普通公司的人力资源部岗位都有什么？
普通公司设置的人力资源岗位从高级别到低级别的顺序通常有：
人力资源总监；
人力资源经理；
人事专员；
人事助理。
由于人力资源岗位晋升一般需要考取人力资源管理师证书，根据人力资源管理师报名条件，除从事人力资源职业年限足够长外，各岗位的学历要求大致为：
人力资源总监：需考取一级人力资源管理师证书，大学本科以上，最好是硕士；
人力资源经理：需考取至少二级人力资源管理师证书，大学本科以上，最好是硕士；
人事专员：需考取至少三级人力资源管理师证书，大学专科以上；
人事助理：对学历不做要求。
作为参考，人力资源管理师各级的报名条件是：
四级人力资源管理师（具备以下条件之一者）：
连续从事本职业工作1年以上。
经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）：
取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
具有硕士研究生及以上学历证书。
取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
连续从事本职业工作6年以上。
二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）：
取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上
具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
连续从事本职业工作13年以上。
取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）：
连续从事本职业工作19年以上。
取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
小型私营企业人力资源一般就一个人，可能还需要负责一些文职的工作，负责的比较杂。所以可以叫做人力资源专员。
中型企业，一般都设有人力资源部门了，岗位一般都设有人资部主管或叫人资经理和人事专员岗位。
大型企业，就比较健全，一般设有人力资源部门，岗位一般设有，人力资源副总或者总监，人资主管，人资专员，绩效专员，公共关系专员等等涉及人资领域的专员，分管自己的一方面。有的更把这几方面分几个主管领导。
从职位族的角度说，一般健全的人力资源部门是都会有按照人力资源管理6大模块设置的相应岗位；同时，从岗位层级上来说，一般会有助理、专员、主管、经理等层级的岗位区分。这两种设置同时齐备的情况一般在超大型企业会比较常见，在中型企业里可能会按照模块设置岗位的这种居多，小型企业可能还是人事、劳资的理念，就不太好说了。
不同规模和性质的公司，在人力资源相关岗位的叫法上略有区别，但较为规范的岗位主要包括如下人事和行政两大体系：
人力资源岗位：
人力资源总监
人力资源经理
人力资源专员/助理
招聘经理/主管
招聘专员/助理
培训经理/主管
培训专员/助理
薪酬福利经理/主管
人力资源主管
绩效考核经理/主管
绩效考核专员/助理
人事信息系统(HRIS)管理
薪酬福利专员/助理
企业培训师/讲师
2.行政办公体系：
行政经理/主管/办公室主任
行政专员/助理
助理/秘书/文员
前台/总机/接待
后勤专员
行政总监
电脑操作/打字/录入员
文档/资料管理员
以上岗位基本覆盖了普通企业人事行政方面的绝大部分岗位。
按六大模块一般是招聘专员、培训专员、人事专员、绩效专员、薪酬专员、员工关系专员。规划那个模块一般是经理做的。
普通公司这个提法很模糊，一般的公司都是根据实际情况设置岗位的，没有固定的，也没有好坏之分，适合的就是好的。有的公司就一个人事专员把人事所有工作都做了，有的比上述划分更细。我这个排名是按流程先后排的，同级别职位不存在大小重要与否之分。
一般情况下都要求是大专学历，正规一些的都是本科学历，至于要求硕士学历的都是很牛逼的公司刻意提高门槛。要把人力资源做好，还是要本科的人力资源专业，只做基础事务（80%以上的公司都这样）大专学历就可以。一般情况下人事专员各方面要求比其他岗位低一点，因为工作内容相对简单。
助理、各个职能的专员、经理等等，但具体还要依据企业本身的规模、用人量等等决定。并非一概而论哒～
人力资源部有哪些岗位? …… 一般公司的人力资源部设有人力资源总监、人力资源经理、人力资源专员、招聘主管、员工培训与发展主管、绩效考科主管、薪资福利主管和薪酬分析师等岗位.人力资源...
一个公司的人力资源部门一般都有哪些岗位? - …… 总的来说,一般有人力资源总监、人力资源经理、人力资源助理、人力资源专员、招聘主管、员工培训与发展主管、培训师、培训专员、绩效考科主管、薪资福利主管、薪酬分析师等岗位.1、人力资源总监职位概要:规划、指导、协调公司的...
