为什么说人力资源有前途 人力资源管理专业就业方向：人事专员，薪酬专员，绩效专员，招聘专员
一、你看到了表象，没有看到本质。人力资源本身其实是一个大融合的过程，人力资源管理的概念提出本身就其历史来讲，并不久，所以在学术方面的学习相对较少，这并不代表人力资源不是一门重要的学科，恰恰是因为其重要，反而以短短的时间才大行其道。
二、你说的就业方向，我感觉有点没出息，全是专员，主管、经理，甚至总监或者副总去分管不好么？专员只是个跑腿的，真正进入决策层后，人力资源才能看出其力量，简单点讲，人力资源拿评价一项来说，不是一个很吃功底事情么？
三、所谓的技术含量是建立在需求上，比如一个公司才起步，除了招聘，其他的可以统统不要，要了是负担，没需求你自然也就找不到位置。找不到位置也就觉得学无可用，自然就觉得其不好，其实不是不好，是你或者没有能力去担当更大的角色，又或者定位公司不对。
四、拿绩效管理板块来讲，（人力资源划分六大板块不是绝对的，有意见的），分析、平衡、找关键指数，又或者高层招聘或者猎头，那一点都需要极其深厚的管理功底和心理分析功底，那里又没含量？
五、综上所述，人力资源不是没前途，每一门学科能形成并且风行，自然有其道理，这个道理你看不懂的时候，是因为你没有深入进去，你深入进去，自然就看到光明大道了，另外人力资源滥竽充数的比较多，知道点格式，明白点流程，糅合点西方管理杂碎，就敢说自己成了资深大师了，其实中国有中国的国情，中国的老板和外国的老板是绝对不一样的，什么文化培养什么管理，所以，下面的我就不说了。。。。。。自己领会吧。最合适的不是高唱的，而是自己的。
你说的没技术含量是你的认识还停留在人力资源的初级阶段，也就是业务操作阶段，都是一些简单重复的“没有技术含量”的工作。你说的前途其实是到了人力资源的较高级阶段，也就是管理和决策参与阶段，与企业的财务、供应链、市场等决策一样，人力资源决策也是企业的重要决策之一。
没有前期大量的业务操作，是不可能奠定以后管理决策的基础的，业务处理得多了，你才能看出制度的缺陷，为以后的管理决策提供依据。
这是你还不了解人力资源，只是了解了皮毛。就好比说财务有什么好学的？不就是数数钱，做做帐而已！
人力资源管理是一个体系，单一的某项做好了也是无济于事，只有体系完善了才能发挥他的巨大基础性作用！
企业管理三大要点：人、财、物。而且，管好了人，其他的就好办了。
具体人力资源各模块，其技术含量的体现，不同于工科专业；同时，专员偏向于执行，总监就有技术含量了。
我觉得你现在连人力资源的几大板块都没有搞清楚，人力资源是一个很宽泛的概念，是一个学术里面可以拿来研究的，它除了你现在说的内容还有很多延伸的，我们在大学里学的都只是皮毛
人力资源的发展前景怎样 - …… 人力资源的前景在所有的经济活动中是最好的.一些部门可以见证的成长,因为不论什么公司,都需要人力资源部门的人员,人力资源岗位的发展前景总体不错:一、需求越来越大,受重视程度越来越高,属于上升状态; 二、薪资越来越好 三、在企业的位置越来越重要.你学这个专业比较好.1、一考双证 A.学员毕业后获北京大学自考本科学历,国家承认、国际认可.B.同时获得美国国际人力资源管理职业资格认证证书(IPMA-HR).2、考研、留学、考公务员考试均有效.该专业实用性强、好就业、薪酬高.3、考试科目少,一共十三门,五门课程为证书课程 但人力资源管理专业是行业委托开考,你自己不能报考,要到指定的助学单位集体注册、报考,像北京教育人才培训中心.
人力资源的前途何在~! …… 人力资源的前途很不错,但和你自己的知识和所学有关.因为大多数的企业看的不是文凭而是才华.只要你有才华.这是一份很有前途的工作.
