如何看待国有垄断企业高管薪酬过高
国有企业高管薪酬过高的主要原因
(一)国企高管一般是由政府相关部门任命，而且缺乏相应监督
在市场经济条件下，企业高管通常是通过人才市场的竞争机制挑选出来的，而当前国有企业高管却并不单纯是市场选择的结果，他们往往更多来自行政决策和政治任命，他们的任命与政府官员类似。其市值究竟是多少，市场无法判断。从严格意义上讲，国企高管并非职业经理人市场中流通的“人力资源”，这导致高管薪酬的非市场化。
(二)缺乏合理完善的绩效评价体系，高管薪酬与企业业绩脱节
目前，国企的业绩评价标准还主要是一些利润指标，导致经营者想方设法在财务上下功夫，单纯注重资本市场的表现，而做出与公司长远发展相背离的决策。实践证明，单项财务指标存在被粉饰的可能性极大，因而综合反映企业业绩评价指标体系的建立迫在眉睫。另外国有企业在占有资源、经营成本等方面有明显的优势，国企高管的高收入并不是他们对企业贡献的真实体现。国有企业往往处于垄断地位，面对不完全竞争的市场，加上政策上的种种优惠以及国企高管薪酬主要依据市场薪酬水平确定与企业发展阶段和规模关联度较弱，缺乏与公司业绩联动有效的机制，使得国企的业绩更加难以和高管的薪酬挂钩。
(三)薪酬决定主体缺失
普遍能接受的企业高管薪酬决定主体是出资人，即谁出资谁决策。2003年以后伴随国有资产管理体制改革，设立国务院国资委，代表国家履行出资人职责，应该说国企高管薪酬决定主体已经确定。但实际上目前国企高管薪酬更多的是由公司管理层或人力资源部负责制定，这必然会导致一定的利益冲突的存在。我国目前的国企高管薪酬主要由基本年薪、绩效年薪、中长期激励三部分组成。其中基本年薪属于固定薪酬，绩效年薪和中长期激励属于浮动薪酬，其基本特征是：与“业绩”挂钩的高薪加股权激励，并且这种激励措施大都是由企业董事会自行决定的。政府不加干涉，其实就是高管们自己决定。
如何看待国企高管薪酬体系? …… 薪酬制度改革“合严并驱”,合理确定是基础.薪酬是企业激励机制的重要组成部份,合理的薪酬制度不但能有效地激发员工的积极性、主动性,而且能吸引和留住对企业...
高管薪酬对公司绩效有什么影响 - …… 国企高管薪酬监管的难点在于绩效难以厘清.“国有垄断企业高管工资过高,实际上一直是我国面临的严重问题.如果在市场化竞争中多劳多得,有能力者获得更大利益分配无可厚非.”中国人民大学劳动人事学院教授常凯表示,民营企业的高管有很高的薪酬,但是他们面临着巨大的经营风险,利润分配有其合理性,而垄断行业中高管的巨额薪酬大部分由于垄断优势而得,实际上违背了社会公平原则.国企管理者的业绩与薪酬很难直接挂勾,国企的垄断性和行政性,造成了绩效难以量化计算.单纯的量化、分级,硬性控制国企高管薪酬,并不是一个好办法.薪酬的作用主要还是在于激励,用一个硬性的数字去规定其上限,会有损于管理者的积极性,甚至会带来隐性收入的泛滥,结果更难控制.”
为什么国企高管工资那么高 - …… 因为能做到国企高管的人,他们都值这个价(可以是学识、技术、人际关系等等),所以其他人是羡慕不来的.
三、 你如何看待国企高管拿高薪? - …… 如果是计划经济,没的说,必须按党员干部身份拿待遇如果是市场经济,必须按市场决定薪酬,企业利润如何 规模如何,别的企业高管薪酬如何,甚至是全球,和这家企业类型相似规模差不多利润差不多的企业的高管待遇如何,来确定这家企业高管的薪水,这是市场决定的.
