HR需要看懂一张表：人力资本负债表—人才
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人力资本负债表
人力资本负债表，通过对企业的人才情况进行盘点，包括学历、绩效、工资、福利各类要素，全面反映了企业的人才状况，并能够揭示企业可能存在的人才危机。
与资产负债表一样，在制作人力资本负债表时，为了满足人力成本管控的时效需求，HR同样可以出具年报、半年报和季报，甚至是月报。
此外，为了表现出HR的人力成本管控成绩，人力资本负债表应当展现上期、本期计划（预算）和本期的数据，以便于对比分析，并针对超出计划预算）的部分进行详细说明。
需要强调的是，不同的企业对人才的评判标准各不相同。如互联网企业更关注年轻化和创造力，而制造业企业则更注重忠诚度和绩效表现。因此，人力资本负债表的内容也可能存在一定差异。
一般而言，根据分析需求的不同，人力资本负债表可以分为“人才”和“人工成本”两张报表。
人力资本负债表——人才
展现“人才”要素的人力资本负债表，主要展示了企业各岗位在“人才”评价要素上的表现，如学历、司龄、工龄、年龄等要素，以及岗位胜任比、绩效考核等人力管理指标。
人力资本负债表的“人才”报表更注重对人力资本的定性分析，尤其是职工的知识面、忠诚度、年轻化等指标。
人力资本负债表——人才
除此之外，人力资本负债表的“人才”报表也需与企业绩效考核实现联动。这是因为，相对于学历、司龄、工龄、年龄等基本指标，岗位胜任比、高绩效人员等绩效指标更能反映企业对人才素养的需求。
对任一企业，需要的都不只是学历高、司龄长的人才，更需要能胜任当前岗位，并在绩效考核中表现优异的人才。
与之相对的，高薪人员则在一定程度上展现了企业的“人才”成本。一般而言，如高绩效人员多于高薪人员，HR则可考虑针对低薪、高绩效人员进行薪资激励；如高绩效人员少于高薪人员，HR则要对高薪、低绩效人员采取相应的管理措施。
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什么是人力资本?它与人力资源是什么关系? - …… 人力资源( HUMAN RECOURCE ,简称 HR ),一般是指企业中的所有人.人力资本是指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和体力(健康状况)等质量因素之和.人力资源不等于人力资本,人力只有经过培训,才能真正成为资本.值得注意的是,重视人力资本投资,已成为国际知名跨国公司的共同做法.西方的一些先进企业,继设立 CEO (首席执行官)、 CFO (首席财务官)、 CTO (首席技术官)等职位之后,又有了 CKO ( Chief Knowledge Officer 首席知识官,又译为知识总监)这一重要职位,主要负责将员工的知识变成公司的资本.
人力资源的概念?人力资本的概念? …… 人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源.自然性人力资源是指未经任何开发的遗传素质与个体;资本性人力资源是指经过教育、培训、健康与迁移等投资而形成的人力资源. 人力资本是指所投入的物质资本在人身上所凝结的人力资源,是可以投入经济活动并带来新价值的资本性人力资源.人力资本存在于人力资源之中.
什么是人力资产?人力资源?人力资本?三者有何区别? - …… 什么是人力资产?人力资源?人力资本?三者视角不同,所在学科不同. 人力资产?对应会计,财务视角. 人力资源?对应企业管理,人力资源管理视角. 人力资本?对应物质资本,组织资本等.
人力资源管理和人力资本管理的含义分别是什么,两者的异同又哪些? - …… 一、定义: 1、人力资本(human Capital),亦称“非物质资本”,是体现在劳动者身上的资本. 2、人力资源(Human Resources ,简称HR)指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口. 二、区别如下: 1、价值关系不同: (...
人力资本的计算公式是什么 - …… 人力资本:首称承认人是资本.是可以通过投资获得的. 一个人的人力资本和岗位价值、固有价值、市场价值、*历史贡献系数、考核系数有关. 岗位价值代表该员工所在岗位的价值(创造力);固有价值:代表该员工的知识、技能、学力、价值观、性格(适应力、发展潜力、影响力);市场价值:代表该员工在行业市场内的经验价值(经验阅力);历史贡献(源自于该员工的职龄和司龄等因素);考核系数(源自于员工的绩效水平).
什么是人力资本管理 - …… 1、人力资本管理(Human Capital Management,HCM)人力资本管理不是一个全新的系统,而是建立在人力资源管理的基础之上,综合了“人”的管理与经济学的“资本投资回报”两大分析维度,将企业中的人作为资本来进行投资与管理,并...
人力资本和人力资源分别是什么,有什么区别?谢谢啊 - …… 人力资源是指一定组织范围内人口总量中所蕴涵的劳动能力的总和.人力资本就是指依附人体体力和智力所具有的劳动(包括体力劳动和脑力劳动)价值总和. 区别:1、人力资源与人力资本之间的区别首先在于将“人力”视作“资源”还是“...
