薪酬专员经验能做出纳吗
薪酬专员经验能做出纳。
薪酬专员的工作：1、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
3、员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；
4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险。所以薪酬专员经验能做出纳的。
薪酬福利专员和出纳的联系与区别? - …… 薪酬福利:是人力资源管理的一个模块,主要内容,不仅包括薪酬福利核算(工资,奖金,社保,公积金等),同时,也要负责行业薪酬福利的调研等,随时调查公司的薪酬福利制度,让公司的薪酬福利有竞争力,能吸引到人才.在人力资源六大模块中,薪酬福利是比较热门的.出纳:属于财务会计,一般来说,必须要有会计从业资格证.主要负责公司除银行存款之外的现金流管理工作,简单来说,就是管账的,而且是现金的存取和支付.工资是薪酬福利专员计算的,但是有时候是由财务出纳负责发放给员工的,再比如行政采购所需要的账款,或者差旅报销费用,你是要找出纳,而不是薪酬福利专员.
我不是会计专业的,现在想转行做出纳,能找到工作吗? - …… 做出纳必须有会计证,先到小公司做,一般公司都要求有经验的,而且做出纳的话,一般要有担保啊,本市户口啊,因为要涉及到钱,所以要求严格,但是你不是学会计的,那么你要对基本的会计知识了解啊,因为出纳不是简单的保管钱,也要做凭证和登记账簿的,你不懂会计知识,怎么做啊,所以考会计证必须的,要好好学习会计知识
会计和薪酬福利专员哪个好?? - …… 我就是薪酬福利专员主要负责公司的薪酬和各项福利办法的制定、执行.简单说就是劳资员,做好薪酬福利经过有关领导审核批准交到财务出纳那里发放.
现在找个出纳还要工作经验,这个职位很难吗 - …… 不难,细心就可以了,但是从事这一行的人很多.在不缺人才的情况下,公司当然选择有工作经验的,上手更快
薪资福利专员和会计出纳比哪个仔细度更高,哪个轻松些 - …… 您好,工作仔细程度和是否轻松,两者综合来看,出纳稍微好一些!薪酬福利专员:是人力资源管理的一个模块,主要内容,不仅包括薪酬福利核算(工资,奖金,社保,公积金等),同时,也要负责行业薪酬福利的调研等,随时调查公司的薪酬福利制度,让公司的薪酬福利有竞争力,能吸引到人才.在人力资源六大模块中,薪酬福利是比较热门的.出纳:属于财务会计,一般来说,必须要有会计从业资格证.主要负责公司除银行存款之外的现金流管理工作,简单来说,就是管账的,而且是现金的存取和支付.工资是薪酬福利专员计算的,但是有时候是由财务出纳负责发放给员工的,再比如行政采购所需要的账款,或者差旅报销费用,你是要找出纳,而不是薪酬福利专员.
出纳和薪资福利专业哪个工作内容更繁杂 - …… 您好,望采纳哦,谢谢嘛~ 出纳员的工作一般有以下内容:一、收货款及其他次要业务收入 二、支付货款,支付借款,报销公司日常费用,三、到银行进行结算,如取现金,结算转账支票等(如不懂问银行人员) 出纳保管的帐有现金日记帐和...
做人力专员好,还是薪酬专员好? - …… 建议做人力资源助理,接触的模块比较全面,如果你上面的人力经理比较有水平,给这样的人做助理可以学到不少经验,将来跳槽也许就是人力主管级别的;做薪酬专员,接触的是单一模块,将来跳槽还是做薪酬,选择面窄.至于待遇和工资都不是主要问题,毕竟你不可能在这公司呆一辈子. 查看原帖>>
毕业2年了,现在在做行政专员,目前有个机会让我做出纳,要是答应的话,之前的工作经验就相当于没用了, - …… 这个也比较难说,看你的前景规划了,一般年轻的时候无所谓,换一个行业也可以,但上了年纪意见别换,做老本行..
我是学财会的,13年才毕业,想做会计或出纳,但一般公司要求工作经验,我想先从文员做起,可行吗 - …… 个人观点:最好还是不要,你从文员做起的工作经验又不是你从事会计工作的工作经验,作为企业需要的不是工作经验而是会计经验.作为应届的毕业生要比有工作经验的“文员”可塑性更高,至少她的理论知识是扎实的.除非那个企业有机会让你以后从事会计工作,不然你做文员就是白费时间.
