离职后，如何看待曾经的同事？

这种情况真的经历过，就是离职以后的冷漠很让人心酸的。职场中，会有一个这样的现象，那就是在公司的时候，一起工作，甚至还会一起吃饭，大家的关系特别好，但是当同事辞职之后，那关系就会瞬间冷却，甚至会变得不再联系；还有很多同事的做法会更绝，在辞职之后，会选择删除之前同事的一切联系方式，不再联系。

一、因工作利益关系感觉到的“好”，往往经不起考验
就如这个话题所言。
为什么做同事的时候，你感觉到某人都挺好，但是对方一旦离职了就完全无视了你，甚至连陌生人都不如。很关键的一个原因，就是做同事时你们彼此有工作上的利益关系，比如对方需要依赖你的帮助或者工作流程上和你有衔接，但也许人家内心就不怎么愿意和你成真正的朋友，到了离职的那一刻，利益关系结束了，就连普通朋友都做不成了。
这种情况其实在职场上是很普遍，仅仅因为工作关系感觉到的那种好，我建议大家多体会一下。可能对一些人来说，要分辨“真好”与“假好”确实挺有难度，但是当你从细节处去品味，训练你的觉察能力，我相信会越来越有感觉。毕竟从心底发出的声音和表面上的声音还是有所区别的。

二、职场上没有永远的朋友，离职同事翻脸无情不必太在意
所谓职场上没有永远的朋友，只有永远的利益。作为成熟的职场人，在人际关系上不应抱有太大的期待，觉得之前相处得好好得，怎么一离职就翻脸无情。

首先，每个人对人际交往的需求是完全不一样的。比如像我这样的，人际需求就很强，但还有些人，恐怕就很弱，维持着复杂的人际关系网本身对其来说就是很累的一件事情，别说离职后还要继续维持和前同事的友好关系了。

其次，要降低对他人的一些期望。这里我所指的期望，意思是你期待他人能成为你人脉资源一部分的美好愿望。当你把期望值降低了，别人冷漠无情，你也就没有那么失落。

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