岗位等级工资制的主体,...
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什么叫岗薪制阿? …… 岗薪制是近几年兴起的一种与现代企业制度相宜的工资收入分配制度,它是在对企业内部不同岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件和劳动技能进行综合评价的基础上,确定岗位工资档次和标准,并以岗位工资为主体,且职工个人工资与单位经...
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