如何应对同事的盘问？
“逢人只说三句话，未可全抛一片心。”有些人为人老实，别人问什么就会回答什么，一五一十的全部都交代了。
可是在职场上，有些话可以说，有些话却不能说，尤其是同事之间，大家不仅是共同合作的伙伴，也是相互竞争的对手。
因此，同事之间的聊天，沟通要有所保留，不能什么事情都告诉对方，否则很容易吃亏。
比如，工资多少这个话题，在职场上，一直都是很敏感的，同事之间是嫌少会聊这个话题的！
可是，有些人就是十分八卦，很喜欢打探别人的隐私，非常好奇同事的薪资情况。
之前，我在刚工作的时候，就遇到了这样的情况。同事夏琳是和我同一时间进入公司的，我们两个经常被分到一起做事情，关系也比其他同事近一些。
我们经常休息的时候一起吃饭、逛街，有一次无意间聊到了工资的问题，她说自己上一份工资比较多，这个工作的薪水虽然不多，但是这个公司主要是发展比较好，以后还有很大晋升空间。
我听她说的时候频频点头，可是没有想到，她话锋一转，直接脱口而出地问我，“你现在的工资一个月是多少？”
这个问题让我很为难，并不愿意透露，我回答说“不多，刚好够每个月生活。”
没有想到她不依不饶，一直追问我，最后无奈，我就实话实说，“一个月7800。”
随后我问她一个月多少，她说没有我多，看她心情低落，我就没有好意思追问。可是没有想到，后来上班后，她竟然主动和领导谈论了薪资的问题。
她脱口而出，说出了我的工资，质问领导为什么她没有我的工资多，这让领导很为难，直接给她调整了薪水。
事后，领导找我谈话，虽然没有明说，但暗示我，为人处事要小心，凡事要三思而后行，不要什么事情都会告诉别人。
总之，在职场上，说话做事都要留有余地，不要什么事情都告诉别人，尤其是同事，很可能会给自己惹麻烦！
那在遇到同事追问你工资多少的时候，要怎么应对呢？教你3个方法，巧妙机智地躲过，还不会影响彼此的关系。
反问对方
在一些大公司，每个人的薪资都是不同的，是根据个人能力来确定的，大家的能力水平不同，也没有办法整齐划一。
在职场上，打探同事薪资，这个行为在人际关系中，已经越界了，可是有些人却还理直气壮地询问别人工资多少。
尤其是一些比较难缠的人，他们会想尽办法逼问你，直到你说出一个数字为止，否则不会善罢甘休。
聪明的人，在遇到同事逼问薪资多少的时候，并不会直接回答，而是会先反问对方，想办法让对方说出自己的薪资。
也许你和对方的能力差很多，但是不管对方说出的薪资是多少，你在回答的时候，都告诉对方“我和你差不多，都是这个数。”
这样说，不管两个人谁的工资比较低，都不会尴尬，更不会有人嫉妒。如果你觉得对方说的薪水比较高，那么可以开玩笑似地说“你工资这么高呢？我要是能赚这么多，我都得开心坏了，我才六千多。”
不管是否说出这个数字，彼此也只是知道一个大概的范围，并不会因为工资相差多，有心理不平衡的情况出现，也更不会给领导惹麻烦。
转移话题
有时候，我们被询问工资多少，一时之间不好直接拒绝，可是也不能轻易透露给别人。在这种情况要怎么回答呢？
有一个比较好的方法，就是转移话题。可以将谈论薪资的话题，转移到对方比较感兴趣的另外一个话题上。
但是在转移话题的是时候，注意不要太过于生硬，可以适当地过度一下，也就是说你要有话题的掌控权，可以带着对方展开新的话题。
如果对方问你工资多少，你可以这样回答对方“我工资不多，刚好够每个月的生活费，这个月还没有去逛街呢？周末有时间一起吃个饭、逛个街吧？”
