非上市公司离职后股权可以保留吗？
可以，看你和公司如何进行约定。股权不因劳动关系发生变化，是投资行为。但如果你和公司签署了相关约定协议，就要按照协议执行了。
非上市公司离职后股权可以保留吗? - …… 如果协议约定与《股份公司章程》规定不一致,以章程为准;如果与章程约定一致或对此项无规定,如果也不违反法律强制性规定,应有效,即使离职,也应保留
非上市有限公司的部分股份认购给员工,员工离职是否必须转让股份给公司? - …… 非上市有限公司的部分股份认购给员工,员工离职需转让股份给公司. 《股权管理办法》规定:原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系,则丧失持股资格,所持股份应当在离职后一个月内转让给公司; 认购股权相当于原始股,如果公司发展较好,上市后利润空间很大.
公司将要上市,我在十多年前离职了,还有股份么 - …… 你在就职的时间段里面持有公司的股份吗?如果你在就职的时间段里持有公司的股份并且离职后持续持有,那公司上市你还有股份,同时你的股份应该是增值了的.如果你在就职期间没有持有股份,那么你离职的公司上市和你就没有任何关系了.
公司股份离职后能否保留 - …… 《股权管理办法》规定:原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系,则丧失持股资格,所持股份应当在离职后一个月内转让给公司;原始股股东拒绝按规定转让股权的,公司将强制要求股东转让,强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值. 建议:在采取员工股权激励时,请创始团队成员务必注意,对于不同情况下的股权处置的约定宜早不宜迟,宜细不宜粗.越早约定,约定得越细,则覆盖的人员越多,执行性越强.最好的办法是在律师的指导下,在约定中穷尽所有面临股权变动的情况,区分员工被动离职、主动离职、意外身故等各种情况,设定好详细的执行方案,这才能确保你们激励目的能得以正确的实现.
非上市公司股东调离原公司股东权利有保障吗 - …… 具体要看公司章程,凡是章程上规定退休,辞职,辞退等等解除劳动关系后要退出的,应该按章程退出,不再享受股东权利.转让股份的价格可以买卖双方协商,协商不成的一般按上年度经过税务审计的财务报表净资产.章程没有要求的,可以保留,并享受正常的股东权利.
非上市公司股份代持 - …… 股份代持,是因为你们是股份有限公司,有个人数的规定是不得超于200人,如果你们团队是互相信任,这么做也未尝不可,你必须信得过你的名义持有人,最多就是私下签个协议才承认了. 但是是必须承认有风险,毕竟这种行为国家不允许的...
离职员工的股权该如何处理 - …… 股东离职,股权按《公司法》和公司依法制定的章程规定办理.股东在公司工作,与公司是劳动关系,其身份是劳动者,受劳动法规的调整,现离职解除的是劳动关系.股权,是指投资人由于向公民合伙和向企业法人投资而享有的权利,属于财产权,一般情况下与解除劳动合同没有关系,应按《公司法》和公司依法制定的章程调整.公司章程中规定有处理办法的,按章程规定办理;公司章程没有规定的,是转让给其它股东还是继续保留,离职股东有自由处分权.
非上市股份公司能预留员工股份吗 - …… 股权激励可以适用在上市公司,也可以适用在非上市公司.股票期权仅仅指上市公司的股权激励,非上市公司也有期权,但是不能够叫股票期权,因为非上市公司的股份不...
公司还没上市,给员工期权或股份,分别是什么定义? - …… 司还没上市,给员工期权或股份,期权指的是期权分红,无所有权,只有分红的权利;股份指的是该公司的所有权.
公司内部股票如果离职后该怎样处理 - …… 转让也可以, 继续持有也可以, 还可以要求发行者回购,当然这得售买双方同意
非上市公司离职后股权可以保留吗? - …… 如果协议约定与《股份公司章程》规定不一致,以章程为准;如果与章程约定一致或对此项无规定,如果也不违反法律强制性规定,应有效,即使离职,也应保留
非上市有限公司的部分股份认购给员工,员工离职是否必须转让股份给公司? - …… 非上市有限公司的部分股份认购给员工,员工离职需转让股份给公司. 《股权管理办法》规定:原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系,则丧失持股资格,所持股份应当在离职后一个月内转让给公司; 认购股权相当于原始股,如果公司发展较好,上市后利润空间很大.
公司将要上市,我在十多年前离职了,还有股份么 - …… 你在就职的时间段里面持有公司的股份吗?如果你在就职的时间段里持有公司的股份并且离职后持续持有,那公司上市你还有股份,同时你的股份应该是增值了的.如果你在就职期间没有持有股份,那么你离职的公司上市和你就没有任何关系了.
公司股份离职后能否保留 - …… 《股权管理办法》规定:原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系,则丧失持股资格,所持股份应当在离职后一个月内转让给公司;原始股股东拒绝按规定转让股权的,公司将强制要求股东转让,强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值. 建议:在采取员工股权激励时,请创始团队成员务必注意,对于不同情况下的股权处置的约定宜早不宜迟,宜细不宜粗.越早约定,约定得越细,则覆盖的人员越多,执行性越强.最好的办法是在律师的指导下,在约定中穷尽所有面临股权变动的情况,区分员工被动离职、主动离职、意外身故等各种情况,设定好详细的执行方案,这才能确保你们激励目的能得以正确的实现.
非上市公司股东调离原公司股东权利有保障吗 - …… 具体要看公司章程,凡是章程上规定退休,辞职,辞退等等解除劳动关系后要退出的,应该按章程退出,不再享受股东权利.转让股份的价格可以买卖双方协商,协商不成的一般按上年度经过税务审计的财务报表净资产.章程没有要求的,可以保留,并享受正常的股东权利.
非上市公司股份代持 - …… 股份代持,是因为你们是股份有限公司,有个人数的规定是不得超于200人,如果你们团队是互相信任,这么做也未尝不可,你必须信得过你的名义持有人,最多就是私下签个协议才承认了. 但是是必须承认有风险,毕竟这种行为国家不允许的...
离职员工的股权该如何处理 - …… 股东离职,股权按《公司法》和公司依法制定的章程规定办理.股东在公司工作,与公司是劳动关系,其身份是劳动者,受劳动法规的调整,现离职解除的是劳动关系.股权,是指投资人由于向公民合伙和向企业法人投资而享有的权利,属于财产权,一般情况下与解除劳动合同没有关系,应按《公司法》和公司依法制定的章程调整.公司章程中规定有处理办法的,按章程规定办理;公司章程没有规定的,是转让给其它股东还是继续保留,离职股东有自由处分权.
非上市股份公司能预留员工股份吗 - …… 股权激励可以适用在上市公司,也可以适用在非上市公司.股票期权仅仅指上市公司的股权激励,非上市公司也有期权,但是不能够叫股票期权,因为非上市公司的股份不...
公司还没上市,给员工期权或股份,分别是什么定义? - …… 司还没上市,给员工期权或股份,期权指的是期权分红,无所有权,只有分红的权利;股份指的是该公司的所有权.
公司内部股票如果离职后该怎样处理 - …… 转让也可以, 继续持有也可以, 还可以要求发行者回购,当然这得售买双方同意
