我单位是一上市公司的分公司，我们分公司要转产，公司给我们的补偿是应按总公司还是分公司的平均工资？...
一般情况是按分公司的处理。如果按总公司平均工资来算，要由懂事会决定，比较难。不过你们可以集体到分公司领导那里去要求，向总公司请求提高补偿。
是分公司的平均工资
我们单位是法人主体吗?我单位是某上市公司的一分公司,有自己的企业 …… 民法通则规定…… 第三十六条 法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权 利和承担民事义务的组织. 法人的民事权利能力和民事行为能力,从法人成立时产生,到法人终止时消灭. 第三十七条 法人应当具备下列条件: (一) 依法成立; (二) 有必要的财产或者经费; (三) 有自己的名称、组织机构和场所; (四) 能够独立承担民事责任. 法人(较大规模的)的分支机构,如果工商登记是独立法人的,也是法人.既然你们有登记,就是独立法人.
我们单位是法人主体吗? - …… 分公司是法律主体,但不是法人主体,法人主体是上市公司. 按照《公司法》第13条第1款的规定,有限责任公司或股份有限公司设立的分公司不具有企业法人资格,其民事责任由该总公司承担. 分公司虽然在物质形态上具有自己的设施和办事...
我在一家单位工作了七年(是一家上市公司的分公司),单位未与我签订劳动合同 - …… 你好!你可以依法维护以下合法权益:1、补缴应缴未缴的社会保险费用;2、要求公司为你们支付解除劳动合同的经济补偿金.你们需要提供的证据主要包括:考勤表、工资条或银行工资支付凭证等,以证明你们之间的劳动关系;公司出具的解除劳动关系通知书,以证明是公司提出并已经解除了你们的劳动关系.将分公司作为劳动仲裁主体即可.
要不要辞职我是在一个上市公司的子公司工作,办公室里一共6个人,被 …… ???]有提到??在那里服务的年资有多少. 以??目前的工作而言,反映上面领导,她不能帮??解?Q,那就要辞职啦!但要考虑到: A.?e公司的工作环境、薪资与管理制度??能否适应? B.目前的整体经?g前景普遍悲?,所有企业都在?p薪裁?T的,??现在出去未必找的到好工作! C.考注册会计师与考公务员,都是个人?画,跟老公商量好就可以,外人不便出主意! 总之,自己的前途自己下?Q定啦,尤其是个人日后的生涯安排.
上市公司下设的分公司该如何纳税? - …… 你问的问题好大.哥哥就几个税种说出来跟你共同探讨:第一,增值税和营业税,增值税无论是否独立核算都要在地方缴纳;相应的城建税、教育费附加和地方费用附加都在当地缴纳.第二,企业所得税,如果分公司是独立法人,则应在当地纳税;如果分公司不是独立法人,但独立核算,由分公司在当地缴纳,总部汇算清缴,多退少补,注意,这里没有任何税收优惠. 如果分公司是非独立核算,那么分公司只记录收入、费用账和现金账即可,只能是总公司统一纳税.第三,其他小税种,如城镇土地使用税、契税、车船使用税、房产税等,原则上是在资产所在地纳税,印花税原则上是在应税义务当地纳税.
你好,我是一家上市公司的分公司的员工,入职半年没有签劳动合同,和 - …… 五个月的双倍工资.根据《劳动合同法》第八十二条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.”用人单位用工在一个月内未与劳动者签订劳动合同是允许的,超过一个月不满一年就是非法用工,用人单位应当从用工第二个月起向劳动者每月支付双倍的工资.如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁,同时递交能证明劳动关系的证据,依法维权.《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.
我在一个上市企业分公司工作了14年,一直从事中层管理岗位,从去年开始公司一直以岗位调整为由将我频繁 - …… 公司岗位调整不能单方面要求,要双方沟通.可以到仲裁庭申请仲裁
劳动工维权我是一名劳务工,家住在汕头,在一家上市公司的区域分公司 …… 一、原区域公司擅自将你划分到新设公司违反与你签订的劳动合同;二、若你不同意辞职改签方案,新公司无权擅自调整你的工作岗位;三、若原公司不恢复你的工作岗位及相关待遇,你可要求终止劳动合同,要求给予经济补偿金;四、你可与原公司协商恢复你的原工作岗位,若原公司不同意,可要求终止劳动合同,要求给予经济补偿金;另,你的社保缴费标准请参照你所在地社会保障局所设定的标准核实是否少缴.根据你所描述的情况,提供此意见,供参考.
劳动法咨询本人去年8月份进入一家上市公司分公司工作,该公司长期要求员工超长时间加班(每天工作时间长 - …… 只要你能证明你的劳动关系,就可以通过劳动仲裁申请解决,要求支付从入职第二个月开始的双倍工资,要求支付加班费,要求补交社保.工作证,工资卡,工作服都可以做为证据.
我单位是一上市公司的分公司,我们分公司要转产,公司给我们的补偿是应按总公司还是分公司的平均工资?... - …… 一般情况是按分公司的处理.如果按总公司平均工资来算,要由懂事会决定,比较难.不过你们可以集体到分公司领导那里去要求,向总公司请求提高补偿.