为什么中国垄断行业的高管薪酬定得那么高? …… 因为垄断企业都是有政府北京支撑的,高管也是有背景有关系的.就好像中国最有钱的是高官,而不是商人.你懂的.
为什么国有控股性质公司的高层管理者薪酬低于非国有控股公司的高层管理者薪酬? - …… 国有控股性质公司的高层管理者级别有对照等级的.初级多少,厅级多少.拿多了国资委也不干啊.非国有控股企业实施的是岗位薪酬制.一般会依照当地平均水平、行业水平或者股权、贡献率等定薪酬,市场化的程度较大.所以高啊.
面对公众对国企高管是否存在“天价薪酬”的持续质疑,2009年9月16日,国家六部委联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》.... - 作业帮 …… [选项] A. ①②④ B. ①②③ C. ②③④ D. ①③④
为什么公众对国企高管的高工资异常敏感 - …… 因为国企代表着国家企业,就是人民的企业,是大家的企业,因此很敏感.而且对于一些国企存在不正当竞争行为.例如那些垄断性企业,什么石油啊,网络啊,电力啊.这些企业因为处于垄断地位,公司的利润很大,给高管的工资就高.很多人很不服气的.如果你是因为自己的能力获得高薪倒是无可厚非.像海尔的董事长,谁说过嫉妒他的话了?大家对于这种有能力的人是很尊重的.
垄断企业工资为什么那么高 - …… 国有垄断企业高工资,甚至如媒体所称“疯涨”,表明企业无意追求利益最大化,甚至可以说没有自身利益,任凭工资增长突破再突破“条件极限”,占据更多企业利益,实际是一种放任资产流失行为,匪夷所思.从产权角度讲,这是典型的所有者缺位、内部人控制行为.但国有垄断企业多为大型、特大型企业,都建立了“完善”的公司治理结构,而公司治理结构是建立在产权基础上的公司责权利分配和制衡结构.(剩余1607字)
(一)国企高管一般是由政府相关部门任命，而且缺乏相应监督
在市场经济条件下，企业高管通常是通过人才市场的竞争机制挑选出来的，而当前国有企业高管却并不单纯是市场选择的结果，他们往往更多来自行政决策和政治任命，他们的任命与政府官员类似。其市值究竟是多少，市场无法判断。从严格意义上讲，国企高管并非职业经理人市场中流通的“人力资源”，这导致高管薪酬的非市场化。
(二)缺乏合理完善的绩效评价体系，高管薪酬与企业业绩脱节
目前，国企的业绩评价标准还主要是一些利润指标，导致经营者想方设法在财务上下功夫，单纯注重资本市场的表现，而做出与公司长远发展相背离的决策。实践证明，单项财务指标存在被粉饰的可能性极大，因而综合反映企业业绩评价指标体系的建立迫在眉睫。另外国有企业在占有资源、经营成本等方面有明显的优势，国企高管的高收入并不是他们对企业贡献的真实体现。国有企业往往处于垄断地位，面对不完全竞争的市场，加上政策上的种种优惠以及国企高管薪酬主要依据市场薪酬水平确定与企业发展阶段和规模关联度较弱，缺乏与公司业绩联动有效的机制，使得国企的业绩更加难以和高管的薪酬挂钩。
(三)薪酬决定主体缺失
普遍能接受的企业高管薪酬决定主体是出资人，即谁出资谁决策。2003年以后伴随国有资产管理体制改革，设立国务院国资委，代表国家履行出资人职责，应该说国企高管薪酬决定主体已经确定。但实际上目前国企高管薪酬更多的是由公司管理层或人力资源部负责制定，这必然会导致一定的利益冲突的存在。我国目前的国企高管薪酬主要由基本年薪、绩效年薪、中长期激励三部分组成。其中基本年薪属于固定薪酬，绩效年薪和中长期激励属于浮动薪酬，其基本特征是：与“业绩”挂钩的高薪加股权激励，并且这种激励措施大都是由企业董事会自行决定的。政府不加干涉，其实就是高管们自己决定。
如何看待国企高管薪酬体系? …… 薪酬制度改革“合严并驱”,合理确定是基础.薪酬是企业激励机制的重要组成部份,合理的薪酬制度不但能有效地激发员工的积极性、主动性,而且能吸引和留住对企业...
