工作中,和同事相处不愉快怎么办?
在一个公司,同事之间免不了会有不愉快的事发生,会产生矛盾冲突,给工作带来种种不便和压力。那么,具体而言,和同事发生矛盾冲突,怎么办?牢记以下这三点策略,同事就不会成为敌人,职场之路也会越来越顺。
第一条策略:学会忘记
同事之间发生矛盾冲突,大多都是因为一些具体的事情,即便事情顺利解决了,这种矛盾冲突也往往会在人们的脑海里延续一段时间,并可能因对事情的不满牵连到对人的不满,又进而影响其他的事。其实,这种矛盾扩大化是毫无道理的,对双方都不利。所以,不要因为过去的事情而耿耿于怀、斤斤计较。只要你大度一点,不把过去发生的事太放在心上,那对方往往也会以同样大度的态度对待你,矛盾冲突就会得到化解。
退一步讲,即使你大度,对方却仍对你有一定的成见,那也别太在意。因为你与同事之间的来往,不是朋友之间的那种友谊和感情,而仅仅是工作关系,彼此之间有点矛盾和冲突不要紧,只要不影响工作,大可不必放在心上。再说,因为工作本身关系到双方的共同利益,做好做不好,对彼此都有影响。所以,你大度一点,即便不能感化对方,那么,对方如果是一个聪明人,为了自身利益,也不会与你闹得太僵,至少不会影响工作。
第二条策略:主动沟通
和同事发生矛盾冲突以后,往往会有一个冷战期,这时,你不妨把姿态放高一点,积极一点,率先、主动地与对方沟通,尝试着去解决你们之间存在问题。这其中,你首先要抛开对同事的成见,保持和善、息事宁人的态度。当你主动沟通时,与你有矛盾冲突的同事,可能会心存警惕,认为你别有所图,这是很正常的,这时,不要放弃你的主动,只要你表现出沟通的诚意,一般的人都是不会拒绝的。
假如是比较难以化解的矛盾或者比较大的冲突,你也要主动找同事沟通,检讨自己的过失,寻求对方的原谅。不要像有些人那样,虽然也是主动沟通,也是寻求讲和,但说着说着,就变成了强硬地陈述自己的观点,变成了为自己辩护。
第三条策略:不与资格老的同事正面交锋
资格老的同事在单位总有几个关系好的人,或者有很深的背景,得罪一个会让一批人对你产生恶感。和资格比你老的同事产生矛盾冲突时,不要在矛盾冲突正发生时与他正面交锋。最好等双方都冷静下来后再寻求解决,你可以客观地陈述理由,让他评价对错。如果你确实做了一些错事,就要真诚地道歉。类似“这是我的错”之类的话是可能创造奇迹的,能使你的形象一下子高大起来,因为小人物是不习惯认错的。
当然,在职场,如果遇上一些顽固不化的同事,在你做出努力后,仍然不愿意与你和解,你也不要难过和生气,遇上这样的同事,谁也没办法,只能认倒霉。但只要问题并不在你身上,那你就只管放心地去工作,别理他就是了。
其实只要你好好做个人,同事关系不会差到哪儿去,不需要“搞”;
如果同事关系特别差,那就不是关系的问题,是人的问题。
要么是你,要么是对方。
(如何“做个人”,下文会给到5条建议)
如果一个人无法完成自己的本职工作、天天嚼舌根、占小便宜,这种人到哪儿都会带来矛盾。
别花心思改造了,躲着点就好。
你改不了,也改不完,也没必要。
如果只是你和某个人之间有矛盾,彼此都和其他人相处得很ok,那就拉出来谈谈。
可能问题在你,可能在他,可能只是误会。
如果是你和很多人都相处不舒服,可能是你有问题,也可能是别人抱团给你找茬。
自我反思,别理就好。
不要想着加入另一个小团体去对抗,也别想着去一个一个化解,更加不要为了这个每天别别扭扭的甚至想要离职。
不值得,不必要。
“同事”是一种非常脆弱的关系。
哪怕你付出精力维护,最终得到了一个看上去关系很好,有很多话可以聊的状态。但是一旦离职、调岗,甚至是最简单的,你们在某一个项目上产生了竞争关系,甚至只是发现对方奖金比你多加了1000块钱,都有可能导致你们之间的“友谊”快速破裂。
要么变得“阴阳怪气”,要么直接归于沉寂。
什么是“同事”?
