新员工入职流程
新员工入职流程
新员工入职流程
一、入职前的准备
1、由公司通知其确认上班时间，并告知上班时要提交的证件资料，然后再通知他所在的相关部门。
2、由用人部门安排新员工的办公位、电脑等;
3、由行政部发放办公用品及开通工作用的QQ帐号等。
二、办理入职手续
1、新员工填写《员工入职登记表》，交验相关证件;
2、建立员工档案
3、介绍公司情况、引领新员工参观公司、介绍其他同事，让新员工熟悉新环境。
4、发放工作QQ给新员工。
三、入职培训
1、入职培训内容(可由总经理担任主讲)
1)公司简介、公司各项规章制度、企业发展历程、企业文化及经营理念，也包含公司在同行业中的地位及客户口碑，组织架构和管理层介绍。
这项培训的目的：让新员工对公司有更进一步的认识，对公司的企业文化和价值观持有认同感，并愿意在公司发展。
2)产品及业务知识、工作岗位方面的培训(一般由新员工所在部门的直接上级主讲)
主要是介绍公司的业务范围和客户群体(目的：让新员工对公司的业务范围及客户群体有所了解);
工作岗位方面的培训主要是针对该员工所从事的岗位技能做针对性的培训。
3)商务礼仪和人事方面的培训(可由行政或总经理担任主讲)
这方面的培训可参考公司的员工手册，包括办公室行为规范、员工守则等等;
人事方面的培训主要是关于请假、休假方面的制度及社保的办理等。
针对本公司的.培训建议：
本公司的工作岗位有文案策划、三维动画、后期包装和后期剪辑，应该还有一个前期的拍摄，培训时可根据这些岗位的工作内容及职责作针对性的培训，前期的拍摄(摄像)可由李祖丞主讲，后期的制作可由十八和海方主讲，只是一个建议，参加培训的人员由在职老员工、新入职员工、实习生组成。
3、全面考核：主要针对其工作岗位上的技能考核，可分为月度、季度和年度考核，由部门负责人考核、行政部监督并作最后统计汇总、总经理最后审核。
4、后期的跟进和针对性的培训，要随时注意员工在工作中出现的问题，并且作及时的交流，以便再作针对性的培训。
四、部门管理
1、入职新员工由其所在部门负责安置座位、介绍并帮助其熟悉工作环境;
2、由其所在部门的负责人向新员工介绍部门其他同事;
3、最后再由部门负责人发岗位职责的电子档，并安排工作。
4、新员工开始部门工作。
;新员工入职流程 - 搜狗百科 …… 新员工办入职的相关程序, 1、 填写简历表. 2、 人力资源部面试并在《简历表》上签字,同意录用. 3、 填写《员工入职通知单》及《人事调动表》,相关部门经理审核并签字. 4、 经部门经理同意,由部门主管陪同新员工办理以下手续. 5、 凭借以上三张表格前往财务缴纳押金(财务签字). 6、 人力资源部配发工牌及《员工手册》并填写《员工制服配发单》. 7、 员工持《员工制服配发单》前往洗衣房领取工服. 8、 部门报到安排岗前培训.
新员工入职该走哪些流程? - …… 新员工入职流程主要共分为六大步骤: 一、入职准备; 二、入职报到; 三、入职手续; 四、入职培训; 五、转正评估; 六、入职结束.
入职流程 - …… 新员工入职流程主要共分为六大步骤:一、入职准备;二、入职报到;三、入职手续;四、入职培训;五、转正评估;六、入职结束.具体如下.入职手续1、填写《员工履历表》.2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况.3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续.4、确认该员工调入人事档案的时间.5、向新员工介绍管理层.6、带新员工到部门,介绍给部门总经理.7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告.8、更新员工通讯录.9、签订《劳动合同》.
新员工入职流程 - …… 一般这个都是公司机密不方便直接给你表格.给你描述一下,自己画一个就行了. 我们公司用的入职表,有入职员工的基本信息(姓名、性别、年龄、岗位)下面再分各个职能部门领导的签字和确认事项.如人事部签字,后面确认事项是,劳动合同是否签订、档案是否转来、社会保险是否缴纳,党员关系... 行政部门确认事项是:发放办公用品、发放员工卡片、安排座位... 网络部门确认事项是:网络调试、IP分配、机器配给、分配邮箱... 财务的是:建立工资卡、确认工资级别... 相应的部门全都签字完成后,保留表格,给员工培训或者发放员工手册后即可入职.
如何办理新员工入职手续 - …… 1、公司人事部门建立档案,档案中需要有员工基本情况登记表、录用员工审批表、职工劳动合同、资力证书复印件、培训情况等. 2、劳动人事关系是指院校毕业生、固定工、合同制职工能在劳动人事局备案的原始档案和定级、工资审批表等. 3、合同制以上职工档案在劳动人事局存档(档案原件). 4、合同制以上职工是指干部、固定工、合同制职工. 5、公司招聘的新员工,被正式入用转为正式员工时由公司人事部门建立档案,有关证件提供复印件即可.当劳动人事关系调入公司时,合同制以上职工档案转入劳动人事行政管理部门.
入职流程步骤 - …… 新员工入职工作程序1、办理入职手续:⑴ 被录用人员按通知规定的时间及要求前来公司办理入职手续,否则按放弃处理.⑵ 新入职人员应向公司行政部(审原件)复印件备存,需提交以下资料:身份证复印件1张;最高学历证及学位证复印件...
新员工入职流程的入职准备 - …… 1、人力中心向合格者发送《录用通知书》; 2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需资料、体检以及其他须知; 3、通知人事助理新员工报到日期,人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知 单》内容落实各项工作: --用人部门负责安排办公位,申领电脑、电话; --行政办负责发放办公用品; --信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等.
新员工入职基本流程和相关手续是什么? - …… 我去一家公司面试,第一件事先作体检,交钱司机给我拉到医院,做体检,交给司机二百八十元,回来就把报告和复印件照片给她们,他们就给粘贴一起,完给我们说回去等着吧,这算入职吗?
对于新员工入职管理的流程是什么? …… 新员工入职管理的流程如下: 1、入职培训; 2、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事,使其消除对新环境的陌生感,尽快进入工作角色; 3、试用期内对新员...
