你刚到一个新单位，同事总是给你一些杂活，你人缘很好，但耽误了你自己的工作进度，你该怎么办？
作为单位新人面对这种情况，我会及时的做好调整：
第一，摆正心态。作为一个初入职场的新人，能够有较好的人缘，和同事们相处融洽，是一件好事。但我也要充分认识到，影响了自己的工作进度，主要是由于我没能够做好统筹规划、没能完全适应岗位造成的。此时，我要保持一颗平常心，不抱怨、不气馁，积极想办法将进度追赶上来。
第二，努力追赶进度。一方面，对照工作完成的进度表，看一下落下了多少工作，根据工作的轻重缓急进行分类，制定一份详细的工作计划，倒排工期，按计划行事，另一方面，利用自己的专业知识和计算机技能，提高工作效率，如果在工作时间难以完成，那么我也会加班加点的把进度追赶上来，不影响整体工作的运行。此外，适时向同事们进行请教，在老同志的指引下，我可以又快又好的把工作完成。
第三，对于同事总是给我杂活的问题，我认为初入岗位，做一些杂活对新人很有好处，比方说打字复印，看起来很简单机械，但是在这个过程中，我可以更快的熟悉单位的工作流程。不过今后我也会视情况而定，如果在我能力范围之内，在不影响我工作的前提下能够完成的，我会非常愿意的去帮助他们；如果确实会影响我本职工作，我也要委婉拒绝，将我自己的工作计划告诉给他们，向他们表明我暂时确实脱不开手，可以推荐给他们一些好用的软件、交给他们一些快捷的操作方式，换一种帮助的方式。
第四，在今后工作的过程中，我作为一个新人，虽然存在着诸多的不足，但是我会保持积极乐观的心态，始终以饱满的热情去应对我的工作。不但要提升自己的业务能力和水平，还要保持勤劳肯干、不怕辛苦精神，在磨练中积累经验、夯实基础，并积极主动去跟领导与同事交流，早日成为让领导满意、群众放心的业务骨干。
点评：这是一道常见的人际关系题目，作为新人在工作过程中，由于帮助他人干杂活而导致自己工作落后。面对这样的题型：首先，我们不要掉入陷阱，认为做杂活是不应该的，工作被耽误都是帮助别人的错。其实帮助别人没有错，错在于我们没有统筹规划自己的工作。其次，工作为重。一定要想方设法把工作进度追赶上来，不要光想到处理人际的问题，人际问题要回归到工作之中。再次，对于杂活我们要有正确的态度，更要有正确的处理方法，帮助可以但是前提是不影响自己，拒绝也不要太过生硬。最后，惩前毖后，今后要更加进步。
刚去一个新单位有人故意给你难看怎么办? - …… 不要管那么多,你做好自己本份工作就行了,去一个新地方都这样的,老员工都会在后面指指点点的,观察你的各项行为,就像老总给你个试用期一样的,在试用期里面老总总在观察你的工作状况,言行举指,同事之间也差不多是如此的,慢慢来,适应了就行.
现在单位是不是老实人就容易受欺负?我刚进单位的时候一些老同事老是把领导交代的任务推给我让我去做,我 - …… 1、只要不是领导交给你的工作,你完全可以拒绝,如果怕得罪人,就说自己有事,做不了.推个几次,以后人家就不会再把工作扔给你了. 2、如果对方因为你没做而刁难你,完全不用理会,因为对方是老员工,毕竟人缘摆在那里,正面和对方冲突对你不利,而且可能会影响到你的前途.但如果对方对你进行人身攻击,那么就要提醒对方尊重你. 3、如果对方给你的工作实在推不掉,那么让对方发个邮件给你,你至少留个证据,以后有需要也可以一起算账. 4、你说的那件拿奖金的事情,对方摆明了不是开玩笑,因为他这句话的意思就是你拿了他的奖金,说难听了就是偷,你觉得这还是开玩笑吗?如果下次再发生这种事情,你必须让他当面说清楚,不能就这么不了了之,否则以后他还会得寸进尺的.
