5.1假期公司强制要求加班合理吗？
五一假期公司要求员工强制加班是不合理的，属于违法行为，根据中华人民共和国《劳动法》之规定，每个劳动者享有休假的权利，任何用人单位不得强制员工加班。
根据劳动法规定，公司、企业等用人单位由于生产经营需要，经过与所在工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般情况下，每日不得超过一小时，如因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，也就是说每天加班最长时间不可以超过三小时，如果超过三小时则属于违法行为，而劳动法又另外有规定，不是说，每天加班三小时就不算违法，那这么算下来一个月加班时间就达到了九十小时左右，所以劳动法又特别规定，劳动者加班时间每月总的，不得超过三十六小时，如果超过月总加班三十六小时，任然是违法行为。如果用人单位违规强制员工加班超过上述之规定，可以去当地劳动监察大队投诉 。
国家法定节假日时间，春节放假7天，元旦1天，五一节放假5天，清明节、端午节各3天，国庆节与中秋节连休8天。其中有针对性的节假日，三八妇女节，妇女放假半天，另外就是双休日，如果用人单位违反劳动法关于休假的规定，可以向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报。
虽然说劳动法明确规定了这些劳动者的休假权利，但是，事实上谁会去举报呢？就拿我来说吧，我在酒店做工程部经理，酒店的维修和水电网络都是我负责保障，去年春节的时候，法定节假日是7天假，但是酒店只给我三天假，而且最气人的是，加班的四天还不给算加班工资，为了工作和饭碗，我能怎么办，难不成就真去劳动监察大队举报？事实上很多人都是这样，只能吃哑巴亏，又比如说，去年五一节，本来法定假日是五天，酒店只给我算两天假，两天假就两天假吧，话说放假第一天，我开着车带着家人准备去重庆主城区逛逛，当我开车行经到民国场收费站附近时，老板给我打来个电话，说是酒店厨房因为洗地，导致电线短路，让我马上去维修。
当我回到酒店将故障排除之后，一看手机，中午十一点半了，就这么半天时间过去了，还旅游个屁啊，这假休得你说闹心不闹心，而且也没给我算加班。往往生活中经常遇到这种事情，只能是哑巴吃黄连，谁叫咱们是弱势群体呢，正应了那句古话，贫不与富斗，富不与官争！
法定节假日为何劳动者被强制加班现象屡见不鲜
一、劳动者不敢举报
很多人在法定节假日被要求强制加班之后，往往选择了忍气吞声，不敢去举报投诉，究其根本还是怕丢了饭碗失去工作，所以这才助长了这种歪风邪气。
二、企事业单位财雄势大仗势欺人
企事业单位之所以敢明目张胆的无视劳动法，强制员工在法定节假日加班，就是因为他们是老板，有钱有势，员工谁要是敢扎刺，就将其开除，故而很多劳动者在面对维护自身权益和保住饭碗的抉择时，只能忍辱偷生，向强权势力低头，从而放弃自身权益，甘愿沦为企业老板的赚钱机器。
三、官不究民不问
企事业用人单位，无视劳动法，法定节假日强制员工加班，不是因为他们不懂法，而是他们知道，没人会去查他们，公司里的员工处于保住工作，保住饭碗的态度，都会选择做一只沉默的羔羊。而所谓的那些工会组织以及相关的执法部门，没人去举报，他们也懒得去管闲事，就这样官不究民不问，更是助长了这些违法者的嚣张气焰。
五一假期公司强制要求加班是不合理的行为，根据劳动法的规定，企事业用人单位如因为生产经营的需要，可以和员工协商加班，但是每天加班时间不得超过三小时，月总加班时间不得超过36小时。所以法定节假日，公司强制要求员工加班，整天整天的加班，是严重违法行为！
五一假期期间。公司强制要求员工加班。应该是一种不合理的行为。但现在。面临着僧多粥少的情况。很多员工没有办法抗拒。只能违心的到公司加班。
目前我们一直面临走势。就是需要就业的人很多。而工作岗位却没有那么多。所以找到一份工作。可能也是件很不容易的事情。如果公司要求你加班，你不加班的话。那就说明你没有按照公司的要求去做。下次裁员肯定。你就在裁员的范畴内。即使没有解聘你。但涨工资的话。可能也轮不到你。有很多企业就用这种卑劣的手段。逼迫你自己辞职。甚至现在有很多企业。要求员工加班还不给加班工资。按照劳动法的规定。公司确实需要员工加班的。在法定假日期间应该给予三倍的工资。但有些企业却不执行。很多人为了保住这份工作。也不敢去投诉。如果你投诉了。那么用不了多久，你就会被解聘。企业要想解聘一个员工。借口太多了。因此。虽然每个员工都知道企业。强制员工加班是不合理的。但是也是敢怒不敢言。谁让我们面临的社会现状就是这样？只是想想也就罢了。还是忍气吞声的在加班。
就业难。就业压力大。这是我们国家目前面临的现状。每年的大学毕业生。都有很多人找不到适合自己的工作。即使找到了一份工作。可能也不那么随心。待遇也不高。即使这样。公司安排的不合理，加班。还要按时完成。否则一旦这份工作丢了。你的生存都成问题。
