原始股离职如何处理

公司应该跟你们签订过股权激励协议，里面对离职后股份处置问题会写得一清二楚。如果公司没有跟你签股权激励协议，或者你把协议弄丢了，那么你可以向公司人力资源部直接咨询。

其实，在法律上没有原始股这个概念，这是个民间概念，泛指公司上市之前发行的股份。按照一般的常规，上市之前员工购买了实股，如果员工在上市前离职，公司大股东一般会回购离职员工所持股份；如果员工在公司上市后离职，一般就由员工持有该股份了。这是因为，在上市前离职，员工继续持有股权，公司不容易管理；另外，上市是一件需要大家共同努力的难事、大事，上市前离职意味着离职员工对公司上市贡献不大，因此不应享受公司上市后股权收益。上市后离职的员工对公司上市贡献较大，即使上市后离职，也应当继续享受股权收益。

按照约定处理就可以。没有约定的按照公司法处理。

拥有原始股的员工离职之后,原始股怎么处理 - …… 你们公司没有上市吧? 最好卖给公司 收回 也可以转卖给公司的人;

公司原始股辞职后怎么处理? - …… 这个只能按照公司规定执行,评估完了一般半年内总要给付了,记住两年是诉讼期限,要把握牢.

我拥有公司原始股,后在该公司辞职,公司是否有权收回我的原始股? - …… 1、劳动者拥有公司原始股,劳动者在该公司辞职,公司是否有权收回劳动者的原始股需要依据用人单位和劳动者在持股时签订相关协议执行. 2、实践中,用人单位允许劳动者持原始规属于公司的福利性质,劳动者和用人单位解除劳动合同后...

辞职后公司给的股份怎么办 - …… 《股权管理办法》规定:原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系,则丧失持股资格,所持股份应当在离职后一个月内转让给公司;原始股股东拒绝按规定转让股权的,公司将强制要求股东转让,强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值.建议:在采取员工股权激励时,请创始团队成员务必注意,对于不同情况下的股权处置的约定宜早不宜迟,宜细不宜粗.越早约定,约定得越细,则覆盖的人员越多,执行性越强.最好的办法是在律师的指导下,在约定中穷尽所有面临股权变动的情况,区分员工被动离职、主动离职、意外身故等各种情况,设定好详细的执行方案,这才能确保你们激励目的能得以正确的实现.

公司高管在公司上市前离职原始股如何处理 - …… 1、看公司章程约定;2、无公司章程对离职时股权没有作限制规定,或虽作规定,但股东本人并未在章程上签名,可由股东本人决定是否转让.

公司内部股票如果离职后该怎样处理 - …… 转让也可以, 继续持有也可以, 还可以要求发行者回购,当然这得售买双方同意

购买公司内部股上市后离职股票如何处理 - …… 公司新三板上市后认购了股票,劳动者离职后,劳动者持有的股票应当按照劳动双方约定的方法执行,可以协商交易给用人单位或者相关的股东. 劳动者和用人单位解除劳动合同,用人单位需要向劳动者依法出具解除劳动合同证明,并在十五日...

股份公司有股份的辞职后股份怎么办 - …… 股东没有规定必须在公司就职,如非公司发起人、高管等受转让比例限制外,其他可自由转让股份.

股东离职后,他之前的股权怎么处理? - …… 如果是原始股,在公司赢利的情况下,他占公司总资产的多少股份,就必须得给清.如果他不要,就可以不要.而如果是干股,也就是在职分红股份,你可以不给,也可以象征性的给点.

持股员工离职,股份怎么处置 - …… 这样的情况也是很常见的,在离职的时候大部分都是直接卖给公司得,公司有大股东有优先 回购股份的权利的,但是也有离职后还持有公司股份的,这个都是可以的情况.