刚到新单位上班,可是同事总是爱搭理不搭理的,有点目中无人,傲慢的态度,应该怎样跟她们打好交道?? - …… 1.随缘.需要耐心 2.突破.找某一个活泼的同事 3.不要随便猜忌别人 4.注意自己的言行,免得让别人误会你看不起她 女人真是麻烦,懒得说了
假设你刚进一个部门,可是那些老员工总是把一些本不该你做的事情推给你做,你该怎么办? - …… 那我也会承担下来``就算不是给你做的,做为一个新进的员工,你也应当主动解决一些问题``只要你把事情办好了无形之中却增加了你的认可度`你知道和申为什么那么受皇帝的宠爱吗?正是因为他善于解决皇帝的问题``不管什么东西会不会他总是愿意承担下来``为皇帝分忧``从而得到了皇帝的赏识``事物都有他的双面性``有利也有弊,也许你现在觉得这是份苦差`你要把他做为一种能锻炼自己的苦差
同一个部门的一个同事总是针对我,怎么办? - …… 我其实也遇到过这样的情况,我感觉挺正常的,遇到这样的情况我觉得自己可以从以下俩点入手: 第一点就是先调整好自己的心态,对于刚刚入职的小白,一定要抱着谦虚的空杯心态,多向老同事请教,虚心向老同事学习,千万不要觉得自己什...
我刚到一个公司,就有一个同事老背地里给我一个人说别人的坏话,她到底是什么意思,有何居心 - …… 我也过遇到这样的情况,她就看你是个新来的没跟谁混得熟,跟你说最安全,不会担心你告诉当事人.这种人要么是平时受了别人不吭声,见新人来就把他们作出气筒,要么就是嘴贱,就是你说的长舌妇.这种人可别跟她走得太密,这种人在公司里不会受欢迎的,别让其他人觉得你跟她要好起来.还有要做好心理准备了,她在你面前说别人的坏话将来难不成会在别人面前说你的坏话.
大家好,我刚刚来到新的单位工作,给我交接工作的同事给我交代工作,不情愿,不耐烦 - …… 新入职的员工,除了遵守单位的规章制度外,最重要的就是处理好单位的人际关系.提个几个建议供你参考:1、学会从内心里尊重对方;2、心胸豁达,不为鸡毛蒜皮所累;3、遇事多思考,不做提问先生.
你新到一个单位,同事对你不是很信任,领导也只是交给你一些琐碎的事情.请问遇到这种情况怎么办? - …… 同事对你不信任,你就慢慢建立信任,领导给你琐碎的事情是很正常的,因为他还没有看到你的能力或者说没有发现你的长处,当然不会把重要的事情交给你啦,平时注意多多在领导面前表现自己,让他们看到你的优点,如果你表现的好的话,他们的脑海里就会对你有印象了~表现的时候要注意分寸、平衡自己与领导和同事之间的关系哦~祝你成功
刚到一家新部门,同一个办公室的同事就叫我有什么事都告诉他,什么意思? - …… 套路有三:1.他确实关心你,会给你出招,防止你出差池.2.他想做你的老大,什么事你都要向他汇报.3.他是领导派来试探你的.祝你工作顺利!
新公司同部门同事总是背后说我坏话,但是他们平时和别人都很友善,尤其和其他部门的领导看上去关系都不错 - …… 通过你的描述,看得出来你没能和她们融合到一起,这不是你一方面的问题,她们的排外、小团体意识是主要原因.不过没关系,既然有人很清楚地把她们背后讲你的“坏话”都告诉你了,说明,你还是有“自己人”的.其实坏话也未必是真的坏话,如果你够豁达,就心平气和的反思一下她们说的是否有道理,自己是否做的不够妥当,有些事情的处理上是否拖拉没上心......不要让别人的批评成为自己与同事相处的障碍,更不能让其成为自己进步的障碍,要把它变成动力. 走自己的路,让别人说去吧. 真心想把事情做好的人,就不太可能做不好;真心想和别人处好关系的人,时间久了,磨合期过了,自然一切ok. 要让自己内心变得足够强大,不为一点点小事而动.
