人力资源专员岗位职责说明书

人力资源专员需要良好的沟通表达能力，较强的 逻辑思维 ，数据处理能力强，执行力强，有责任感、认真细致;下面是我给大家整理的人力资源专员 岗位职责 说明书 ，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

人力资源专员岗位职责说明书1

1.负责全面管理客户企业的人事核算工作;

2.与 渠道 部保持紧密的协助关系，做好督促与支持销售业务开发的后勤服务工作，服务更多的外包服务人员，以提高公司收入。

3.根椐各客户合作的服务不同，在每月约定时间前核算与制作好外包客户单位的员工付款明细表与工资发放明细表或社保公积金付款明细表等;全面做好结算工作。

4.负责企业客户承接、对接服务;

5.企业客户发薪明细沟通、客户打款、发薪操作及处理发薪错误问题反馈、个税申报和开票等;

6.业绩报表统计、数据核对;

7.积极、专业的为客户提供最新人事、劳动 政策法规 等咨讯服务，并协助或配合客户因工作处理不当引起劳资、劳务纠纷，直至解决。

8.完成上级领导交办的其他工作任务。

人力资源专员岗位职责说明书2

充实公司 人力资源管理 体系，负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、 企业 文化 等工作;

建立、维护、优化招聘渠道，开发新兴的招聘渠道和招聘方式, 并建立人才储备库

联系 面试 者, 充分介绍公司业务和文化

组织、协调业务相关培训课程，发展内部讲师或开发外部适合的培训机构

考勤管理

员工沟通与维护员工关系

固定资产管理, 行政后勤管理

人力资源专员岗位职责说明书3

1、掌握招聘话术、基本面试技巧;

2、能熟悉入、转、调、离流程和手续;

3、熟悉社保、公积金增减员流程;

4、熟悉工伤申报、医疗报销、生育报销政策;

5、熟悉劳动法、 劳动合同 法等基本条款;

6、精通office软件，包括 Excel 、Word、PPT、visio等办公软件。

人力资源专员岗位职责说明书4

1.人资体系完善

2.绩效管理

3.设计员工职业发展多通道;

4.组织开展人员数据、人均效能、人力成本等的内外分析;

8.协助公司完成人员盘点和人岗匹配分析;

人力资源专员岗位职责说明书5

1，发布招聘信息

2，收集筛选信息

3，初试

人资专员对应聘者进行面试，主要考查应聘者的业务知识，能力和技能以及应聘者的个性特征，求职动机.与原

单位的劳动关系等，并及时填写员工面试评估表

4，员工 入职 / 离职 手续办理

5，主导新员工入职培训及日常专业培训

6，组织员工团建活动，年会等活动举办

人力资源专员岗位职责说明书6

1、人力资源相关基础工作：人员招聘，员工入离调转相关手续办理，相关流程跟进，员工日常考核事宜跟，社保公积金相关事宜，人力相关数据/资料收集整理分析，员工档案管理等;

2、协助上级完成公司人力资源相关制度政策的制定、执行和落地;

3、协助上级举办各类员工活动(团建、培训、生日会、茶话会、年会等);

4、协助上级完成部门各项工作目标;

5、领导交代的其他工作;

人力资源专员岗位职责说明书7

1、根据部门内的业务规划，实施、达成招聘目标;

2、进行人才 简历 甄别，意向沟通、安排面试、背景调查、跟踪入职等招聘各环节工作;

3、与各项目对接面试安排、结果反馈和日常招聘数据报表，收集汇总项目的招聘需求;

4、协助项目进行内荐宣传、内荐名单汇总核算等，策划和制定内荐活动;

5、制作招聘宣传海报、H5，会编辑招聘软文、小视频等。

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人力资源专员都要做些什么? - …… 人力资源专员职责2009-07-09 08:36人力资源部门职责:负责公司人力资源的管理,为公司提供和培养合格的人才. 工作内容为招聘,培训,绩效考核,薪酬,福利,员工关系六大模块. 人力资源专员岗位职责: 1) 根据公司实际情况和发展...

人事专员的工作范围和职责 - …… 一般包括固定资产管理、文件管理、档案管理、等,更重要的是秘书类的行政工作,级别较高,要求能力较强,需要写作、驾驶、对烟酒茶、吃喝等比较熟悉,做好领导交办的各类工作,做到不多事、不少事、不误事.办公室的工作很难保证朝九晚五,因为在领导身边,不时可能有领导交办事情.但双休应该基本可以保障.OFFICE一定要非常熟练吗?

人力资源专员的工作职责是什么? - …… 一,人力资源的开发 二,人力资源的培训 三,人力资源的激励 四,人力资源的考核 五,薪酬设计与管理 六,企业文化建设

人力资源的工作职责 …… 1、负责制定公司人力资源规划和计划. 2、制订人力资源管理的各项规章制度 3、开展工作分析,建立、完善部门和岗位职责说明书. 4、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作,办理中层管理人员和子公司负责人的考察、选拔、聘任、解聘事宜,牵头组织对子公司领导班子的年度考核. 5、组织绩效管理工作. 6、开展员工培训,关注员工发展,做好人才的考察、培养. 7、负责薪酬福利管理工作. 8、负责日常劳动人事管理. 9、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作. 希望这些能帮到你

人力资源的工作职责 - …… 工作职责: 1. 负责制定公司人力资源规划和计划; 2.制定人力资源管理的各项规章制度; 3.开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书; 4.负责招聘管理工作,做好人员梯队建设; 5.组织绩效考核管理工作; 6.开展员工培训,关注员工...

小公司的人力资源专员主要职责 - …… 主要职责:组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;其他人事日常工作.拓展资料:1.人力资源专员...

小公司的人力资源专员主要职责 …… 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作;

人力资源人员的工作内容.职责. - …… 1.参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持; 2.负责企业人员的招聘与录用管理工作; 3.根据企业对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理工作; 4.负责制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审...

人力资源专员的具体职责 - …… 这得结合公司的具体分工;六大模块里,有专门做劳资的,招聘的,培训的,绩效考核的

人力资源管理的岗位说明书怎么写 - …… 人力资源管理的岗位说明书: 职位名称 人力资源专员 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 协助上级制定实施人力资源目标及计划,以实现人力资源最优配置. 工作内容...