是分公司的平均工资
我们单位是法人主体吗?我单位是某上市公司的一分公司,有自己的企业 …… 民法通则规定…… 第三十六条 法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权 利和承担民事义务的组织. 法人的民事权利能力和民事行为能力,从法人成立时产生,到法人终止时消灭. 第三十七条 法人应当具备下列条件: (一) 依法成立; (二) 有必要的财产或者经费; (三) 有自己的名称、组织机构和场所; (四) 能够独立承担民事责任. 法人(较大规模的)的分支机构,如果工商登记是独立法人的,也是法人.既然你们有登记,就是独立法人.
我们单位是法人主体吗? - …… 分公司是法律主体,但不是法人主体,法人主体是上市公司. 按照《公司法》第13条第1款的规定,有限责任公司或股份有限公司设立的分公司不具有企业法人资格,其民事责任由该总公司承担. 分公司虽然在物质形态上具有自己的设施和办事...
我在一家单位工作了七年(是一家上市公司的分公司),单位未与我签订劳动合同 - …… 你好!你可以依法维护以下合法权益:1、补缴应缴未缴的社会保险费用;2、要求公司为你们支付解除劳动合同的经济补偿金.你们需要提供的证据主要包括:考勤表、工资条或银行工资支付凭证等,以证明你们之间的劳动关系;公司出具的解除劳动关系通知书,以证明是公司提出并已经解除了你们的劳动关系.将分公司作为劳动仲裁主体即可.
要不要辞职我是在一个上市公司的子公司工作,办公室里一共6个人,被 …… ???]有提到??在那里服务的年资有多少. 以??目前的工作而言,反映上面领导,她不能帮??解?Q,那就要辞职啦!但要考虑到: A.?e公司的工作环境、薪资与管理制度??能否适应? B.目前的整体经?g前景普遍悲?,所有企业都在?p薪裁?T的,??现在出去未必找的到好工作! C.考注册会计师与考公务员,都是个人?画,跟老公商量好就可以,外人不便出主意! 总之,自己的前途自己下?Q定啦,尤其是个人日后的生涯安排.
上市公司下设的分公司该如何纳税? - …… 你问的问题好大.哥哥就几个税种说出来跟你共同探讨:第一,增值税和营业税,增值税无论是否独立核算都要在地方缴纳;相应的城建税、教育费附加和地方费用附加都在当地缴纳.第二,企业所得税,如果分公司是独立法人,则应在当地纳税;如果分公司不是独立法人,但独立核算,由分公司在当地缴纳,总部汇算清缴,多退少补,注意,这里没有任何税收优惠. 如果分公司是非独立核算,那么分公司只记录收入、费用账和现金账即可,只能是总公司统一纳税.第三,其他小税种,如城镇土地使用税、契税、车船使用税、房产税等,原则上是在资产所在地纳税,印花税原则上是在应税义务当地纳税.
你好,我是一家上市公司的分公司的员工,入职半年没有签劳动合同,和 - …… 五个月的双倍工资.根据《劳动合同法》第八十二条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.”用人单位用工在一个月内未与劳动者签订劳动合同是允许的,超过一个月不满一年就是非法用工,用人单位应当从用工第二个月起向劳动者每月支付双倍的工资.如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁,同时递交能证明劳动关系的证据,依法维权.《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.
我在一个上市企业分公司工作了14年,一直从事中层管理岗位,从去年开始公司一直以岗位调整为由将我频繁 - …… 公司岗位调整不能单方面要求,要双方沟通.可以到仲裁庭申请仲裁
劳动工维权我是一名劳务工,家住在汕头,在一家上市公司的区域分公司 …… 一、原区域公司擅自将你划分到新设公司违反与你签订的劳动合同;二、若你不同意辞职改签方案,新公司无权擅自调整你的工作岗位;三、若原公司不恢复你的工作岗位及相关待遇,你可要求终止劳动合同,要求给予经济补偿金;四、你可与原公司协商恢复你的原工作岗位,若原公司不同意,可要求终止劳动合同,要求给予经济补偿金;另,你的社保缴费标准请参照你所在地社会保障局所设定的标准核实是否少缴.根据你所描述的情况,提供此意见,供参考.
劳动法咨询本人去年8月份进入一家上市公司分公司工作,该公司长期要求员工超长时间加班(每天工作时间长 - …… 只要你能证明你的劳动关系,就可以通过劳动仲裁申请解决,要求支付从入职第二个月开始的双倍工资,要求支付加班费,要求补交社保.工作证,工资卡,工作服都可以做为证据.
我单位是一上市公司的分公司,我们分公司要转产,公司给我们的补偿是应按总公司还是分公司的平均工资?... - …… 一般情况是按分公司的处理.如果按总公司平均工资来算,要由懂事会决定,比较难.不过你们可以集体到分公司领导那里去要求,向总公司请求提高补偿.
