谈薪水时不要怂

谈薪水时不要怂，3个谈判技巧轻松拿高薪。

在求职时，哪些谈薪技巧，可以让你的“薪资”更上一层楼？

1、摆脱心理困扰、直面谈薪。

2、变被动为主动、争取主动权。

3、坦诚相待。

1、摆脱心理困扰、直面谈薪

相信很多小伙伴，害怕跟 HR谈薪水，不敢、不会、也不愿谈薪水，可能是怀疑自己的能力；也可能是害怕低估自己，吃亏。首先你要站在企业的角度思考薪水问题，既要考虑内部公平性；和外部竞争性、整体行业水平，当你对薪资有个清晰的判断和了解后，就成功了第一步。

怎样判断自己给自己评估薪水呢？给你三条评估建议：

1）了解行业工资梯度：现在有很多求职类网站、数据网站，了解相关企业的平均工资，或是到部分职场社区，查看帖子或者提问。2）了解企业往年招聘薪酬水平：当你对行业工资梯度清楚了解后，大致明确了一个范围。紧接着要细化到企业，对于你所求职的企业，往年同职位招聘薪酬水平是多少？深入了解。3）结合自身条件做出终判断：对于求职这件事，你要比HR想得更全面、更周密、更长远，结合自身所具备的技能以及职场素质做判断，最终确定自己可接受的薪酬底线和企业可接受的薪酬上限。

2、变被动为主动、争取主动权

通常HR会以各种理由压低薪水，当HR问到你薪资要求时，你千万不要羞涩，不回答，当然也不能直接说出你的期望值，让对方摸透的底细。首先应该反问对方：公司的薪资框架是怎样的？具体有哪些薪酬福利？如果工作完成得好有哪些职场机会？是否有隐形福利（如：年假、补贴、带薪病假等）？如果对方回答了，这时候你要再提出一个相对的高值，并且说明理由，适当透露你的核心竞争力，让对方跟你做压价谈判，你的胜算就会更大。如果 HR 适当降低薪水，薪水也在你评估的薪酬范围内，相当于给了你一个机会，你还是要把握住的。

3、坦诚相待

很多工作多年的职场人有了家庭和孩子，这时候就不得不把一部分精力放在家中，这是没人可以避免的。当 HR问你什么时候结婚，生小孩时，你需要给面试官一个明确的信息，告诉对方你目前处于什么状态，希望在几年后做出怎样的成绩，才考虑小孩。并且说明：这些问题都不会影响工作的稳定性，毕竟现在主要还是想多赚钱，努力工作，在职场上拥有竞争优势。

做到以上3点，知己知彼，少走弯路，走上高薪的道路。最后，希望各位小伙伴能够顺利拿下理想Offer，升职加薪！

面试的时候如何跟老板谈工资? - …… 我觉得有好几种方面:第一,是公司急需你这种人才.这时候你可以先问老板所给的工资是多少看是不是你心中的价位,是的话那就行了;不是的话那你就和老板商量下看可不可以加点(但不可以狮子大开口).第二:是你想到这家公司去上班.这种的话那你就看老板给多少工资 ,过得去那就行了,凡事都是从低做起到时候你的工资就会升的只要你努力!这时你就对老板说你会努力的.如果工资太少的话那你就和老板商量一下看老板怎样说.第三:公司需要你,这时候你不要以为公司一定要你,你要谦虚一点去问去和老板谈.做的过去那就努力去做,到时候老板看到你的努力后老板自然会加你的工资...(谈工资时也不要太自卑;不要像是在拍马,有些老板不喜欢这种人...)以上仅是个人看法!

如何回答面试中的薪水问题 - …… 这个时候就不要唯唯诺诺的,可以从以下两方面进行考虑然后回答面试中的薪资问题.二、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身在面试中谈薪水,是不能就薪水谈薪水,要把握适度合理的原则.告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值.这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意的工作.

跟老板谈工资说话技巧? - …… 跟老板谈工资时,有几个技巧可以注意:1. 抓住时机:观察公司的财务状况和你的业绩,选择在公司表现良好时提出加薪.不要在公司业绩不佳或你个人表现不佳时去谈,这会让老板觉得你在抱怨和要求.2. 提前准备:在谈判前,了解市场行情...

求职面试,怎么谈薪资才不被压价不吃亏 - …… 很多同学在面试中被问到具体的薪资数目时,常常会陷入要价太高(或者太低)的境地.说少了怕委屈自己,说多了怕失去offer,说地委婉一点怕被误会. 如果面试官问到:你的期望薪资是多少?你会怎么回答?如何在保证最大利益的情况下拿...

如何和应聘者谈薪资 - …… 这一招叫稳住应聘者,因为,你前面的那一句有可能把优秀的应聘者吓跑了. 3、开始谈薪资了,首先你要问:你的期望工资是多少?这个大家都知道了,有的应聘者抱着搏一把的态度,漫天要价,这时候,你不要紧张,立即作出一个夸张的表...

面试时薪水怎么谈? - …… 求职面试时,关于协商薪水的事,有五个必须谨记的要点: 除非对方已做出决定,并表示要雇用你,否则不要和他们讨论薪水的事. 千万不要主动提出你希望的薪水数目. 面试以前,先计算好你需要的薪资. 面试时,从对方的言谈中尝试了解该职位的薪水是确定的,还是有协商的可能. 面度以前,预先对你想从事的行业、工作性质及该公司的薪资职等做些研究. 要点分析和准备工作 除非确定已被录用,否则尽量避免讨论薪水的事. 看到这个守则,你会想到很多面试者在面试进行不久之后,就会先问你希望的待遇.＂可否先让我了解工作内容?＂有时候这方面行不通,精明的对方会请你不要拐弯抹角,直接开价就可以了.

怎么跟老板谈工资? - …… 加薪谈判技巧 成功加薪的方法还有很多,把它们归拢起来,大概有下面6条: 1、谈判的同时表达忠诚.你的目的是加薪,而不是走人,所以无论谈判成不成功,都要含蓄地表达出对企业的忠诚,不要用辞职来威胁老板,除非你的确已经找好了...

如何谈工资 - …… 这个问题确实是个比较难于回答的问题,处理不好的话,会影响面试的效果.但又是不可避免的一个现实问题. 当面试官问到工资时,建议你这样回答:我对待遇这块一个理想状况是***元,但对于公司可以提供的这个实际待遇也表示理解,我想公司在薪资这块一定有一个成熟的体系吧,再说,我相信凭借我的工作能力和态度,今后在公司可以会有更好的发展.这样既表达了你自己的想法,又说出了差距,而且表示了自己工作的态度和决心,没有直接拒绝对方,都有一定的回旋余地.如果你很喜欢这份工作,或者是很有实力的公司,那么你可以顺水推舟,表示接受这个待遇的工作;假如自己不是那么肯定地喜欢,或者说有更好的选择,那么待遇方面你可以坚持自己的意见. 最后祝你好运!

怎样合理和老板谈工资 - …… 他很苦恼,究竟该如何与老板谈薪酬呢? 应聘时谈薪酬,对于很多求职者是一个难题,本文尝试从心理学的角度,探讨这个问题. 从老板的角度,首先看重的是你的能力,能够为他创造多大的价值.开门见山首先讨论薪酬未必是明智的,有时...

怎样委婉的谈工资? …… 看的出来你不了解你们老板! 尽量了解他! 和他打好关系! 让他自己给你涨!