人力资源的前景怎么样 - …… 人力资源管理是一项极为重要的工作领域,前途十分光明.在国外许多ERP软件系统就业前景广阔的---人力资源管理师 在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发
在中国人力资源有什么前途? - …… 企业间的核心竞争力就是企业的人力资源. 人力资源管理当然是非常有前途的,在以后会更加凸现. 不过凡事都得与自己的实际情形结合:中国的现状是供过于求,多数企业不太重视,觉得只要有钱就能找到人.在人力资源上,不得不承认,外企要做得好一些,如果你年纪不大,与人打交道的能力不错,英语也还行,又对这领域感兴趣,那做人力资源管理是很不错的选择 现在学校开设了人力资源专业,职业培训机构也开设了人力资源管理师等几个等级的培训,你可以通过这些获得专业的理论知论. 工作后,将理论与实际结合,多查阅看多的案例知识,相信很快就能成为一个出色的人力资源管理者.请采纳答案,支持我一下.
人力资源的前途 - …… 首先,我肯定的回答你——有.三百六十行行行出状元,只要你是喜欢这个行业的. 人力资源专业现在非常火,并且这种势头在以后会持续下去越演越烈,为什么呢? 因为人类的发展每每都是伴随着一些标志性的事件发生.从原始社会人们重...
人力资源管理就业前景 - …… 你好, 十年前, 我和你一样, 作为人力资源管理专业的毕业生, 考虑着自己的未来. 回想起来, 当时我作为学校第一届HRM本科毕业生, 还是比较幸运的. 实习就进了最好的500强公司, 后经过两次跳槽, 目前作为区域人事, 管理整个中国与...
人力资源的发展前景是什么 - …… 前景很光明和很好的 如果你做的很好的话 做到 人力资源总监的话 就很不错的 这时候在公司是起到很关键的作用 其实对公司的一些决策也是起到关键的作用的
人力资源师的就业前景好吗? - …… 1.人力资源在企业的重要性逐渐的提高,但是离真正被重视还有很大的差距.绝大部分的企业领导,仍然把人力资源部当做人事部来看待.主要原因在于第一,领导仅仅是口头上重视而没有认识到HR为企业能做的贡献.第二,绝大部分的人力资...
人力资源前景怎样? …… 前景很好.作为管理职能中的组成部分.人力资源管理在整个企业中的地位.已有过去的行政支持地位.上升为与企业长远发展需要相适应的战略性重要位置. 现在管理学普遍认为.要搞好一个企业需要人力资源.财力资源.物质资源和信息资源四大资源.在这四大资源中.人力资源是最重要.最为活跃的资源.它可以迅速转变为其它资源.而其它三种资源转变为人力资源较慢.干扰因素较多.有时甚至无法转变.
人力资源前景怎么样 - …… 国家职业统计部门2010年“行业人才需求调查报告”显示,人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺 人才之一,该行业每年需求的人才缺口达40?50万,人力资源管理是指从事人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利管理激励培训...
二、你说的就业方向，我感觉有点没出息，全是专员，主管、经理，甚至总监或者副总去分管不好么？专员只是个跑腿的，真正进入决策层后，人力资源才能看出其力量，简单点讲，人力资源拿评价一项来说，不是一个很吃功底事情么？
三、所谓的技术含量是建立在需求上，比如一个公司才起步，除了招聘，其他的可以统统不要，要了是负担，没需求你自然也就找不到位置。找不到位置也就觉得学无可用，自然就觉得其不好，其实不是不好，是你或者没有能力去担当更大的角色，又或者定位公司不对。
四、拿绩效管理板块来讲，（人力资源划分六大板块不是绝对的，有意见的），分析、平衡、找关键指数，又或者高层招聘或者猎头，那一点都需要极其深厚的管理功底和心理分析功底，那里又没含量？
五、综上所述，人力资源不是没前途，每一门学科能形成并且风行，自然有其道理，这个道理你看不懂的时候，是因为你没有深入进去，你深入进去，自然就看到光明大道了，另外人力资源滥竽充数的比较多，知道点格式，明白点流程，糅合点西方管理杂碎，就敢说自己成了资深大师了，其实中国有中国的国情，中国的老板和外国的老板是绝对不一样的，什么文化培养什么管理，所以，下面的我就不说了。。。。。。自己领会吧。最合适的不是高唱的，而是自己的。
你说的没技术含量是你的认识还停留在人力资源的初级阶段，也就是业务操作阶段，都是一些简单重复的“没有技术含量”的工作。你说的前途其实是到了人力资源的较高级阶段，也就是管理和决策参与阶段，与企业的财务、供应链、市场等决策一样，人力资源决策也是企业的重要决策之一。
没有前期大量的业务操作，是不可能奠定以后管理决策的基础的，业务处理得多了，你才能看出制度的缺陷，为以后的管理决策提供依据。
