我该如何看待该同事？我有点矛盾（详情如下）
1、缓解同事矛盾要主动开口打破闷局
很多人都有这样的经验，就是当与意见冲突之后，在公司中谁碰见谁也不先开口打招呼，实际上双方内心都在期待对方先开口。所以作为公司一分子，遇到有隔阂的时候，更应及时主动问好，热情打招呼，以消除冲突所造成的阴影，给其他人留下一个不计前嫌，大方处事的印象。
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职场中人不必坚持一份不实在的自尊，如果只因为一时之气而不理睬对方，碰面时昂首而过，当作对方不存在，长期下去会令冲突矛盾像滚雪球般愈滚愈大，势必形成更大的隔阂，令和谐共事更加困难。
办公室的人际关系说简单不简单，因为同事之间在工作上难免会有磕磕绊绊的小争执。说复杂也不复杂，因为我们都是为了生活，为了自己的目标而奋斗着。其实只要掌握了以下几个黄金法则，与同事共处绝不是难事！
2、缓解同事矛盾正面沟通就是最好的方法
冲突一旦发生了，沉默是不对的，当事情没发生更不可以。正确的态度是坦诚地认真地沟通，双方要谈。而且，不要拖，事后沟通越早越好，时间拖得越长，双方心理上的芥蒂越深，化解起来就越麻烦。
况且，在公共办公场所发生争执，对其他同事和同事间的关系都会造成不良影响。尽快化解矛盾甚至敌对情况，也是要SHOW给其他同事看的。这种姿态是非常重要的。
在沟通的时间和场合上，需要注意：不必是很正式的。可以借一个机会。比如，利用联系工作的机会主动表示一下自己的态度和看法。
3、缓解同事矛盾可以下班一起吃饭
如果你觉得就这样生硬硬地和人坦白让人感到很尴尬，那不妨选择一个较自由和轻松的地点说问题，比如下班后一起吃饭，在吃饭的过程中也是较好解决问题的。
当你发现问题出现在自己身上或者是自己不想把两人的关系弄得很僵，不如主动送点小礼物，通常同事过后也会检讨自己，正好借个台阶大家和好啦。
我们应该多理解和包容别人的缺点，当我们的同事出现了一些问题，身上有一些缺点，我们不仅要提出来，而且要多帮助他改进，达到共同的进步，这才是真正健康的心态。
谁都有错误，不要说别人，你自己身上也有错误，首先把自己的错误要认识，然后要改变。谁会都犯错误、朋友之间、上下级之间、同学之间有所冒犯的事情也在所难避免，当别人的冒犯加到你的头上，有时这种冒犯还会令你很难堪，你或许会发愁或者烦恼，有时委屈，特别是心胸狭窄的人则会斤斤计较，严重时怒发冲冠，直颜相对。
在别人的眼里你也确实是正当维护自己的尊严，似乎无可厚非，但是结果只能是为自己增添一个仇人;而有些心胸开阔的智慧者会对别人更宽容，从无为小事斤斤计较，反而为他人好，各方面关心他，这样一来，在别人的眼里也许你是个傻瓜，或者愚蠢，但是时间久了，他们的心地彻底认识你是个心胸开阔的善良之人，这样为自己增添了很多朋友。
每个人都有优缺点，你也一样。如果她身上的特点和习惯，只是让你“减分”，但不影响伤害和影响别人的话，那只能是你自己调整，才可能和别人更好的相处。有个词叫：求同存异，可能是比较适合你的。没办法改变别人，但我们可以改变自己对别人的看法和理解。如果多从同事的优点出发，放大她的优点，包容对她缺点的包容。那么你们在之后的相处中会更舒服。你可以尝试调整看看，如果你在人际关系方面还有不足的地方，也可以向我们中心的心理咨询师沟通和了解。
工作就按工作要求做，不掺杂个人评价，再看不惯别人的做事风格，只要完成任务就还是需要互相协助，换一个单位也一样啊，社会上很多人做事不一定循规蹈矩，需要适应，坚持自己的原则但也要学会审时度势
减分？当然每个人都会有+分项和-分项。从她会认真帮你开始，就已经在+分了。当然_分项如果不是在帮你的这方面的话，在人家的身上，底影响工作的话，_不_分的与你没有多大关系了。
关于工作关系如何看待同事间的矛盾? …… 分清两点:1、工作之事不能超越职责,不能违背原则,所以争论是难免的,是有必要的.这是合理的正常行为(没有予,盾就没用了),我把同事的磨擦看做是正常磨合的行为.这也是心态问题,不能把工作中的情绪带到交往中. 2、豁达一点.避开工作的时候,就当作没事一样,一样笑着打招呼,一样笑着约吃饭,一样笑着下班结伴同行;我想你是笑对朋友,伸手还不打笑脸人吧..