其实有的时候。认真的想了一下。加个班也无所谓。但是作为老板来说。你要真正体会到员工加班的不容易。或者说是加班的辛苦。给予一定的报酬。这才是正常的良性循环。有的公司虽然说了给你串休。但是。你真正要串休的时候。自己都会觉得没有时间。因为每天的工作量在那放着。你今天完不成。明天再拖拉一点，后天你可能就要加班到晚上十点，你才能把工作做完。所以即使说了你加班的时间给你调休。但是很多人也都没有申请调休。特别是近几年疫情又特别严重。很多企业。都不怎么挣钱。甚至有很多企业都难以生存下去。如果企业都生存不下去了。企业的员工可想而知还哪有工作可做。一旦工作没有了。特别是在一线城市的。房贷还款就是一个很大的压力。你没有收入，你用什么还房贷。因此很多人。对于公司不合理的加班制度。还是只能是忍气吞声。其实每个人生活都不容易。有的时候加班就加吧。每一个员工都在想只要我所在的企业能更好地生存下去。能有更好的收益。那么。对员工来说。肯定也有好的收益。因此有点不合理的加班。也就忍受着吧。
首先肯定是不合理的，《劳动合同法》明确规定用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。对于劳动者来说应当主动学习相关法律知识“被加班”时有意识地保留证据必要时可以依法向劳动监察部门投诉用法律的武器维护自身权益。
员工可以通过哪些途径维权？
（1）向工会反映要求予以解决；
（2）向劳动行政部门投诉；
（3）申请仲裁、提起诉讼。
另外节假日加班，公司应按照正常工资的3倍支付工资，但需明确一下具体规定：我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一个小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六个小时。
劳动法第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
总之，劳动者要不仅要了解劳动法的知识，还要学会用法律武器来维护自己的合法权益。
五一假期期间。公司强制要求员工加班。应该是一种不合理的行为。但现在。面临着僧多粥少的情况。很多员工没有办法抗拒。只能违心的到公司加班。
目前我们一直面临走势。就是需要就业的人很多。而工作岗位却没有那么多。所以找到一份工作。可能也是件很不容易的事情。如果公司要求你加班，你不加班的话。那就说明你没有按照公司的要求去做。下次裁员肯定。你就在裁员的范畴内。即使没有解聘你。但涨工资的话。可能也轮不到你。有很多企业就用这种卑劣的手段。逼迫你自己辞职。甚至现在有很多企业。要求员工加班还不给加班工资。按照劳动法的规定。公司确实需要员工加班的。在法定假日期间应该给予三倍的工资。但有些企业却不执行。很多人为了保住这份工作。也不敢去投诉。如果你投诉了。那么用不了多久，你就会被解聘。企业要想解聘一个员工。借口太多了。因此。虽然每个员工都知道企业。强制员工加班是不合理的。但是也是敢怒不敢言。谁让我们面临的社会现状就是这样？只是想想也就罢了。还是忍气吞声的在加班。
就业难。就业压力大。这是我们国家目前面临的现状。每年的大学毕业生。都有很多人找不到适合自己的工作。即使找到了一份工作。可能也不那么随心。待遇也不高。即使这样。公司安排的不合理，加班。还要按时完成。否则一旦这份工作丢了。你的生存都成问题。
其实有的时候。认真的想了一下。加个班也无所谓。但是作为老板来说。你要真正体会到员工加班的不容易。或者说是加班的辛苦。给予一定的报酬。这才是正常的良性循环。有的公司虽然说了给你串休。但是。你真正要串休的时候。自己都会觉得没有时间。因为每天的工作量在那放着。你今天完不成。明天再拖拉一点，后天你可能就要加班到晚上十点，你才能把工作做完。所以即使说了你加班的时间给你调休。但是很多人也都没有申请调休。特别是近几年疫情又特别严重。很多企业。都不怎么挣钱。甚至有很多企业都难以生存下去。如果企业都生存不下去了。企业的员工可想而知还哪有工作可做。一旦工作没有了。特别是在一线城市的。房贷还款就是一个很大的压力。你没有收入，你用什么还房贷。因此很多人。对于公司不合理的加班制度。还是只能是忍气吞声。其实每个人生活都不容易。有的时候加班就加吧。每一个员工都在想只要我所在的企业能更好地生存下去。能有更好的收益。那么。对员工来说。肯定也有好的收益。因此有点不合理的加班。也就忍受着吧。
当然不合理，可是你只能接受这种不合理。
现实生活当中，很多公司都会强制性的让员工加班，甚至有很多企业连加班费都没有。这种做法当然不合理，可是我们却无力反抗，甚至连吐槽都只敢背后说。
每一份工作背后都有一个嗷嗷待哺的家庭，没有人会轻易放弃。
从毕业到现在将近10年的时间当中，我换过四五份工作。可不论是哪一份工作，加班都是家常便饭，甚至在某些企业里，领导会让我们下班后去帮他干私活，我还曾经在工厂里无偿加班过很长时间。