当你带动话题，连续问对方几个问题，就可以顺利地将话题转移。如果对方比较敏感，就会知道你不想回答关于薪资的问题，即使对方不明白你的意图，当你将话题转移了，或许对方也不想问了。
所以，当对方问你薪资问题，你不想回答，也可以想办法转移话题，拿到话题的主动权，既能够避免对方追问，也不会因为你不回答，影响两个人的关系。
范围区间
除了前面两个方法，在回答的时候，也可以用比较自嘲的方式回答，告诉对方一个区间范围，让对方来猜测。
这样回答也可以避免影响关系，语言幽默风趣，还能够给对方留下好印象。
如果对方问你工资多少，可以直接说“不多，也就不到100万吧！”或者告诉对方“一万出头，不到5万”。
告诉对方一个范围，让对方猜测，其实很多人在听到你这个回答的时候，识趣的人也就不会继续追问了。
在职场中，人与人之间的相处很重要的一点，就是边界感，要给彼此留有空间，不要打破边界，否则关系太过于亲密，也会影响关系，甚至还会吃亏！
记住这三个方法，当遇到不愿意回答的问题时，反问对方、转移话题、模糊的回答，都是可以帮助你渡过难关的！
如何应对爱打听的同事? - …… 因人而议吧!如果你不喜欢同事问你这些问题的话,首先你也不要问人家这些事,他们问到时你可以以开玩笑的方式回答,例如,我住哪啊!我住黄浦江边上啊!呵呵!想怎么回答都行,婉转些最好.我个人觉得同事问的这些问题还是可以回答的,没必要刻意回避的,同事之间聊聊家常增进感情,毕竟除了家,上班时间还是很多时间的,人与人之间相处太刻板,矛盾会很多,和同事间矛盾多了,上班就成了一种负担,压力,每天面对这样的工作,你会怎样………往相反方面想想会………
办公室如何机智应对同事的刻薄? - …… 首先,应该摆正心态,认真思考是否是同事真的在排挤自己,还是自己谨慎多疑,审视自己是否误解了同事.如果因为不了解导致的误解,要加强沟通. 2 /7 思考过后,如果真的被同事排挤,首先要冷静下来,切勿莽撞与同事硬碰硬,先看看是...
如何处理同事间的问题 - …… 赢得上司最佳印象的诀窍 也许你象爱因斯坦一样聪明,创意也绝对独特,为什么在别人眼中依旧是无足轻重?先不要因此抑郁,生活往往是可以改变的,试着按以下的要点做,你会成为上司眼中不可缺少的重磅人才. 1、早到.别以为没人注意...
我在单位尽心尽责的做事怎么还是有同事质疑我,我应该怎么应付? - …… 工作就是工作,没有必要应付所有的人,因为你工作再好,也有人说你不好,你身边总有支持你反对你的,所以没有必要去听别人的,别人爱怎么说就怎么说,你要做好了自己本职工作就行.
工作中自己很努力确总是受到同事的冷言冷语甚至是歧视怎么解决? - …… 总自己很努力,总是受到同事的冷言冷语,可能这个同事是出于对你的嫉妒,又不是给他打工,又不是他给你发工资,管他干嘛?,他对你冷言冷语,你想理他就理他,用话语怼他,如果你不想理他,全当没听见,不要因为他影响工作,有时候同事就是这样,有的人能心平气和的好心对待你,有的人就巴不得你天天挨骂,工作成绩差,所以说就是说林子大了,什么鸟都有,不要给这些人一般见识,做好,自己的事情,不管是工作上还是生活上,可是只要努力的实实在在的做人,有句话说走自己的路,让别人去说吧!,祝你工作顺利
如何化解同事误会 - …… 误会时时存在,处处存在,在你的工作中也不例外,与同事产生一些小误会是很正常的事情.这个时候,你得注意方法,尽量不要让你们之间的误会升级.不要表现出盛气凌人的样子,非要和同事做个了断,分个胜负.退一步讲,就算你有理,...