这是你还不了解人力资源，只是了解了皮毛。就好比说财务有什么好学的？不就是数数钱，做做帐而已！
人力资源管理是一个体系，单一的某项做好了也是无济于事，只有体系完善了才能发挥他的巨大基础性作用！
企业管理三大要点：人、财、物。而且，管好了人，其他的就好办了。
具体人力资源各模块，其技术含量的体现，不同于工科专业；同时，专员偏向于执行，总监就有技术含量了。
我觉得你现在连人力资源的几大板块都没有搞清楚，人力资源是一个很宽泛的概念，是一个学术里面可以拿来研究的，它除了你现在说的内容还有很多延伸的，我们在大学里学的都只是皮毛
人力资源的发展前景怎样 - …… 人力资源的前景在所有的经济活动中是最好的.一些部门可以见证的成长,因为不论什么公司,都需要人力资源部门的人员,人力资源岗位的发展前景总体不错:一、需求越来越大,受重视程度越来越高,属于上升状态; 二、薪资越来越好 三、在企业的位置越来越重要.你学这个专业比较好.1、一考双证 A.学员毕业后获北京大学自考本科学历,国家承认、国际认可.B.同时获得美国国际人力资源管理职业资格认证证书(IPMA-HR).2、考研、留学、考公务员考试均有效.该专业实用性强、好就业、薪酬高.3、考试科目少,一共十三门,五门课程为证书课程 但人力资源管理专业是行业委托开考,你自己不能报考,要到指定的助学单位集体注册、报考,像北京教育人才培训中心.
人力资源的前途何在~! …… 人力资源的前途很不错,但和你自己的知识和所学有关.因为大多数的企业看的不是文凭而是才华.只要你有才华.这是一份很有前途的工作.
人力资源的前景怎么样 - …… 人力资源管理是一项极为重要的工作领域,前途十分光明.在国外许多ERP软件系统就业前景广阔的---人力资源管理师 在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发
在中国人力资源有什么前途? - …… 企业间的核心竞争力就是企业的人力资源. 人力资源管理当然是非常有前途的,在以后会更加凸现. 不过凡事都得与自己的实际情形结合:中国的现状是供过于求,多数企业不太重视,觉得只要有钱就能找到人.在人力资源上,不得不承认,外企要做得好一些,如果你年纪不大,与人打交道的能力不错,英语也还行,又对这领域感兴趣,那做人力资源管理是很不错的选择 现在学校开设了人力资源专业,职业培训机构也开设了人力资源管理师等几个等级的培训,你可以通过这些获得专业的理论知论. 工作后,将理论与实际结合,多查阅看多的案例知识,相信很快就能成为一个出色的人力资源管理者.请采纳答案,支持我一下.
人力资源的前途 - …… 首先,我肯定的回答你——有.三百六十行行行出状元,只要你是喜欢这个行业的. 人力资源专业现在非常火,并且这种势头在以后会持续下去越演越烈,为什么呢? 因为人类的发展每每都是伴随着一些标志性的事件发生.从原始社会人们重...
人力资源管理就业前景 - …… 你好, 十年前, 我和你一样, 作为人力资源管理专业的毕业生, 考虑着自己的未来. 回想起来, 当时我作为学校第一届HRM本科毕业生, 还是比较幸运的. 实习就进了最好的500强公司, 后经过两次跳槽, 目前作为区域人事, 管理整个中国与...
人力资源的发展前景是什么 - …… 前景很光明和很好的 如果你做的很好的话 做到 人力资源总监的话 就很不错的 这时候在公司是起到很关键的作用 其实对公司的一些决策也是起到关键的作用的
人力资源师的就业前景好吗? - …… 1.人力资源在企业的重要性逐渐的提高,但是离真正被重视还有很大的差距.绝大部分的企业领导,仍然把人力资源部当做人事部来看待.主要原因在于第一,领导仅仅是口头上重视而没有认识到HR为企业能做的贡献.第二,绝大部分的人力资...
人力资源前景怎样? …… 前景很好.作为管理职能中的组成部分.人力资源管理在整个企业中的地位.已有过去的行政支持地位.上升为与企业长远发展需要相适应的战略性重要位置. 现在管理学普遍认为.要搞好一个企业需要人力资源.财力资源.物质资源和信息资源四大资源.在这四大资源中.人力资源是最重要.最为活跃的资源.它可以迅速转变为其它资源.而其它三种资源转变为人力资源较慢.干扰因素较多.有时甚至无法转变.
人力资源前景怎么样 - …… 国家职业统计部门2010年“行业人才需求调查报告”显示,人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺 人才之一,该行业每年需求的人才缺口达40?50万,人力资源管理是指从事人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利管理激励培训...