我和同事之间有点矛盾,因为我不喜欢她,该怎么去处理我们之间的关系? …… 不管怎么讨厌ta,表面也要装作很友好,职场中必须要虚伪!要学会圆滑世故,切忌直来直去!
我工作中的同事和我象有不共戴天的仇恨一般,我是该怎么样去对待这“人”呢????? …… 我想不光是同事吧?! 首先要从 自身开始改变 在如今的社会谁能改变自己谁就是王者 当然改变是指往好的方面 为人处事方面建议你看看<老狐狸精><心灵鸡汤>之类的书籍 对你很有帮助 ＂人＂做好了 朋友自然就多 出路也就广
和同事有点矛盾,我改如何相处?还是安静的离开? - …… 那可不行啊,和同事有矛盾,你不应该选择离开. 你应该想办法解决同事之间的矛盾.有你的真心去换取,我相信总有一天,你们之间的矛盾一定会化解的.
我有一个同事,特别讨厌,几乎所有人都烦他,我应该怎样对待他? - …… 哈哈,很正常,我有一个同学,特别欠!都没人搭理他,我都想冲上去揍他一顿,不过有用吗?没用.他要是不碰你,不惹你,就别理他,也别主动找他.有事求你,能就帮他,不能,找个理由搪塞过去就好了.别主动和她靠近,就对了.这种人,可悲啊!
和我一起上班的同事对我不好,我应该怎样对待她 - …… 同事之间,是要长期相处的,所以和谐最重要.那位同事对你不好,一般都是有原因的,一种原因是个人性格决定的,但这种情况其实并不多见;另一种原因,是与你有关,比如她的学历没你高,或她的家境没你好,或你比她更年轻有为,等等,各种原因都会促使她行为表现出对你不好,所以你最重要的是要理解她的心情,要表现出宽阔的心怀,不为小事斤斤计较,更不要对她“以牙还牙”,在她心情不高兴时有意识躲开点,在她心情高兴时多跟她聊聊,时间长了,她会改变的,因为她真正认识你的为人了,就不会再对你不好了!其实人生中碰到各种各样的事都属正常,最重要的是我们自己要学会如何去适应它,使自己生活的快乐才是最最重要的!
在单位中怎么对待身边的同事? - …… 公平地对待每一个人,不拉帮结派,坚持原则,不卑不坑.只要是工作上的问题,即使平时和你走得最近的同事,也要坚持原则.不在背后说别人的坏话,听到了就付之一笑.别人说你不好的时候,要虚心接受,对你的批评就是最好的帮助.对于恶言或者流言,要习惯于微笑面对,但绝对不能给人以心虚和害怕的感觉.团结自己的同事,你要知道,同事的帮助可能是最好的事业支持.
遇到和自己性格不和的同事,我该如何处理才不失和气? - …… 并不一定你们相处不和,很多很多的因素都影响着人的生活,你同事对别人怎样,可能他性格就是冷冰冰.每个人有每个人生活的方式,看的出你是个很在意别人对你看法的人,而且喜欢热闹,愉快的环境工作,希望可以和同事和睦相处,这就是你的生活方式,而你那同事肯定就是与你差不多相反,不要受她的性格影响你的心情,要用你的心情去影响你同事,你还是你,快乐的你,遇到同事该打招呼还打招呼,也不是说和那同事过深交往,毕竟低头不见抬头见,只要你自己快乐就好,这样其他同事也会赞赏你大度,也愿意和你交往,何乐而不为呢?
我该怎么对待我的一个同事,比较苦恼 - …… 采取冷藏战术,不理他.工作的时候就工作,私下也没必要理他.要他还那么罗嗦,你就说出你自己的感受,问它过问那么多干吗,有些人必须要让他难堪才行,不然还得瑟起来了
如果遇到性格合不来的同事,该怎么处理我和同事之间的微妙关系呢? - …… 如果对合不来的同志有厌烦情绪,尽量克制,保持距离,除了工作接触之外,平时不要来往,也不必说明为什么这样.
