常用的人力资源需求定量分析方法有( )。

【答案】：A、C、D
定量预测法又被称为统计学方法，是指通过对某些商业要素进行预测从而决定劳动力队伍的大小。常用的定量分析方法有：①时间序列分析法；②比率分析法；③回归分析法。

人力资源需求预测的定量方法 …… 人力资源需求预测方法有3种,即经验判断法,德尔菲预测法和数学预测法. 1)经验预测法又分为管理部门法和基层分析法.管理部门法是企业的各个管理部门根据本部门现状和未来的发展情况,结合过去的经验体会,经过综合评价预测人力资源...

人力资源需求预测的定量方法有哪些呢? …… 人力资源需求预测的定量方法 (一)转换比率法 企业人力资源需求分析实际上是要揭示未来的经营活动所需要的各种员工的数量.员工总量需求预测方法公式: 计划期末...

人力资源管理中常见的定量研究方法是什么? - …… 常见的定量研究方法 1、相关分析 相关分析就是测量存在于两个或两个以上变量之间的相关程度. 2、回归分析 回归分析的目的就是利用两个或两个以上的变量的关系,用已知的变量来推断未知变量. 3、判别分析 判别分析的目的是确定能够把人群分成两个或两个以上类别的因素. 4、时间序列分析 时间序列分析是回归分析的一种变形,只是在时间序列分析中,自变量以时间来表示.它也有自变量和因变量,不同的是,自变量与时间相联系,因变量与需求相联系.时间序列分析是一种对预测很有帮助的技术.