有会计证,没经验,可否当出纳? - …… 严格来说当你需要出会计报表时才需要你持有会计上岗证 出纳一般不做帐,更谈不上出会计报表了 你可以先从出纳做起,不过你一点经验都没的话找工作还是蛮难的,除非人家愿意教你 不过你也不用过于担心,没有人生出来就什么都会的,都是从不会到会,从生疏到熟练,从熟练到精通,这都是有一个过程的. 一旦有机会就要抓住,边学边做. 祝你成功!^_^
薪酬专员的工作：1、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
3、员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；
4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险。所以薪酬专员经验能做出纳的。
薪酬福利专员和出纳的联系与区别? - …… 薪酬福利:是人力资源管理的一个模块,主要内容,不仅包括薪酬福利核算(工资,奖金,社保,公积金等),同时,也要负责行业薪酬福利的调研等,随时调查公司的薪酬福利制度,让公司的薪酬福利有竞争力,能吸引到人才.在人力资源六大模块中,薪酬福利是比较热门的.出纳:属于财务会计,一般来说,必须要有会计从业资格证.主要负责公司除银行存款之外的现金流管理工作,简单来说,就是管账的,而且是现金的存取和支付.工资是薪酬福利专员计算的,但是有时候是由财务出纳负责发放给员工的,再比如行政采购所需要的账款,或者差旅报销费用,你是要找出纳,而不是薪酬福利专员.
我不是会计专业的,现在想转行做出纳,能找到工作吗? - …… 做出纳必须有会计证,先到小公司做,一般公司都要求有经验的,而且做出纳的话,一般要有担保啊,本市户口啊,因为要涉及到钱,所以要求严格,但是你不是学会计的,那么你要对基本的会计知识了解啊,因为出纳不是简单的保管钱,也要做凭证和登记账簿的,你不懂会计知识,怎么做啊,所以考会计证必须的,要好好学习会计知识
会计和薪酬福利专员哪个好?? - …… 我就是薪酬福利专员主要负责公司的薪酬和各项福利办法的制定、执行.简单说就是劳资员,做好薪酬福利经过有关领导审核批准交到财务出纳那里发放.
现在找个出纳还要工作经验,这个职位很难吗 - …… 不难,细心就可以了,但是从事这一行的人很多.在不缺人才的情况下,公司当然选择有工作经验的,上手更快
薪资福利专员和会计出纳比哪个仔细度更高,哪个轻松些 - …… 您好,工作仔细程度和是否轻松,两者综合来看,出纳稍微好一些!薪酬福利专员:是人力资源管理的一个模块,主要内容,不仅包括薪酬福利核算(工资,奖金,社保,公积金等),同时,也要负责行业薪酬福利的调研等,随时调查公司的薪酬福利制度,让公司的薪酬福利有竞争力,能吸引到人才.在人力资源六大模块中,薪酬福利是比较热门的.出纳:属于财务会计,一般来说,必须要有会计从业资格证.主要负责公司除银行存款之外的现金流管理工作,简单来说,就是管账的,而且是现金的存取和支付.工资是薪酬福利专员计算的,但是有时候是由财务出纳负责发放给员工的,再比如行政采购所需要的账款,或者差旅报销费用,你是要找出纳,而不是薪酬福利专员.
出纳和薪资福利专业哪个工作内容更繁杂 - …… 您好,望采纳哦,谢谢嘛~ 出纳员的工作一般有以下内容:一、收货款及其他次要业务收入 二、支付货款,支付借款,报销公司日常费用,三、到银行进行结算,如取现金,结算转账支票等(如不懂问银行人员) 出纳保管的帐有现金日记帐和...
做人力专员好,还是薪酬专员好? - …… 建议做人力资源助理,接触的模块比较全面,如果你上面的人力经理比较有水平,给这样的人做助理可以学到不少经验,将来跳槽也许就是人力主管级别的;做薪酬专员,接触的是单一模块,将来跳槽还是做薪酬,选择面窄.至于待遇和工资都不是主要问题,毕竟你不可能在这公司呆一辈子. 查看原帖>>
毕业2年了,现在在做行政专员,目前有个机会让我做出纳,要是答应的话,之前的工作经验就相当于没用了, - …… 这个也比较难说,看你的前景规划了,一般年轻的时候无所谓,换一个行业也可以,但上了年纪意见别换,做老本行..
我是学财会的,13年才毕业,想做会计或出纳,但一般公司要求工作经验,我想先从文员做起,可行吗 - …… 个人观点:最好还是不要,你从文员做起的工作经验又不是你从事会计工作的工作经验,作为企业需要的不是工作经验而是会计经验.作为应届的毕业生要比有工作经验的“文员”可塑性更高,至少她的理论知识是扎实的.除非那个企业有机会让你以后从事会计工作,不然你做文员就是白费时间.
有会计证,没经验,可否当出纳? - …… 严格来说当你需要出会计报表时才需要你持有会计上岗证 出纳一般不做帐,更谈不上出会计报表了 你可以先从出纳做起,不过你一点经验都没的话找工作还是蛮难的,除非人家愿意教你 不过你也不用过于担心,没有人生出来就什么都会的,都是从不会到会,从生疏到熟练,从熟练到精通,这都是有一个过程的. 一旦有机会就要抓住,边学边做. 祝你成功!^_^