高管薪酬对公司绩效有什么影响 - …… 国企高管薪酬监管的难点在于绩效难以厘清.“国有垄断企业高管工资过高,实际上一直是我国面临的严重问题.如果在市场化竞争中多劳多得,有能力者获得更大利益分配无可厚非.”中国人民大学劳动人事学院教授常凯表示,民营企业的高管有很高的薪酬,但是他们面临着巨大的经营风险,利润分配有其合理性,而垄断行业中高管的巨额薪酬大部分由于垄断优势而得,实际上违背了社会公平原则.国企管理者的业绩与薪酬很难直接挂勾,国企的垄断性和行政性,造成了绩效难以量化计算.单纯的量化、分级,硬性控制国企高管薪酬,并不是一个好办法.薪酬的作用主要还是在于激励,用一个硬性的数字去规定其上限,会有损于管理者的积极性,甚至会带来隐性收入的泛滥,结果更难控制.”
为什么国企高管工资那么高 - …… 因为能做到国企高管的人,他们都值这个价(可以是学识、技术、人际关系等等),所以其他人是羡慕不来的.
三、 你如何看待国企高管拿高薪? - …… 如果是计划经济,没的说,必须按党员干部身份拿待遇如果是市场经济,必须按市场决定薪酬,企业利润如何 规模如何,别的企业高管薪酬如何,甚至是全球,和这家企业类型相似规模差不多利润差不多的企业的高管待遇如何,来确定这家企业高管的薪水,这是市场决定的.
为什么中国垄断行业的高管薪酬定得那么高? …… 因为垄断企业都是有政府北京支撑的,高管也是有背景有关系的.就好像中国最有钱的是高官,而不是商人.你懂的.
为什么国有控股性质公司的高层管理者薪酬低于非国有控股公司的高层管理者薪酬? - …… 国有控股性质公司的高层管理者级别有对照等级的.初级多少,厅级多少.拿多了国资委也不干啊.非国有控股企业实施的是岗位薪酬制.一般会依照当地平均水平、行业水平或者股权、贡献率等定薪酬,市场化的程度较大.所以高啊.
面对公众对国企高管是否存在“天价薪酬”的持续质疑,2009年9月16日,国家六部委联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》.... - 作业帮 …… [选项] A. ①②④ B. ①②③ C. ②③④ D. ①③④
为什么公众对国企高管的高工资异常敏感 - …… 因为国企代表着国家企业,就是人民的企业,是大家的企业,因此很敏感.而且对于一些国企存在不正当竞争行为.例如那些垄断性企业,什么石油啊,网络啊,电力啊.这些企业因为处于垄断地位,公司的利润很大,给高管的工资就高.很多人很不服气的.如果你是因为自己的能力获得高薪倒是无可厚非.像海尔的董事长,谁说过嫉妒他的话了?大家对于这种有能力的人是很尊重的.
垄断企业工资为什么那么高 - …… 国有垄断企业高工资,甚至如媒体所称“疯涨”,表明企业无意追求利益最大化,甚至可以说没有自身利益,任凭工资增长突破再突破“条件极限”,占据更多企业利益,实际是一种放任资产流失行为,匪夷所思.从产权角度讲,这是典型的所有者缺位、内部人控制行为.但国有垄断企业多为大型、特大型企业,都建立了“完善”的公司治理结构,而公司治理结构是建立在产权基础上的公司责权利分配和制衡结构.(剩余1607字)