第一，摆正心态。作为一个初入职场的新人，能够有较好的人缘，和同事们相处融洽，是一件好事。但我也要充分认识到，影响了自己的工作进度，主要是由于我没能够做好统筹规划、没能完全适应岗位造成的。此时，我要保持一颗平常心，不抱怨、不气馁，积极想办法将进度追赶上来。
第二，努力追赶进度。一方面，对照工作完成的进度表，看一下落下了多少工作，根据工作的轻重缓急进行分类，制定一份详细的工作计划，倒排工期，按计划行事，另一方面，利用自己的专业知识和计算机技能，提高工作效率，如果在工作时间难以完成，那么我也会加班加点的把进度追赶上来，不影响整体工作的运行。此外，适时向同事们进行请教，在老同志的指引下，我可以又快又好的把工作完成。
第三，对于同事总是给我杂活的问题，我认为初入岗位，做一些杂活对新人很有好处，比方说打字复印，看起来很简单机械，但是在这个过程中，我可以更快的熟悉单位的工作流程。不过今后我也会视情况而定，如果在我能力范围之内，在不影响我工作的前提下能够完成的，我会非常愿意的去帮助他们；如果确实会影响我本职工作，我也要委婉拒绝，将我自己的工作计划告诉给他们，向他们表明我暂时确实脱不开手，可以推荐给他们一些好用的软件、交给他们一些快捷的操作方式，换一种帮助的方式。
第四，在今后工作的过程中，我作为一个新人，虽然存在着诸多的不足，但是我会保持积极乐观的心态，始终以饱满的热情去应对我的工作。不但要提升自己的业务能力和水平，还要保持勤劳肯干、不怕辛苦精神，在磨练中积累经验、夯实基础，并积极主动去跟领导与同事交流，早日成为让领导满意、群众放心的业务骨干。
点评：这是一道常见的人际关系题目，作为新人在工作过程中，由于帮助他人干杂活而导致自己工作落后。面对这样的题型：首先，我们不要掉入陷阱，认为做杂活是不应该的，工作被耽误都是帮助别人的错。其实帮助别人没有错，错在于我们没有统筹规划自己的工作。其次，工作为重。一定要想方设法把工作进度追赶上来，不要光想到处理人际的问题，人际问题要回归到工作之中。再次，对于杂活我们要有正确的态度，更要有正确的处理方法，帮助可以但是前提是不影响自己，拒绝也不要太过生硬。最后，惩前毖后，今后要更加进步。
刚去一个新单位有人故意给你难看怎么办? - …… 不要管那么多,你做好自己本份工作就行了,去一个新地方都这样的,老员工都会在后面指指点点的,观察你的各项行为,就像老总给你个试用期一样的,在试用期里面老总总在观察你的工作状况,言行举指,同事之间也差不多是如此的,慢慢来,适应了就行.
现在单位是不是老实人就容易受欺负?我刚进单位的时候一些老同事老是把领导交代的任务推给我让我去做,我 - …… 1、只要不是领导交给你的工作,你完全可以拒绝,如果怕得罪人,就说自己有事,做不了.推个几次,以后人家就不会再把工作扔给你了. 2、如果对方因为你没做而刁难你,完全不用理会,因为对方是老员工,毕竟人缘摆在那里,正面和对方冲突对你不利,而且可能会影响到你的前途.但如果对方对你进行人身攻击,那么就要提醒对方尊重你. 3、如果对方给你的工作实在推不掉,那么让对方发个邮件给你,你至少留个证据,以后有需要也可以一起算账. 4、你说的那件拿奖金的事情,对方摆明了不是开玩笑,因为他这句话的意思就是你拿了他的奖金,说难听了就是偷,你觉得这还是开玩笑吗?如果下次再发生这种事情,你必须让他当面说清楚,不能就这么不了了之,否则以后他还会得寸进尺的.
