同事三番五次的向领导打我的小报告，我应该继续隐忍吗？

在公司里上班不可避免会和同事产生矛盾。有人会利用各种关系和手段排挤您。如，向主管领导打个小报告等。

如何化解这种矛盾？个人感觉不能采用针锋相对的手段。有可能您的根底不牢固，单位人脉不行。更容易把事情激化了。多数受到伤害的是您你！

在单位化解危机的最好方法是打“感情牌”。对打你小报告的人，装作不知道有此事。你自己主动降低身价，找任何机会“亲近”他。在公开场合，多赞美他的能力和工作成绩。见面主动打招呼！

有了比较高的境界，有了比较宽广的胸怀。再加上感情投资，会使你的人缘越来越好。

加大感情投资可以采用以下方式。逢年过节可以到他家去拜访一下吗！他父母身体不适，可以去看望一次吗？他的小孩可以关注一下吗！

人是感情动物，没有人拒绝爱的！任何事情都会被爱攻破！你采用了爱的攻势。冰也会融化成水！人心都是肉长的。将心比心，他今后会接受你的。

我刚来公司不久，同事老是打我小报告排挤我。我该怎么办？

不怎么办。凉拌炒鸡蛋。说句实在话，爱打小报告的人哪个公司都有。人在江湖漂，哪能不挨刀？

很不幸，我也碰到了这样的同事小H，成天没事爱找碴。公司规定的某个报表10号下班前出来即可，小H要求大家7号交给他。我7号下午4点报给他了。领导到我们办公室，他对领导说，本来打算7号汇总报给领导，现在因为我报不了，根本没意识到我并没有迟交。

他要我们报一组文件，开始并没说要求，我们就将文件夹压缩了发给他。他又说只需其中的两个文件，还有一个不要。我想就是删除一个文件的事，他只是跟我们说说，应该会自己处理。结果他给领导打小报告，说我们不听他的话，以后不听得自己单独去报。这人真的是懒到家了。

这种人养成这种习惯几十年了，能轻易改变吗？不能。领导能明辨是非吗？大多都能。因此我们无需理他，改变能改变的，接受不能改变的，让自己的心理强大起来！

每个可恨之人必有可怜之处。小H因为这种性格，夫妻离婚，独自抚养一个孩子，也不容易。

对于他打小报告 ，你就想：我就是喜欢看你看不惯我又干不掉我的样子！

其实我觉得是不应该隐忍的，而且他这种行为也是属于背叛了你的一种行为，而且他这种行为也是非常小人的行为，所以一定要举报。

这种事情没有必要隐忍，因为很多人是欺软怕硬，同事这样做是因为知道你不敢和他翻脸，只要你做出了行动，就可以让他以后有所收敛。

不能选择一直隐忍，但是也不要因为愤怒而失去理智。你要先分析同事屡次打小报告的原因，如果自己的工作有做得不到位的地方，要努力提高自己的能力才能更好地解决问题，让这个同事无法挑错。另外，这些事情弄清楚之后，你可以直接当着领导的面告诉同事，如果对你有不满的地方，希望他能直接向你提出来，不要总是向领导打报告，这样也解决不了根本问题。

当然不应该继续隐忍，而是应该真刀真枪对自己的同事开火，让他知道你的厉害。

同事向上司打我小报告我该怎么办? - …… 你好!这种事在公司很常见的,如果他打你报告若领导在意的话会找你谈话,找你谈话你就一五一十的把事情讲清楚,如果领导没有找你谈话就说明领导没有在意他说的话是比较相信你的

公司同事总是向上级打我小报告,什么都说,没有的也说,我还没能认识上级领导,感觉被控制住了,做什么都 - …… 你是不是有什么把柄抓在他手里啊,为什么只针对你一个人.如果有,尽量消除他对你的误会,坐到人正不会怕什么.如果很公正,领导也不会怎么样你

你的某一同事经常在领导面前打你的小报告,而大部分问题不在你身上,你将怎么办??? 给点意见,我该怎么 - …… 如果他是个好领导的话是不会就听别人的几句话就下判断的,如果他不是个合格的领导,那你何必为个那种人伤脑筋呢?一般能当上领导的都是见过职场阴谋的,没那么容易任人摆布的,放心吧

我的同事总是在老板面前打我小报告,我该怎么办?? - …… 你比他工作更出色,老板就不会信他了,老板都是只看结果,不看过程的.

有人向领导打我的小报告,我对他很不满意,平时会有冲突,但她更会去领导那里打我小报告,这样的人怎么办 - …… 你每次都去领导那说她的好!在同事面前也说她好!好话总会到她耳朵里!后来她自己也会脸红的.只要她不是死不脸畜牲级别的她就再也不敢说了!坚持半个月听我的绝对没错

遇到老是给领导打你小报告的同事怎么办? - …… 什么本事没有全靠着小报告活着了~! 遇上了这样的人你应该感觉非常的荣幸,首先你要感谢她的监督,没有她的小报告我就不会刻意的要求自己,也会变的很历练,打小报告没关系,关键是你别让他多次的打你的报告. 遇上这样的事情也不要生气,要以君子之腹度小人之心,你要感谢他. 楼主要是拿着别人的错来气自己的话,那就不值得了!

同事老是在领导面前打我小报告,甚至和其他同事在背后说我的不是,一心要孤立我,跪求各位大虾支个招 - …… 自己在外面怎么不小心呢?就算是老乡也得提防,俗话说知人之面不知心.我简单和你分析一下:既然针对你那就有关乎他的切身利益.你想想.还有给你说点做人的点子《可能和这有关系》:1.做人要低调,不要过于张扬自己,对于一个嫉妒心强的人,你就等着吧!2.先和其他同事搞好关系,要诚心哦,再者和有话权的人相当于一个德高望重的,他可以主持公道.3.鹰立如睡,虎行似病,做人要有原则.不多说了,自己领会吧!

老同事总是打我的小报告,导致经理很不待见我. 如果我没有报告可以打,他们就会在我旁边自己演,演好了 - …… 你自己没问题的话,别人也不会这么对你啦.何况你经理也不是傻子,就凭几句鸟话就能不待见你?先在自身找原因吧.当然最直接的方法就是请他吃个饭,有什么不对的地方大家摊开来讲.也反正也就一顿饭钱而已嘛,可以去请教你的领导应该怎么做,说不定他也在等你找他呢

如果同事在不小心做错事的时候喜欢在领导面前打你的小报告? - …… 小人处处有,自己小心言行,千万不要也学人嚼舌根,领导眼睛都明白着呢

我是一名刚工作不久的大学生很不幸的是遇到了周围同事的排挤,甚至向领导打我小报告,我该怎么办呢? - …… 埋头工作,做出成绩来站稳脚跟,同时也不要对他人的工作出大的或小小的意见和建议,专注干你的事,有什么好注意不要说出来而要做干出来.还有要注意自己的说话!该说的时候要说,不该说的时候就不要说,以免言多必失.掌握好说话的时机,不要背后论人长短,不要人云亦云,不要自诩自夸```` 呵呵```就这么多了```还有不要吝啬自己的微笑``