大家都什么时候告诉同事自己怀孕的,太早告诉不好吧!怎么应付别人的盘问? - …… 建议稳到,过了三个月之后再说我那时候刚测出来怀孕跟婆婆讲婆婆一高兴就到处说结果见红保胎宁可信其有,反正迟点说也冒得么损失
[面试]如何应对“盘问型”面试官 - …… 他们的面试宗旨是,“你(面试者)必须有足够的依据证明你是优秀的,你别想含糊地逃过我这一关!” 我一位同学是这种类型的典型人物,她在一家美国知名企业任HR经理.有段时间,她是我们的兼职咨询师,专门为客户提供模拟面试服务.曾经有位客户悄悄对我说,“Jacky好像是户籍警,把我逼问得恨不能找一条缝钻进去!”毫无疑问,他们的面试很有章法,会针对你的工作经历层层提问,问题一个紧接着一个,但是问题间的逻辑性较为显著,只要你事先认真准备,并且足够镇定,他们是不难应对的. 应对盘问型面试官的方法是:保持冷静,耐住性子,展示自信;千万不要被他们的气势所吓倒或激怒,也不要认为面试官的冷脸和冷冰冰的态度,一定意味着你不会得到那份工作.(完)
如何应付办公室中八卦的同事 - …… 八卦到哪里都有 只要不做亏心事 随他去吧 这样的人就爱搬弄是非 无视他 只相信看见的
可是在职场上，有些话可以说，有些话却不能说，尤其是同事之间，大家不仅是共同合作的伙伴，也是相互竞争的对手。
因此，同事之间的聊天，沟通要有所保留，不能什么事情都告诉对方，否则很容易吃亏。
比如，工资多少这个话题，在职场上，一直都是很敏感的，同事之间是嫌少会聊这个话题的！
可是，有些人就是十分八卦，很喜欢打探别人的隐私，非常好奇同事的薪资情况。
之前，我在刚工作的时候，就遇到了这样的情况。同事夏琳是和我同一时间进入公司的，我们两个经常被分到一起做事情，关系也比其他同事近一些。
我们经常休息的时候一起吃饭、逛街，有一次无意间聊到了工资的问题，她说自己上一份工资比较多，这个工作的薪水虽然不多，但是这个公司主要是发展比较好，以后还有很大晋升空间。
我听她说的时候频频点头，可是没有想到，她话锋一转，直接脱口而出地问我，“你现在的工资一个月是多少？”
这个问题让我很为难，并不愿意透露，我回答说“不多，刚好够每个月生活。”
没有想到她不依不饶，一直追问我，最后无奈，我就实话实说，“一个月7800。”
随后我问她一个月多少，她说没有我多，看她心情低落，我就没有好意思追问。可是没有想到，后来上班后，她竟然主动和领导谈论了薪资的问题。
她脱口而出，说出了我的工资，质问领导为什么她没有我的工资多，这让领导很为难，直接给她调整了薪水。
事后，领导找我谈话，虽然没有明说，但暗示我，为人处事要小心，凡事要三思而后行，不要什么事情都会告诉别人。
总之，在职场上，说话做事都要留有余地，不要什么事情都告诉别人，尤其是同事，很可能会给自己惹麻烦！
那在遇到同事追问你工资多少的时候，要怎么应对呢？教你3个方法，巧妙机智地躲过，还不会影响彼此的关系。
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在一些大公司，每个人的薪资都是不同的，是根据个人能力来确定的，大家的能力水平不同，也没有办法整齐划一。
在职场上，打探同事薪资，这个行为在人际关系中，已经越界了，可是有些人却还理直气壮地询问别人工资多少。
尤其是一些比较难缠的人，他们会想尽办法逼问你，直到你说出一个数字为止，否则不会善罢甘休。
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