我不是没有想过辞职，也不是没有想过爆发出来，可是想想自己现在的家庭状态，想想已经年迈的父母还在工作，我不知道该用什么理由说服自己转身离开。
走进社会已经许多年，我早就明白自己只是一个普通人。我的生活需要这份工作，我的能力也不足以支撑我爆发自己的脾气。
我想生活当中很多人都是如此，没有人会觉得公司强制性的加班合理，可是却很少有人用实际行动去抵抗。
生活中不合理的事情太多，没有能力改变，就只能学会接受。
老师给孩子布置太多作业不合理，可布置得少了，父母又害怕孩子学习成绩上不去；买房算公摊不合理，可大环境如此，你只能选择买或不买；领导让你加班不合理，你可以选择加或不加，但当你被穿小鞋的那一天，不要觉得委屈。
也许这就是我们的现实生活，虽然每个人都在憧憬无比美好的未来，可是现在却总是被各种困境所围绕。
每个人都需要不断的努力去改变自己的生活，在你没有能力改变现状的前提下，生活中有再多的不合理，你也必须学会接受。
努力提升自己的能力吧，你越优秀，你所碰到的不合理的事会越少。
因为，根据规定用人单位应当严格执行劳动定额标准（平均每天不超8小时，周工作时间不超40小时），不得强迫或者变相强迫劳动者加班，安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。对公司强制加班，又不支付规定数额的加班工资的情况，劳动者可以就因工作时间、休息休假问题向当地劳动争议调解组织申请调解或提起劳动争议仲裁。
一般，一方当事人就加班提出协商要求之后，另一方当事人需做出口头或书面回应，如果5日内不回应，可以视为不愿意协商解决，这个时候，可以选择去走劳动争议仲裁，需当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，书面提交仲裁申请，并按规定提交被强迫加班的证据或未按规定支付加班工资的证据，如果符合仲裁条件，会在5日内被受理，如不受理或者逾期受理，劳动者可以就此劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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节假日加班的法律问题公司在五一假期让我们加班,假期内的工资按照平 …… 按的规定,五一假期按300%给付,一般不补休,除非一补三,当然,具体还得看你公司的性质,或者说是你工作的性质,有些特殊行业是除外的. 以上观点仅供参考,不做法律依据.
今年五一假期 刚好是我的本休 然后公司让我加班 因该怎么算 - …… 5月1日是国家法定的假日,不管什么原因上班的,都必须按3倍工资计算加班费. 另外,如果是周末也要求你加班的话,你可以要求公司支付2倍的加班费. 如果公司没有按照国家规定计算工资的话,你可以到当地劳动局投诉!
法定节假日要求加班怎么样拒绝? …… 一、法定节假日要求加班怎么样拒绝?正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动...
五一长假公司不放假也不给加班费怎么办 - …… 五一公司要求加班不违法,但必须按规定支付劳动者报酬.加班费的计算请参照《劳动法》规定的办法计算:1、休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费,即加班费不低于200%的工资...
法定节假日公司安排加班,员工有事怎么办 - …… 加班属于自愿行为,公司不得强迫.也就是员工有事不愿意加班,那只能安排其他人去加班. 不需要请假,但可以要求员工声明不加班或说明为什么不加班. 法定节假日加班公司得支付相当于2~3倍日工资的加班费,而不加班的人员没有加班费,不存在不加班要扣工资的情况.
五一上班,公司这样做合理吗? - …… 假期的制定,尤其是国家法定节假日,公司应该按照法定执行,当然可以要求加班但必须按照劳动法给予加班费,普通假日1.5倍,国家法定假日3倍,且加班时间每天不能超过三个小时.
国庆假期强行加班怎么办 - …… 用人单位安排加班劳动者有权拒绝,违法的可向劳动监察投诉. 根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月...
国庆节强制加班,并且没有工资,我该怎么办 - …… 您好,我是12333工作人员,现为您解答. 1.《劳动法》第四十四条 对加班工资有明确规定: 用人单位依法安排劳动者加班加点的,应按以下规定支付工资: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬; (二)休...
法定节假日公司强制要上班,违法吗 - …… 若因工作任务紧,节假日公司需加班应与员工沟通,但强制不太和谐.违不违法关键要看公司是否依法给你加倍计算工资.