很多人都有这样的经验，就是当与意见冲突之后，在公司中谁碰见谁也不先开口打招呼，实际上双方内心都在期待对方先开口。所以作为公司一分子，遇到有隔阂的时候，更应及时主动问好，热情打招呼，以消除冲突所造成的阴影，给其他人留下一个不计前嫌，大方处事的印象。
网络配图
职场中人不必坚持一份不实在的自尊，如果只因为一时之气而不理睬对方，碰面时昂首而过，当作对方不存在，长期下去会令冲突矛盾像滚雪球般愈滚愈大，势必形成更大的隔阂，令和谐共事更加困难。
办公室的人际关系说简单不简单，因为同事之间在工作上难免会有磕磕绊绊的小争执。说复杂也不复杂，因为我们都是为了生活，为了自己的目标而奋斗着。其实只要掌握了以下几个黄金法则，与同事共处绝不是难事！
2、缓解同事矛盾正面沟通就是最好的方法
冲突一旦发生了，沉默是不对的，当事情没发生更不可以。正确的态度是坦诚地认真地沟通，双方要谈。而且，不要拖，事后沟通越早越好，时间拖得越长，双方心理上的芥蒂越深，化解起来就越麻烦。
况且，在公共办公场所发生争执，对其他同事和同事间的关系都会造成不良影响。尽快化解矛盾甚至敌对情况，也是要SHOW给其他同事看的。这种姿态是非常重要的。
在沟通的时间和场合上，需要注意：不必是很正式的。可以借一个机会。比如，利用联系工作的机会主动表示一下自己的态度和看法。
3、缓解同事矛盾可以下班一起吃饭
如果你觉得就这样生硬硬地和人坦白让人感到很尴尬，那不妨选择一个较自由和轻松的地点说问题，比如下班后一起吃饭，在吃饭的过程中也是较好解决问题的。
当你发现问题出现在自己身上或者是自己不想把两人的关系弄得很僵，不如主动送点小礼物，通常同事过后也会检讨自己，正好借个台阶大家和好啦。
我们应该多理解和包容别人的缺点，当我们的同事出现了一些问题，身上有一些缺点，我们不仅要提出来，而且要多帮助他改进，达到共同的进步，这才是真正健康的心态。
谁都有错误，不要说别人，你自己身上也有错误，首先把自己的错误要认识，然后要改变。谁会都犯错误、朋友之间、上下级之间、同学之间有所冒犯的事情也在所难避免，当别人的冒犯加到你的头上，有时这种冒犯还会令你很难堪，你或许会发愁或者烦恼，有时委屈，特别是心胸狭窄的人则会斤斤计较，严重时怒发冲冠，直颜相对。
在别人的眼里你也确实是正当维护自己的尊严，似乎无可厚非，但是结果只能是为自己增添一个仇人;而有些心胸开阔的智慧者会对别人更宽容，从无为小事斤斤计较，反而为他人好，各方面关心他，这样一来，在别人的眼里也许你是个傻瓜，或者愚蠢，但是时间久了，他们的心地彻底认识你是个心胸开阔的善良之人，这样为自己增添了很多朋友。
每个人都有优缺点，你也一样。如果她身上的特点和习惯，只是让你“减分”，但不影响伤害和影响别人的话，那只能是你自己调整，才可能和别人更好的相处。有个词叫：求同存异，可能是比较适合你的。没办法改变别人，但我们可以改变自己对别人的看法和理解。如果多从同事的优点出发，放大她的优点，包容对她缺点的包容。那么你们在之后的相处中会更舒服。你可以尝试调整看看，如果你在人际关系方面还有不足的地方，也可以向我们中心的心理咨询师沟通和了解。
工作就按工作要求做，不掺杂个人评价，再看不惯别人的做事风格，只要完成任务就还是需要互相协助，换一个单位也一样啊，社会上很多人做事不一定循规蹈矩，需要适应，坚持自己的原则但也要学会审时度势
减分？当然每个人都会有+分项和-分项。从她会认真帮你开始，就已经在+分了。当然_分项如果不是在帮你的这方面的话，在人家的身上，底影响工作的话，_不_分的与你没有多大关系了。
关于工作关系如何看待同事间的矛盾? …… 分清两点:1、工作之事不能超越职责,不能违背原则,所以争论是难免的,是有必要的.这是合理的正常行为(没有予,盾就没用了),我把同事的磨擦看做是正常磨合的行为.这也是心态问题,不能把工作中的情绪带到交往中. 2、豁达一点.避开工作的时候,就当作没事一样,一样笑着打招呼,一样笑着约吃饭,一样笑着下班结伴同行;我想你是笑对朋友,伸手还不打笑脸人吧..
