员工工龄分析报告怎么写？（内含分析模板）
当领导想了解所有职员的工龄情况，希望你把工龄的统计分析图制作出来，做一份员工工龄分析报告，同时希望可以从两个维度进行分析，一个员工的工龄结构，另一个是不同工龄的业绩销售情况。
一般，我们需要先制作一份工龄汇总表，再结合不同的工龄的段的业绩情况做汇总统计分析。在统计分析的过程中需要我们在EXCEL中设置不同工龄段的公式，工龄计算完成后，可能我们的表格看起来还有些杂乱无章，于是忙碌了一会，将表格的数据调整了下，整个表格看起来清爽了许多。
接着，便是开始着手让表格中的数据动起来了，在这个过程中或许我们在EXCEL中需要花费较多的时间设置函数参数、对象格式等等。虽说最终也可以做出领导想要的工龄结构分析动态图表，但做一份分析报告所耗费的时间太长，领导分析决策的效率也将打了折扣。
那么怎么快速做出一份员工工龄分析动态图表？我们可以借助数林BI工具做出一份如下所示的分析报表模板，相信这份报告会超出领导的预期：
在这份报表中，我们可以清晰看到，不同工龄段的业绩结构占比情况：
同时，可从不同工龄段看其销售业绩情况，分析员工工龄对其销售业绩是否有影响等等：
除了工龄维度，我们还可在该报表中，结合其他维度（公司、期间、性别、学历等）对员工的业绩情况进行动态图表分析：
借助这样的分析模板，从领导想要分析的维度对员工的工龄情况进行筛选过滤，让领导能够更加直观了解到企业员工工龄结构，相信小伙伴们写工龄分析报告时也不会没有思路了。
注：上述图表仅供参考，小伙伴们可按需自行设计。
简言之，在数据量较大的情况下，相对于EXCEL做图表的繁琐，以拖拽的方式设计分析主题，所见即所得，无需在EXCEL中设置各种各样的函数公式等。这种自助式的分析方式，即使领导的某些需求发生变化，而业务人员没有娴熟的EXCEL技能也能快速用拖拽方式修改分析设计，最终呈现给领导满意的工龄分析报告。
求一份“工龄总结”...!!!!!! …… 按照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定,工龄分为一般工龄和本企业工龄.一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间.本企业工龄(通称连续工龄)应以工人职员在本单位或若干个单位工...
工龄认定报告如何写? - …… 这个具体申请不是很清楚,但是你需要一份文件,就是你服务地所在地州团委开具的志愿者证明,文件上有国家规定的服务期间计算为工龄文件.
单位工龄证明怎么写 - …… 一、工龄证明怎么写1,如果给他人写证明,基本格式是:关于XXX的工龄证明XXX于X年X月在某公司正式纳入编制员工,从事某某项工种,特此证明.证明人:20年月日2,如果自己给自己写证明,基本差不多,只是自己动笔别人或单位签字...
如何写买断工龄的书面报告? - …… 评论 ┆ 举报 最佳答案此答案由提问者自己选择,并不代表知识人的观点 回答:essayhelen 学姐 4月18日 16:55 是不是你们的企业改制中对职工的安置问题? 买断后,养老和医疗应该到档案所在地的社保柜台去交.至于政府说的几倍返还,应该和经济补偿金(20个月工资)不是一回事.可能考虑到你们没钱交,所以就几倍返还.但是不写在纸面上,就是口头承诺的话,恐怕没意义. 揪错 ┆ 评论4 ┆ 举报
现单位工龄怎么填写 - …… 工龄可分为一般工龄和本企业工龄.一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工 工龄 作时间.在计算一般工龄时,应包括本企业工龄. 本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间.一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄. 连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别,即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间.若没有可以合并的情况,连续工龄就是本企业工龄.国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”.
工作的回顾和总结怎么写 - …… 怎么写自己的工作内容和总结,每当工作告一段落的时候,人们通常会写一个工作总结来回顾自己这段时间以来的成绩以及做的不好的地方,那怎么写自己的工作内容和总结,以下是我整理的相关内容. 怎么写自己的工作内容和总结1 一、有针...
如何通过报表分析职员工龄? - …… 概述: 通过工资报表中的年龄工龄分析功能,可以分析职员工龄. 请按下列步骤操作: 1、以具有业务操作权限的用户登录金蝶K/3系统,打开【K/3主界面】; 2、依次单击【人力资源】→【人力资源】→【工资报表】,然后单击【年龄工龄分析】,打开【年龄工龄定义】窗口; 3、定义分析中,单击选择【工龄分析】; 4、选取第一关键字如部门,第二关键字如职员类别; 5、选取截止日期及分段标准如年、月、日,定义不同的起止年、月或日期,跨度可以自己定义; 6、然后单击【确定】即可查询出工龄汇总报表. 注意: 多类别下不提供查看年龄工龄分析表的功能.
人力资源管理分析报告如何写作? - …… 人力资源分析 为协助公司逐步走向规范化、科学化管理,完善管理体制15年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时,加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设,不断开拓人...
工龄工资申请报告怎么写 - …… 工龄申请应该是有专门表格的,不用自己写, 应该先到公司人力资本部门去咨询一下公司关于工龄工资的相关划定.若是公司轨制中明晰声名是工龄工资,但又要求员工申请,则这样的划定是不正当的,可要求公司当即更正.如公司拒不更正,可向劳动主管部门反映或申请仲裁.若是公司的轨制自己就是恍惚的,并未明晰提工龄工资,那就欠好说了.建议你仍是与人力资本部门好好沟通,能和平解决最好.
一般，我们需要先制作一份工龄汇总表，再结合不同的工龄的段的业绩情况做汇总统计分析。在统计分析的过程中需要我们在EXCEL中设置不同工龄段的公式，工龄计算完成后，可能我们的表格看起来还有些杂乱无章，于是忙碌了一会，将表格的数据调整了下，整个表格看起来清爽了许多。
接着，便是开始着手让表格中的数据动起来了，在这个过程中或许我们在EXCEL中需要花费较多的时间设置函数参数、对象格式等等。虽说最终也可以做出领导想要的工龄结构分析动态图表，但做一份分析报告所耗费的时间太长，领导分析决策的效率也将打了折扣。
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同时，可从不同工龄段看其销售业绩情况，分析员工工龄对其销售业绩是否有影响等等：
除了工龄维度，我们还可在该报表中，结合其他维度（公司、期间、性别、学历等）对员工的业绩情况进行动态图表分析：
借助这样的分析模板，从领导想要分析的维度对员工的工龄情况进行筛选过滤，让领导能够更加直观了解到企业员工工龄结构，相信小伙伴们写工龄分析报告时也不会没有思路了。
注：上述图表仅供参考，小伙伴们可按需自行设计。
简言之，在数据量较大的情况下，相对于EXCEL做图表的繁琐，以拖拽的方式设计分析主题，所见即所得，无需在EXCEL中设置各种各样的函数公式等。这种自助式的分析方式，即使领导的某些需求发生变化，而业务人员没有娴熟的EXCEL技能也能快速用拖拽方式修改分析设计，最终呈现给领导满意的工龄分析报告。
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