人力资源中心相关工作常用什么表格
这个要看具体的业务模块了！
公共部分应该算上员工花名册、通讯录了；
至于具体业务模块，比如负责考勤管理的人员，常用员工考勤登记表、员工考勤汇总表、请假申请审批表、加班审批表、员工考勤月报表等等；
负责招聘、劳动关系的人员，常用员工劳动合同签订情况表、员工入职登记表、离职审批表等等；
负责薪酬福利的人员，常涉及工资表、福利表、薪资测算表等等；
负责社保的人员：常涉及社保缴纳情况表、社保增员（减少）表等等；
负责绩效考核的，常用绩效考核表；
负责培训的，常用到培训需求调查表、培训效果评估表等等。
人力资源中心相关工作常用什么表格 - …… 这个要看具体的业务模块了!公共部分应该算上员工花名册、通讯录了;至于具体业务模块,比如负责考勤管理的人员,常用员工考勤登记表、员工考勤汇总表、请假申请审批表、加班审批表、员工考勤月报表等等;负责招聘、劳动关系的人员,常用员工劳动合同签订情况表、员工入职登记表、离职审批表等等;负责薪酬福利的人员,常涉及工资表、福利表、薪资测算表等等;负责社保的人员:常涉及社保缴纳情况表、社保增员(减少)表等等;负责绩效考核的,常用绩效考核表;负责培训的,常用到培训需求调查表、培训效果评估表等等.
人力资源部门的日常工作是啥 - …… 人力资源部门的主要工作有:1、招聘.通过线上线下为公司招聘人员.2、培训.主要是新员工培训及日常的培训管理.3、绩效考核.每月的考核管理.包括出勤统计.4、薪酬管理.主要有每月造工资表.5、劳动关系.买五险一金及合同,劳动纠纷等.人力资源规划做的比较少.
人力资源工作应用的最多最重要的是那几部分 …… 人力资源管理,可细分人力资源规划、招聘面试、工作分析、薪资福利、绩效管理、培训发展、企业文化、员工关系、人才测评、考试认证、劳动法规、职业规划等方面,要想做好的话,各方面都重要,呵呵……
人力资源都负责哪些工作? - …… 岗位职责 1.制定公司人力资源整体战略规划; 2.起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持,完善福利制度,建立健全的保险体系,制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系; 4.受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼; 5.职位管理、组织机构设置 , 组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书; 6.本部门的日常事务管理工作,完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作; 7.指导规划员工活动,推动公司理念及企业文化的形成.
人力资源部工作内容有哪些?尽量详细~谢谢! - …… 我说说我的吧! 1、每天按照公司人员定编图招聘 2、完成日常的投诉、员工请假、奖罚,以及其他变动如入、离职手续 3、跟进员工思想动态 4、核对考勤 5、完成内部收文事项,并发文 还有一些事周计划或月计划完成的任务就不写了!
人力资源相关具体工作有那些? …… 人力资源常规工作有:人才招聘配置(岗位分析、岗位说明书建设、人员编制配置、人才需求分析、招聘信息发放、筛选简历、面复试实施、入职通知并办理入职手续)、培训与开发(培训需求调查、培训项目设计与开发、培训课件建设、培训...
人力资源工作 - …… 你好,我是从事人力资源管理工作(HR)的,从事人力资源工作,对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理.包括人力资源的预测与规划,工作分析与设计,人力资源的维护与成本核算,人员的甄选录用、合理配置和使用,...
人力资源部的主要工作职责是什么? - …… 原发布者:nikixian66 公司人力资源部职责篇一:公司人力资源部各岗位工作职责人力资源部经理工作职责:一、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务;二、为公司各部门招聘、调配适宜的人员,具体负责中高层人员的...
人力资源管理一般做什么工作 - …… ,HR工作大体包括以下部分:一、鉴人与甄选技术.要有效的了解一个人,可以借助一些心理测试工具,目前比较风行的有MBIT,它通过我们对一些事情的看法和处理方式来判断我们属于外倾(E)-内倾(I)、感觉(S)-直觉(N)、...
人力资源都有哪些职位及做什么? …… 1、人力资源总监.人力资源总监是组织里人力资源方面的最高阶层,主管人事变动.这个职位需要一个有经验的人选,在公司里要发展和贯彻公司的各项决定.其主要的...
公共部分应该算上员工花名册、通讯录了；
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负责社保的人员：常涉及社保缴纳情况表、社保增员（减少）表等等；
负责绩效考核的，常用绩效考核表；
负责培训的，常用到培训需求调查表、培训效果评估表等等。
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人力资源部门的日常工作是啥 - …… 人力资源部门的主要工作有:1、招聘.通过线上线下为公司招聘人员.2、培训.主要是新员工培训及日常的培训管理.3、绩效考核.每月的考核管理.包括出勤统计.4、薪酬管理.主要有每月造工资表.5、劳动关系.买五险一金及合同,劳动纠纷等.人力资源规划做的比较少.
人力资源工作应用的最多最重要的是那几部分 …… 人力资源管理,可细分人力资源规划、招聘面试、工作分析、薪资福利、绩效管理、培训发展、企业文化、员工关系、人才测评、考试认证、劳动法规、职业规划等方面,要想做好的话,各方面都重要,呵呵……
人力资源都负责哪些工作? - …… 岗位职责 1.制定公司人力资源整体战略规划; 2.起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持,完善福利制度,建立健全的保险体系,制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系; 4.受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼; 5.职位管理、组织机构设置 , 组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书; 6.本部门的日常事务管理工作,完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作; 7.指导规划员工活动,推动公司理念及企业文化的形成.
人力资源部工作内容有哪些?尽量详细~谢谢! - …… 我说说我的吧! 1、每天按照公司人员定编图招聘 2、完成日常的投诉、员工请假、奖罚,以及其他变动如入、离职手续 3、跟进员工思想动态 4、核对考勤 5、完成内部收文事项,并发文 还有一些事周计划或月计划完成的任务就不写了!
人力资源相关具体工作有那些? …… 人力资源常规工作有:人才招聘配置(岗位分析、岗位说明书建设、人员编制配置、人才需求分析、招聘信息发放、筛选简历、面复试实施、入职通知并办理入职手续)、培训与开发(培训需求调查、培训项目设计与开发、培训课件建设、培训...
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人力资源管理一般做什么工作 - …… ,HR工作大体包括以下部分:一、鉴人与甄选技术.要有效的了解一个人,可以借助一些心理测试工具,目前比较风行的有MBIT,它通过我们对一些事情的看法和处理方式来判断我们属于外倾(E)-内倾(I)、感觉(S)-直觉(N)、...
人力资源都有哪些职位及做什么? …… 1、人力资源总监.人力资源总监是组织里人力资源方面的最高阶层,主管人事变动.这个职位需要一个有经验的人选,在公司里要发展和贯彻公司的各项决定.其主要的...