我和同事之间有点矛盾,因为我不喜欢她,该怎么去处理我们之间的关系? …… 不管怎么讨厌ta,表面也要装作很友好,职场中必须要虚伪!要学会圆滑世故,切忌直来直去!
我工作中的同事和我象有不共戴天的仇恨一般,我是该怎么样去对待这“人”呢????? …… 我想不光是同事吧?! 首先要从 自身开始改变 在如今的社会谁能改变自己谁就是王者 当然改变是指往好的方面 为人处事方面建议你看看<老狐狸精><心灵鸡汤>之类的书籍 对你很有帮助 ＂人＂做好了 朋友自然就多 出路也就广
和同事有点矛盾,我改如何相处?还是安静的离开? - …… 那可不行啊,和同事有矛盾,你不应该选择离开. 你应该想办法解决同事之间的矛盾.有你的真心去换取,我相信总有一天,你们之间的矛盾一定会化解的.
我有一个同事,特别讨厌,几乎所有人都烦他,我应该怎样对待他? - …… 哈哈,很正常,我有一个同学,特别欠!都没人搭理他,我都想冲上去揍他一顿,不过有用吗?没用.他要是不碰你,不惹你,就别理他,也别主动找他.有事求你,能就帮他,不能,找个理由搪塞过去就好了.别主动和她靠近,就对了.这种人,可悲啊!
和我一起上班的同事对我不好,我应该怎样对待她 - …… 同事之间,是要长期相处的,所以和谐最重要.那位同事对你不好,一般都是有原因的,一种原因是个人性格决定的,但这种情况其实并不多见;另一种原因,是与你有关,比如她的学历没你高,或她的家境没你好,或你比她更年轻有为,等等,各种原因都会促使她行为表现出对你不好,所以你最重要的是要理解她的心情,要表现出宽阔的心怀,不为小事斤斤计较,更不要对她“以牙还牙”,在她心情不高兴时有意识躲开点,在她心情高兴时多跟她聊聊,时间长了,她会改变的,因为她真正认识你的为人了,就不会再对你不好了!其实人生中碰到各种各样的事都属正常,最重要的是我们自己要学会如何去适应它,使自己生活的快乐才是最最重要的!
在单位中怎么对待身边的同事? - …… 公平地对待每一个人,不拉帮结派,坚持原则,不卑不坑.只要是工作上的问题,即使平时和你走得最近的同事,也要坚持原则.不在背后说别人的坏话,听到了就付之一笑.别人说你不好的时候,要虚心接受,对你的批评就是最好的帮助.对于恶言或者流言,要习惯于微笑面对,但绝对不能给人以心虚和害怕的感觉.团结自己的同事,你要知道,同事的帮助可能是最好的事业支持.
遇到和自己性格不和的同事,我该如何处理才不失和气? - …… 并不一定你们相处不和,很多很多的因素都影响着人的生活,你同事对别人怎样,可能他性格就是冷冰冰.每个人有每个人生活的方式,看的出你是个很在意别人对你看法的人,而且喜欢热闹,愉快的环境工作,希望可以和同事和睦相处,这就是你的生活方式,而你那同事肯定就是与你差不多相反,不要受她的性格影响你的心情,要用你的心情去影响你同事,你还是你,快乐的你,遇到同事该打招呼还打招呼,也不是说和那同事过深交往,毕竟低头不见抬头见,只要你自己快乐就好,这样其他同事也会赞赏你大度,也愿意和你交往,何乐而不为呢?
我该怎么对待我的一个同事,比较苦恼 - …… 采取冷藏战术,不理他.工作的时候就工作,私下也没必要理他.要他还那么罗嗦,你就说出你自己的感受,问它过问那么多干吗,有些人必须要让他难堪才行,不然还得瑟起来了
如果遇到性格合不来的同事,该怎么处理我和同事之间的微妙关系呢? - …… 如果对合不来的同志有厌烦情绪,尽量克制,保持距离,除了工作接触之外,平时不要来往,也不必说明为什么这样.