一同做事的人罢了。
这种“被动关系”没有固定的、可持续增长的交集,走散是必然的。
(关于被动关系的具体解释可以看这个回答:
每天在一起的时候,你们可以聊中午吃啥,昨晚熬夜到几点,手头的客户多sb,公司又有啥蠢政策,amanda和tony有啥暧昧小举动。
但是岗位变动,离职跳槽,共同的吐槽点没了,自身遭遇的痛苦和关注点变了,90%的话题也就随之烟消云散,成为陌生人只是时间问题。
为了这样一段短暂关系的不完美而神伤,大可不必。
在此基础之上,想要改善不舒服的同事关系,有以下五个建议:
1. 心理上降低你对“好”的预期。
不要奢望大家成为相谈甚欢的朋友,真能成为朋友的你也不至于思考这个问题。
不打起来,不当面吵架,不实际影响工作,足矣。
(相信我,你的领导也是这么想的)
2. 以不给别人添麻烦为底线。
能自己做的就自己做,做不来的就及时找人帮忙,姿态放低,别占人便宜,你就已经是个好同事了。
事实上,你专业能力越强,越能平事儿,你的“人缘”越好。
3. 能力范围内尽量展现友好和利他。
优先保护好自己的前提下,能帮的就帮一把,无伤大雅的小利让就让了。
大家都不傻,谁好谁坏看得很清楚,职场口碑比一点点的小利益重要的多。
4. 做个理性人。
出现问题就事论事,涉及讨论不针对个人,说话做事不故意带情绪。不抱团,不谈论别人私生活,不说任何人坏话。
但是也别装清高,别在别人主动示好的时候泼冷水过去。
比如你虽然不聊八卦,但是你不当面鄙视聊八卦的人;
你不说坏话,但是你也不传坏话、不告状;
你不看综艺,但你也不说别人看综艺是浪费时间。
5.坦诚一点,该谈就谈。不搞事,也不怕事。
如果实在和同事有矛盾,先让一步,自我反思,再摊开谈个明白,你的感受、困惑、想法等等。也听听对方的想法,讨论怎么解决。
别憋着瞎想。
你觉得对方sb,说不定对方心里你才是那个sb。但事实上你俩都是小可爱,只是有误会或者单纯的观点不一致。
聊开了,比啥都好。
至于其他的什么主动夸奖别人、送小礼物、记住生日、主动安慰等等,在我看来都是说了也没用的事儿。
一则靠情商临场反应,教不来;
二则也没必要强行当职场舔狗交际花。
如果你本身就是这种人,那挺好,你在职场会和在学校、在朋友圈里一样热闹;
如果你不是这样的人,别费心了,把精力花在更值得的人和事身上。(新推文会写,容我缓缓)
去寻找对你有帮助的人,去提高你的绩效货币,去更多的专注于自己的人生。
而不是被这些噪音吵得晕头转向,忘记真正重要的东西。
工作中如果和同事相处的不愉快的话,那么应该学会调整好心态,尽可量的和同事好好的谈一谈,或者是心平气和的把事情说清楚就好。
工作中如果和同事相处的不愉快的话,那么应该学会调整好心态,尽可量的和同事好好的谈一谈,或者是心平气和的把事情说清楚就好。工作中如果和同事相处的不愉快的话,那么应该学会调整好心态,尽可量的和同事好好的谈一谈,或者是心平气和的把事情说清楚就好。工作中如果和同事相处的不愉快的话,那么应该学会调整好心态,尽可量的和同事好好的谈一谈,或者是心平气和的把事情说清楚就好。工作中如果和同事相处的不愉快的话,那么应该学会调整好心态,尽可量的和同事好好的谈一谈,或者是心平气和的把事情说清楚就好。工作中如果和同事相处的不愉快的话,那么应该学会调整好心态,尽可量的和同事好好的谈一谈,或者是心平气和的把事情说清楚就好。
在工作我们应该多微笑,多夸赞同事,尊重同事,不要背后说同事的坏话。
在办公室保持微笑,会给同事和善友好、乐观随和的印象,这样会大大增加别人的好感度,让同事愿意与你相处,如果一直都是严肃的板着脸,会让人自动产生距离感,所以不要吝啬你的笑容。工作中一定要和同事多多沟通,沟通可以帮助更好的解决工作中的各种问题,帮助工作更好的开展,千万不要一言不发,会显得自己格格不入,而且影响工作效率。和同事的日常相处中,不论对方是什么职级、什么岗位都应该抱着尊重的态度,切忌给对方一种高高在上的感觉,这样才能让相处更融洽。
人都是喜欢被赞美的,同事当然也是如此,学会多多赞美、鼓励你的同事,可以使他心情愉悦,可以让自己周围的关系更加融洽和谐,给自己创造一个舒适的工作氛围。如果同事在工作中遇到问题需要你的帮助,在力所能及的范围内最好尽自己的一份力,在别人需要援助的时候,你伸出援手,或许某一天自己在工作上遇到困难了,别人也会帮助你哦。助人为乐是没有错,但是也不能什么事情都答应哦,否则很容易被同事当作“好人”,什么事情都来找你,这样会大
每一个职场人都会和同事相处很长时间,而有相处就会有矛盾,尤其是在竞争激烈的办公室里。这些矛盾有的在明处有的在暗处,但是无论怎么样,我们都要学会去化解,只有这样才能最大限度地为自己营造一个良好的工作环境。
那么,我们到底应该怎样化解矛盾才有最佳效果?
1.距离产生美
就算是关系很好的同事,也要保持一定的距离。同事可以一同吃喝玩乐,但不可谈任何实质问题,更不宜交心。这样才能最大限度地避免矛盾的产生。
2.至少尽量与某个同事搞好关系
找一个平时态度还不错的同事出来喝茶,吃点东西。以工作为名,向他好好讨教如何处理办公室里的人际关系,听听他的建议。态度要诚恳,表达出自己非常想融入这个集体的心情。当然,约他出来吃饭的事情,尽量不要让别的同事知道,避免招惹闲言碎语。
3.尊重同事的意见
同事之间由于经历、立场等方面的差异,对同一个问题,往往会产生不同的看法,引起一些争论,一不小心就容易伤和气。而在这里,尊重就变得尤为重要。
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