重磅！金融业“限薪令”出台，具体是如何规定的？

最近金融业也是出台了一系列的新规和政策，尤其是对于金融业的限薪令 ，更是让大家对于金融业这个行业有了更加深入的了解。而对于这个限薪令具体是怎么规定的？

1、优化内部收入分配结构 

在这个规定当中，首先要强调的就是要优化内部收入分配结构，因为对于金融业来说，它本身对于人才的要求门槛就比较高，尤其是对于中金公司这样的头部券商企业来说，他们本身的要求就是比较高的，所以说他们在发放薪酬的时候，往往也是业内的顶级水平，那么在这样的情况之下，他们本身的工资水平就处于一个比较高的位置，而对于那些交易员以及一些其他一线员工来说，他们是和管理层之间的收入差距也是比较大的，那么在这样的情况之下，就需要优化金融行业的内部收入分配结构，更多地向一线员工进行倾斜。

2、科学设计薪酬体系 

对于金融行业来说，它本身就是风险与报酬相统一的，他们在赚取这么高薪酬的同时，对于人才的要求也是比较高的，除了大部分有学历要求以外对于他们的行业经验也是有着比较多的限制，而他们之所以能够赚这么多钱，往往是因为有着比较丰富的从业经验，因为同时他们在进行交易的时候，往往也需要实际为公司牟利，到钱才可以获得比较高的工资，所以说他们的工资大部分也是和绩效进行挂钩的。

3、合理控制岗位分配级差 

第3个方面就是要合理控制不同岗位之间的收入分配差距，因为对于金融行业来说，就需要调动一线员工的积极性，有效平衡中层干部和底层员工他们的收入分配，尤其是对于一线员工来说他们整体的薪酬和管理岗位相比还是相差较大。

金融企业应当制定绩效薪酬追索扣回制度，对于高管或员工未勤勉尽责，造成重大风险损失的，金融企业应当将相应期限内已发放的部分或全部绩效薪酬追回，并止付未支付部分或全部薪酬。

指的就是薪酬制度，必须要公平公正，而且要按照职位来划分，不能够上下浮动20%左右。

具体规定所有的薪水都应该靠拢一线员工，对于员工的收入要进行披露，并且要严格符合市场工资规定。

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