人力资源是做什么工作的

人力资源的工作有：招聘、培训、绩效评估、薪酬管理、劳动关系管理。

1、招聘：人力资源部门需要根据公司的需求，制定招聘计划，通过各种渠道发布招聘信息，筛选简历，安排面试，最终确定合适的候选人。这个过程需要具备良好的沟通能力和判断力，以确保招聘到的人才能够满足公司的需求。

2、培训：人力资源部门还需要负责员工的培训和发展。这包括制定培训计划，提供各种培训课程，以提高员工的技能和知识，提升他们的工作效率和满意度。

3、绩效评估：人力资源部门需要定期对员工的工作绩效进行评估，以确定他们的工作表现是否符合公司的期望。这个过程通常涉及到设定明确的绩效指标，收集和分析数据，以及进行面对面的绩效反馈。

4、薪酬管理：人力资源部门需要负责员工的薪酬和福利管理。这包括制定薪酬政策，计算工资和奖金，处理社保和公积金等相关事务。

5、劳动关系管理：人力资源部门还需要处理与员工相关的法律事务，如签订劳动合同，处理劳动争议，保护公司的合法权益。

人力资源管理的特色：

1、战略性：人力资源管理不再是简单的人事管理，而是与组织的战略目标紧密相关的活动。它需要根据组织的战略目标，制定相应的人力资源战略，以支持组织的长期发展。

2、系统性：人力资源管理需要从组织的整体角度出发，对各个人力资源管理模块进行系统整合。例如，招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等模块需要相互协调，以实现组织的人力资源目标。

3、动态性：人力资源管理需要根据组织的变化和环境的变化，不断调整和优化人力资源管理策略。例如，随着技术的进步，组织需要不断更新员工的技能和知识，以适应新的市场需求。

4、人性化：人力资源管理需要关注员工的需求和感受，建立良好的员工关系。这包括关注员工的工作环境、工作压力、工作满意度等方面，以提高员工的工作积极性和忠诚度。

5、法律性：人力资源管理需要遵守相关法律法规，保护员工的合法权益。例如，组织需要遵守劳动法、劳动合同法等相关法律法规，保障员工的工资、福利、休假等方面的权益。

以上内容参考：百度百科-人力资源管理

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人力资源是干什么的 - …… 人力资源工作包含了招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖其中的内容.也是现在企业对人力资源管理制度有一个逐渐的转变,并且,现在的人力资源管理在企业中是作为一门实用学科,在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提,而对人力资源管理者的能力开发,则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程.人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利,培训开发,劳动关系协调等工作. 人力资源免费资料: http://www.wdhr.org/ding.asp?id=3和 http://www.wdhr.org/?id=3

人力资源这个专业是干什么的 - …… ＂简单地说说人力资源到底是干什么的＂ ——人力资源规划、制度设计与创新、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、员工培训、劳动关系、劳动争议事件的处理、企业文化设计…… 人事外包 ——人事外包是人力资源管理的一种新形式. 人力资源外包(HR Outsourcing Managed Service):即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理,但托管人员仍隶属于委托企业. 人事专员 ——可以理解为专责人事工作者.不同企业、不同专业的人事专员,对应的工作内容有所不同.如有分管培训的、分管工资的、分管劳动关系的、分管考核的等等. 其实,从事人事工作,工作实践是很重要,有证更好,但要在其次.