人力资源与人力资本有什么本质区别? - …… (一)人力资源 虽然人们常把人力资源作为生产活动中最活跃的因素,是一切经济资源中最重要的资源,并因其特殊重要性而被称为第一资源,但人们对它的理解并非完全一致.在关于人力资源质的规定性上,一类是“能力说”,认为“所谓人...
什么是人力资源 - …… 中文名称: 人力资源 英文名称: human resources 定义: 指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和.或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口. 所...
人力资源的真正解析 …… 首先分析什么是人力,人力是人的力量缩写,人的力量是由智力和体力两种天生的原本因素组成.智力是人的一种内在的软性因素,它的弹性非常大,力也随它的弹性大小而伸缩,所以,智的力量无边无限.体力是人的一种外在的硬性因素,它...
人力资本负债表
人力资本负债表，通过对企业的人才情况进行盘点，包括学历、绩效、工资、福利各类要素，全面反映了企业的人才状况，并能够揭示企业可能存在的人才危机。
与资产负债表一样，在制作人力资本负债表时，为了满足人力成本管控的时效需求，HR同样可以出具年报、半年报和季报，甚至是月报。
此外，为了表现出HR的人力成本管控成绩，人力资本负债表应当展现上期、本期计划（预算）和本期的数据，以便于对比分析，并针对超出计划预算）的部分进行详细说明。
需要强调的是，不同的企业对人才的评判标准各不相同。如互联网企业更关注年轻化和创造力，而制造业企业则更注重忠诚度和绩效表现。因此，人力资本负债表的内容也可能存在一定差异。
一般而言，根据分析需求的不同，人力资本负债表可以分为“人才”和“人工成本”两张报表。
人力资本负债表——人才
展现“人才”要素的人力资本负债表，主要展示了企业各岗位在“人才”评价要素上的表现，如学历、司龄、工龄、年龄等要素，以及岗位胜任比、绩效考核等人力管理指标。
人力资本负债表的“人才”报表更注重对人力资本的定性分析，尤其是职工的知识面、忠诚度、年轻化等指标。
人力资本负债表——人才
除此之外，人力资本负债表的“人才”报表也需与企业绩效考核实现联动。这是因为，相对于学历、司龄、工龄、年龄等基本指标，岗位胜任比、高绩效人员等绩效指标更能反映企业对人才素养的需求。
对任一企业，需要的都不只是学历高、司龄长的人才，更需要能胜任当前岗位，并在绩效考核中表现优异的人才。
与之相对的，高薪人员则在一定程度上展现了企业的“人才”成本。一般而言，如高绩效人员多于高薪人员，HR则可考虑针对低薪、高绩效人员进行薪资激励；如高绩效人员少于高薪人员，HR则要对高薪、低绩效人员采取相应的管理措施。
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什么是人力资本?它与人力资源是什么关系? - …… 人力资源( HUMAN RECOURCE ,简称 HR ),一般是指企业中的所有人.人力资本是指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和体力(健康状况)等质量因素之和.人力资源不等于人力资本,人力只有经过培训,才能真正成为资本.值得注意的是,重视人力资本投资,已成为国际知名跨国公司的共同做法.西方的一些先进企业,继设立 CEO (首席执行官)、 CFO (首席财务官)、 CTO (首席技术官)等职位之后,又有了 CKO ( Chief Knowledge Officer 首席知识官,又译为知识总监)这一重要职位,主要负责将员工的知识变成公司的资本.
人力资源的概念?人力资本的概念? …… 人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源.自然性人力资源是指未经任何开发的遗传素质与个体;资本性人力资源是指经过教育、培训、健康与迁移等投资而形成的人力资源. 人力资本是指所投入的物质资本在人身上所凝结的人力资源,是可以投入经济活动并带来新价值的资本性人力资源.人力资本存在于人力资源之中.
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人力资源管理和人力资本管理的含义分别是什么,两者的异同又哪些? - …… 一、定义: 1、人力资本(human Capital),亦称“非物质资本”,是体现在劳动者身上的资本. 2、人力资源(Human Resources ,简称HR)指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口. 二、区别如下: 1、价值关系不同: (...
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人力资源与人力资本有什么本质区别? - …… (一)人力资源 虽然人们常把人力资源作为生产活动中最活跃的因素,是一切经济资源中最重要的资源,并因其特殊重要性而被称为第一资源,但人们对它的理解并非完全一致.在关于人力资源质的规定性上,一类是“能力说”,认为“所谓人...
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人力资源的真正解析 …… 首先分析什么是人力,人力是人的力量缩写,人的力量是由智力和体力两种天生的原本因素组成.智力是人的一种内在的软性因素,它的弹性非常大,力也随它的弹性大小而伸缩,所以,智的力量无边无限.体力是人的一种外在的硬性因素,它...