刚到新单位上班,可是同事总是爱搭理不搭理的,有点目中无人,傲慢的态度,应该怎样跟她们打好交道?? - …… 1.随缘.需要耐心 2.突破.找某一个活泼的同事 3.不要随便猜忌别人 4.注意自己的言行,免得让别人误会你看不起她 女人真是麻烦,懒得说了
假设你刚进一个部门,可是那些老员工总是把一些本不该你做的事情推给你做,你该怎么办? - …… 那我也会承担下来``就算不是给你做的,做为一个新进的员工,你也应当主动解决一些问题``只要你把事情办好了无形之中却增加了你的认可度`你知道和申为什么那么受皇帝的宠爱吗?正是因为他善于解决皇帝的问题``不管什么东西会不会他总是愿意承担下来``为皇帝分忧``从而得到了皇帝的赏识``事物都有他的双面性``有利也有弊,也许你现在觉得这是份苦差`你要把他做为一种能锻炼自己的苦差
同一个部门的一个同事总是针对我,怎么办? - …… 我其实也遇到过这样的情况,我感觉挺正常的,遇到这样的情况我觉得自己可以从以下俩点入手: 第一点就是先调整好自己的心态,对于刚刚入职的小白,一定要抱着谦虚的空杯心态,多向老同事请教,虚心向老同事学习,千万不要觉得自己什...
我刚到一个公司,就有一个同事老背地里给我一个人说别人的坏话,她到底是什么意思,有何居心 - …… 我也过遇到这样的情况,她就看你是个新来的没跟谁混得熟,跟你说最安全,不会担心你告诉当事人.这种人要么是平时受了别人不吭声,见新人来就把他们作出气筒,要么就是嘴贱,就是你说的长舌妇.这种人可别跟她走得太密,这种人在公司里不会受欢迎的,别让其他人觉得你跟她要好起来.还有要做好心理准备了,她在你面前说别人的坏话将来难不成会在别人面前说你的坏话.
大家好,我刚刚来到新的单位工作,给我交接工作的同事给我交代工作,不情愿,不耐烦 - …… 新入职的员工,除了遵守单位的规章制度外,最重要的就是处理好单位的人际关系.提个几个建议供你参考:1、学会从内心里尊重对方;2、心胸豁达,不为鸡毛蒜皮所累;3、遇事多思考,不做提问先生.
你新到一个单位,同事对你不是很信任,领导也只是交给你一些琐碎的事情.请问遇到这种情况怎么办? - …… 同事对你不信任,你就慢慢建立信任,领导给你琐碎的事情是很正常的,因为他还没有看到你的能力或者说没有发现你的长处,当然不会把重要的事情交给你啦,平时注意多多在领导面前表现自己,让他们看到你的优点,如果你表现的好的话,他们的脑海里就会对你有印象了~表现的时候要注意分寸、平衡自己与领导和同事之间的关系哦~祝你成功
刚到一家新部门,同一个办公室的同事就叫我有什么事都告诉他,什么意思? - …… 套路有三:1.他确实关心你,会给你出招,防止你出差池.2.他想做你的老大,什么事你都要向他汇报.3.他是领导派来试探你的.祝你工作顺利!
新公司同部门同事总是背后说我坏话,但是他们平时和别人都很友善,尤其和其他部门的领导看上去关系都不错 - …… 通过你的描述,看得出来你没能和她们融合到一起,这不是你一方面的问题,她们的排外、小团体意识是主要原因.不过没关系,既然有人很清楚地把她们背后讲你的“坏话”都告诉你了,说明,你还是有“自己人”的.其实坏话也未必是真的坏话,如果你够豁达,就心平气和的反思一下她们说的是否有道理,自己是否做的不够妥当,有些事情的处理上是否拖拉没上心......不要让别人的批评成为自己与同事相处的障碍,更不能让其成为自己进步的障碍,要把它变成动力. 走自己的路,让别人说去吧. 真心想把事情做好的人,就不太可能做不好;真心想和别人处好关系的人,时间久了,磨合期过了,自然一切ok. 要让自己内心变得足够强大,不为一点点小事而动.