企业在人力资源方面一般都提供哪些就业岗位啊 - …… 这要看企业规模,一般规模的企业如果有人力资源部,会提供从人力资源专员、主管到部门经理、总监的岗位,有些人事和行政为一个部门的企业,会提供人事行政专员岗位,也算人力资源类.特大型企业,人力资源的六大模块,基本上每个模块都能提供从专员到经理的岗位.比如招聘模块,就有招聘专员、招聘主管、招聘经理甚至招聘总监.还有一种情况,是企业以人力资源服务为主要经营业务.比如前程无忧、智联招聘这样的人力资源公司,那人力资源岗位就更多了,比如猎头、人力资源管理咨询顾问、培训师等.
一个公司的人力资源部门都有哪些岗位 …… 人力资源部常设的岗位有:招聘专员 考核专员(绩效考核) 劳资专员 保险专员 工伤专员 等等,每天没有必要都写稿子和计划书的.
人事部都有什么岗位 - …… 普通的职员和部长 主要工作是分管公司的人事变动,统筹安排,岗位划分,以及一些公告和后勤等相关事宜 很多公司都是将人事与总经办合起来 一同处理公司辅助性工作 1、在总经理的领导下,全面负责人事、劳资、培训、激励、考核等管理...
人力资源有哪些职位 - 人力资源部的岗位设置有那些?企业中人力资源部的岗位设置有那些,这 …… 上面＂当官＂的太多了!1位主管和4位职员足矣! 主管 1位 招聘事务 1位 考勤与薪资统计 2位 员工培训\人事管理\事务协调 1位
人力资源部门的岗位设置?急!急!急!企业人力资源部门从上至下一般 …… 这个要根据你的企业规模来定吧. 列举几种模式吧 1、人力资源总监、招聘培训经理(专员)、绩效薪资经理(专员).如果需要的话还可以将招聘、培训、绩效、薪资都分设经理和专员. 2、人力资源经理、招聘培训主管(专员)、绩效薪资主管(专员). 3、人力资源经理(主管)、人力资源助理. 总之,从人力资源总监、经理、主管、专员到助理,可以根据企业不同的实际情况也该岗位所在人员的素质采用不同的方式组合搭配.
请问公司人事部的人都有哪些职位? …… 企业的核心竞争力=人+制度+业务+技术大企业的人事部门是非常重要的部门,直接关系到公司绩效,人力资源管理包含人力资源规划、工作分析与设计、员工招聘与选拔、员工培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系.对应的人事部门职位有人事总监、人事经理,细分后下属有各模块专员,如人力资源规划专员、招聘专员、培训专员、薪酬专员、绩效管理专员等.几万人以上的超大企业,员工关系一个模块可能就需要一个成立一个人力资源服务中心了.而规模几十人以下的小微企业,人事部门可能全部就是一个人事专员而已.组织的规模和决策层对人力资源管理的重视程度直接决定了人事部门需要设置的岗位.
人力资源部有哪些职位?行政部有哪些职位?大,中,小型企业的 - …… 这要看公司的规模及性质.一般如下:1. 大型企业:设有人力资源管理中心(或行管理中心,也有叫管理部)常设岗位有总监-经理-主管-专员;这类公司是分开管理,职位按岗位工作内容划分2. 中型企业:常设经理-主管-专员(按企业的组织运作而设计组织架构设定)3. 小型企业:常设主管--文员(人力与行政不分,是统筹来管理) 建议多学习人力资源管理方面的书及网站
人力资源有什么职位?具体的职责是什么? - …… 看公司规模,而且这个公司对人力资源管理的重视程度也很重要.一般公司的人力资源部由三个专员,一个主管就差不多了.三个专员分别为招聘和劳动关系模块专员,薪酬和福利模块的专员,培训专员.主管要把握人力资源规划的方向.也就差不多是一个完整职能的人力资源部了.当然,大规模的公司且人力资源管理相对规范的话,会一个模块至少一名专员,甚至某些模块会配置多名专员来协作处理模事务,这样就分的更细了.
