猎头公司内部经验，HR怎样提高招聘效率
一、招聘过程中的注意事项
1. 双向沟通
求职本身是一个双向选择的过程，因此，双向沟通也就显得尤为重要。双向沟通有助于对话的双方彼此了解，更重要的是能让候选人在面试过程中感到平等和尊重。
2. 从个人简历着手
从个人简历着手面试，可以将简历中的形象变得立体，丰满，而且可以通过提问，明晰简历中被忽视掉的问题。而涉及家庭背景、学习经历、职业经历、自我评价、职业规划等方面的问题也不应该被忽视。从对方的回答，通过分析，即能获取对方更多的信息，并大致掌握候选人的兴趣、性格、价值观等。
3. 注意倾听
在面试过程中，HR要起到主导作用，倾听是至关重要的方式，面试官一定要通过有技巧的问题对候选人进行提问，并以倾听的态度去获取更多候选人的信息。通过倾听，HR能准确把握候选人的谈话内容。
4. 准确评价候选人
对候选人做出的最终评价，需要人力资源部门和用人部门经理给出专业的意见。HR对候选人是否适合企业文化做出评价，用人部门对候选人是否具备相关能力做出专业评价，如此一来，才能在一定程度上确保候选人符合企业需要。
我是猎头,怎样用好HR提升做单能力 - …… 1、 猎头顾问从事的工作内容实际上是人力资源管理六大模块中最关键的环节-招聘环节.所需要的专业人才招聘、筛选、面试、评估、推荐的技能是人力资源工作中很重要的一部分-帮企业招到合适的人才创造价值.所谓:“伯乐识马、相马”...
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猎头公司内部的HR好做吗 - …… 猎头的岗位职责: 1、负责目标行业客户信息分析,研究客户需求; 2、建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息; 3、开发及拓展客户,了解客户潜在人才需求; 4、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动; 5、...
猎头会怎么和hr谈薪资 - …… 1、开场白 不要一开始就谈论薪资.你需要给HR足够的时间来几句寒暄话语,以及对企业的相关介绍.在谈话的过程中,HR经理可以了解到哪方占了上风.如果应聘者具备很好的条件,那么企业在给薪上必须大方些;相反地,如果应聘者只是...
HR该向猎头学习如何建立候选人储备 - …… 猎头是一个时刻与人打交道的职业,除了常规公司的人才库、网络资源等,随时随地准备着建立候选人储备:1、猎头工作电话中会随时寻找可能的优秀候选人;2、工作聚会,线下活动均是储备候选人的好机会;3、线上的朋友圈也是不错的渠道.
猎头顾问如何提高候选人入职成功率 - …… 对于猎头公司来说,猎头顾问是猎头公司的主体,是公司发展的根本,没有猎头顾问的支持,猎头公司是无法发展壮大的.猎头顾问所做的每件事都将会是客户对猎头公司服务感受的一部分,会对猎头公司的形象产生一定的影响.那么猎头顾问...
猎头招聘有哪些方面是值得企业hr借鉴和学习的 - …… 一、招聘渠道:看企业的招聘渠道,一般是各大招聘网站,然后呢,然后就没有然后了,线下或者内推,要不就校招.还有其他的吗?其中用的最多的就是各大招聘网站,JD一 发,然后等着简历上门,有可能一个职位发出去后,可以收到很多...
猎头如何与HR保持有效的沟通 - …… 比较正规的猎头公司的服务模式,收费方式以及搜寻方式已经日益同质化 我想这是很多猎头同仁们所关注的 首先我们来谈谈企业的HR吧,HR是个比较特殊的群体:忙碌,敏感.知名外资企业的HR大多数比较熟悉猎头搜寻候选人的方式,但是他...
在猎头公司工作 - …… 呵呵,我以前做过劳务派遣,后来做猎头.这两个工作还是有相似的地方的.劳务派遣是大量的输出中低端劳动力,猎头是中国端人才.行业经验我个人觉得不是特别的重要,因为毕竟即使你做猎头你不可能一辈子不换行业,只做以行业的猎头.如果你是一个够机灵,应变能力好,善于沟通,而且喜欢有挑战的工作,我觉得可以尝试.最好选择你去的公司选他们比较成熟的一些行业,你可以在面试的时候问他们的HR,说,贵公司在哪些行业做的事比较突出的?好处等你当了猎头你就知道了.另外待遇应该还算很高,主要看业绩提成,底薪一般都还好,看什么公司了.和保险有很大区别.做这个最关键的好处就是你可以以此为工作平台,更多的扩展你的人际关系圈子.希望对你有所帮助.
作为一名资深猎头需要积累怎样的经验 - …… 1.发展标杆客户 有无服务行业内标杆客户的经验是猎头在行业内是否有影响力的重要标准之一.服务好标杆客户,猎头才能在行业内树立威望.因此,要成为牛逼的猎头,必须手握几家标杆客户.寻找标杆客户,是猎头顾问以及猎头公司工作的...
1. 双向沟通
求职本身是一个双向选择的过程，因此，双向沟通也就显得尤为重要。双向沟通有助于对话的双方彼此了解，更重要的是能让候选人在面试过程中感到平等和尊重。
2. 从个人简历着手
从个人简历着手面试，可以将简历中的形象变得立体，丰满，而且可以通过提问，明晰简历中被忽视掉的问题。而涉及家庭背景、学习经历、职业经历、自我评价、职业规划等方面的问题也不应该被忽视。从对方的回答，通过分析，即能获取对方更多的信息，并大致掌握候选人的兴趣、性格、价值观等。
3. 注意倾听
在面试过程中，HR要起到主导作用，倾听是至关重要的方式，面试官一定要通过有技巧的问题对候选人进行提问，并以倾听的态度去获取更多候选人的信息。通过倾听，HR能准确把握候选人的谈话内容。
4. 准确评价候选人
对候选人做出的最终评价，需要人力资源部门和用人部门经理给出专业的意见。HR对候选人是否适合企业文化做出评价，用人部门对候选人是否具备相关能力做出专业评价，如此一来，才能在一定程度上确保候选人符合企业需要。
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